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| 인사위원회규정
제1조【목적】
이 규정은 직원에 대한 인사처리의 적정을 기하기 위하여 인사위원회(이하 위원회라 한다)를 설치함과 동시에 이 위원회의 제반사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조【구성】
① 위원회의 구성은 다음과 같다.
1. 위원장: 대표이사, 사장
2. 위원: 본사에 상근하는 이사로서 5인 이내로 위원장이 임명한다.
3. 간사: 본사 인사부장
② 위원장의 유고시에는 위원장이 지.. |
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| 전시작전통제권 전환 연기 찬반입장과 나의 견해
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 전시작전통제권이란
2. 전시작전통제권 문제의 역사적 배경
3. 전시작전통제권 관련 일지 및 협의내용
4. 전시작전통제권 전환 연기가 논란이 되고 있는 이유
5. 한미동맹의 역사
6. 전시작전통제권 전환 찬반입장
1) 전시작전통제권 전환 찬성입장
① 우리나라의 국방력이 북한보다 우위에 있다.
② 전시작전통제권 환.. |
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| 목차
1. 알몸 투시기 도입 논란의 배경
1) 강화되고 있는 보안 검색 시스템
2) 알몸 투시기 도입 논란의 점화
3) 국내에서도 논란 가열
2. 논란의 주요 쟁점
1) 인권 침해 요소
2) 실효성
3) 인체에 미치는 유해성
4) 경제성
3. 알몸 투시기 도입에 대한 찬반 논리
1) 찬성 측 주장
가) 인권 보다는 안전이 우선
나) 공항 보안 검색 강화에 필요
다) 사생활 침해 문제 줄일 수 있어
2) 반대 측 주장
가) .. |
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| 노동조합의 규약관련 판례 검토 (노조법)
1. 노동조합의 규약 개요
노동조합의 ‘규약’이라 함은 노동조합이 그 조직․운영에 관한 사항을 정한 제반규칙을 말한다. 여기에는 기본사항을 정한 것(기본규약) 외에 부속규정(예컨대 선거관리규정․의사규정 등)도 포함되며 명칭은 불문한다.
규약의 제정 및 개정에는 조합원의 總意가 반영되어야 한다. 그리하여 노노법은 규약의 제정과 개정은 총회에서 조.. |
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| 교섭창구단일화 방안으로써의 자율교섭대표제
1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미하는 것은 아니다. 헌법상 충돌되는 기본권의 행.. |
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| 민주적 사회주의자들의 복지국가 찬성론
민주적 사회주의자들의 찬성론은 매우 열렬한 것이 큰 특징이다. 그들의 찬성근거는 다음과 같은 다섯 가지의 논리로 정리될 수 있다.
1. 복지국가는 빈곤의 고통을 완화시킨다.
민주적 사회주의자들은 사회적 서비스(social services)의 목적이 사회적 평등이기 이전에 사회적 고통의 완화라고 주장한다. 물론 복지국가가 그러한 고통 완화를 약속한 만큼 충분히.. |
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| 본 자료는 글로벌 사회에서의 주도권 투쟁에 대해 정리한 자료로 권력과 리더십, 하드파워와 소프트 파워 등에 대해 서술하였으며, 미국 패권에 대한 도전으로 중국의 권력이 확대되어 가고 있는 현상에 대해 구체적 사례를 제시한 자료임
1. 권력과 리더십
2. 강대국의 부상과 몰락
3. 권력유지 전략
4. 미국 패권에 대한 도전
5. 미국의 힘에 대한 위협; 신흥세력과 비국가 행위자
[참고1] 소프트 파워(So.. |
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남한과 북한이 분단된 역사적 배경, 북한 식량난, 북한이 식량난을 겪는 이유, 북한 무력도발 사례, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점, 조사분석 ( 13Pages ) |
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| Report
( 남한과 북한이 분단된 역사적 배경, 북한 식량난, 북한이 식량난을 겪는 이유, 북한 무력도발 사례, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점, 조사분석 )
목 차
남한과 북한이 분단 된 역사적 배경
북한의 식량난
북한이 식량난을 겪는 이유
북한의 무력도발 사례
남한과 북한이 분단 된 역사적 배경
1945년 8월 초 해방이 가까워지면서 소련이 일본을 향해 선전 포고를 하고 발빠르게.. |
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| 결혼 만족도 향상과 이혼 예방 대책, 이혼의 정의 및 개념, 이혼이 개인 및 사회에 미치는 영향
차 례
1
서 론
2
이혼의 정의 및 개념
3
이혼 현황
4
이혼의 원인
5
이혼이 개인 및 사회에 미치는 영향
6
결혼 만족도 향상과 이혼 예방 대책
7
References
1. 서론
결혼하는 10쌍 가운데 3쌍이 파경을 맞는 것이 현실이다. 이혼은 법적으로 결혼한 부부가 더 이상 함께 살 수 없음을 결정하고 종래.. |
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| 노동조합의 조직변동 관련 노조법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 개념
노조의 조직변동이란 노조 조직의 변화를 가져오는 모든 현상을 말한다. 이에는 노조의 조직변경, 합병, 분할 및 해산 등이 있다.
2. 문제점
노조도 활동과정에서 합병/분할, 조직형태의 변경 그리고 해산의 과정을 거치기도 하는데 노조법의 해산사유 및 절차, 조직변경절차에 따라야 한다. 그러나 구체적 규정이 없는 경우에는 이론적으로 해.. |
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| 공기업의 민영화
목차
서론(나의 생각)
본론
1. 공기업의 민영화에 정의
2. 우리나라에서의 공기업 현황
3. 공기업의 민영화에 대한 찬·반론
4. 민영화를 했을 때의 장·단점
5. 외국에서의 사례
6. 결론
[서론]
철도 민영화,의료보험 민영화 최근 우리나라의 중점적 화두로 떠오르고 있는 사안이다. 사실 공기업의 민영화 시도는 현 정부 뿐만 아니라 과거에도 공기업의 민영화를 추진하였지만 국민들.. |
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| [언어지도] 효과적인 말하기 지도
목 차
1. 말하기 지도의 필요성
2. 말하기의 단계적 훈련안
3. 말하기 지도에 따른 교사의 역할
4. 발표력 부족 유형에 따른 지도 대책
5. 발표력을 높여주는 방법들
6. 마무리
1. 말하기 지도의 필요성
사람은 말을 통하여 자기의 생각을 남에게 전달하며 말을 통하여 남의 생각을 받아들이면서 생활에 필요한 정보를 서로 교환하고 상호간의 이해를 증진하고 인간다.. |
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| [언어지도] 효과적인 말하기 지도
목 차
1. 말하기 지도의 필요성
2. 말하기의 단계적 훈련안
3. 말하기 지도에 따른 교사의 역할
4. 발표력 부족 유형에 따른 지도 대책
5. 발표력을 높여주는 방법들
6. 마무리
1. 말하기 지도의 필요성
사람은 말을 통하여 자기의 생각을 남에게 전달하며 말을 통하여 남의 생각을 받아들이면서 생활에 필요한 정보를 서로 교환하고 상호간의 이해를 증진하고 인간다.. |
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교원의 신분보장과 정년제
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 한국 교원의 신분보장 상황
1. 공무원 신분의 차용과 준용의 역사
2. 교원의 신분을 보장하여야 하는 이유
3. 한국 교원의 신분보장 수준
Ⅲ. 정년제에 대한 이해와 오해
1. 停年制인가 定年制인가
2. 정년제의 법적 성격 및 종류
3. 정년제의 합법성 및 한계
4. 교원 신분보장의 필요조건으로서 정년제의 변화
Ⅳ. 교원 정년 조정 방안의 법적 검토와 대안
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| 노동조합의 규약 (판례 중심 검토)
1. 노동조합의 규약 개요
노동조합의 ‘규약’이라 함은 노동조합이 그 조직․운영에 관한 사항을 정한 제반규칙을 말한다. 여기에는 기본사항을 정한 것(기본규약) 외에 부속규정(예컨대 선거관리규정․의사규정 등)도 포함되며 명칭은 불문한다.
규약의 제정 및 개정에는 조합원의 總意가 반영되어야 한다. 그리하여 노노법은 규약의 제정과 개정은 총회에서 조합원의 .. |
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