|
전체
(검색결과 약 75,769개 중 38페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 노조법상 노동조합 활동과 정부의 개입
1. 집단적 노동관계법의 원리
집단적 노동관계법은 근로자들의 집단적 자조와 그 단결을 바탕으로 한 활동을 보장함으로써 실질적인 노사대등관계를 가능케 하여 노사자치주의를 실현하는 것을 그 원리로 하고 있다.
2. 국가(정부)의 개입의 방향
따라서 국가는 개별적 노동관계에서와는 달리 노사자치의 구현을 위하여 노사관계에의 개입을 계몽적, 감독적 차.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 여성의 가정 내 역할 및 지위에 대한 레포트 자료.
CONTENT
여성의 가정 내 역할 및 지위
I. 가사노동의 분담
II. 자원분배
III. 의사결정
IV. 성애
V. 자녀의 사회화
VI. 가족에 대한 새로운 이해
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조합활동의 범위에 대한 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
노동조합은 단결 활동을 통해 노사대등관계를 실현하고 근로자의 경제적·사회적 지위를 향상하는 것을 목적으로 하는데, 이러한 목적 달성을 위한 제반 활동을 조합활동이라고 한다.
2. 논점
노조법은 정당한 조합활동에 대하여 민사면책(노3), 형사면책(노4), 부당노동행위의 금지(노81) 등 여러 가지 보호규정을 두고 있다.
노동조합이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 불이익 취급에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.부당로동행위제도의 의의
헌법 제33조제1항에서는 근로자의 사용자와의 대등한 관계를 확보하기 위하여 근로자에게 근로3권을 보장하고 있다. 이처럼 근로3권이 헌법상 보장됨으로써 국가는 이를 적극적으로 보장해야 할 의무를 진다할 것이다.
이에 부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 01
01
01
02
포드주의와 포스트포드주의 비교 1995, 이영희
02
03
① 중국
03
② 몽골
03
③ 한국
03
③ 한국
04
④ 기타
04
①‘신시대’의 강조
②포드주의 노동에 대한 오해
③공장노동의 쇠퇴와 서비스의 확산
④소비에 대한 강조
⑤개성화의 증가와 맞춤 생산 강조
⑥소규모 혁신적 기업의 역할 강조
05
탈포드주의
06 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 유럽의 경우를 통해 본 한국의 일자리 창출을 위한 요건
1. 노동시장의 유연성
선진국들이 즐비한 유럽의 고실업 원인으로 가장 많이 지적되는 것이 노동시장의 경직성이다. 정부의 과도한 개입과 노조의 강력한 파워 등으로 인해 노동시장에서 시장 메커니즘이 제대로 작동하지 못하고 실제 임금수준이 균형수준보다 높게 형성됨으로써 구조적 실업이 발생하게 된다는 것이다.
경직성을 초래하는 주된 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동과 경제 생활에 대한 사회학적 접근 개요
1. 노동의 의의
사회학적 관점에서 노동이란 유급이건 무급이건 일은 정신적 혹은 육체적 노력을 요구하는 업무를 수행하는 것으로 인간이 필요로 하는 재화와 서비스 생산에 목적을 두며, 모든 문화에서 일은 경제의 토대이다.
2. 직업체계의 추세
현대 사회에서 블루칼라 직업에 종사하는 사람은 줄고, 화이트 칼라 지업에 종사하는 사람은 늘었는데, 이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례
1. 부당해고에 대한 구제제도 개요
사용자가 행한 해고가 정당성이 없는 경우에는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원을 통한 사법적 구제가 가능하다. 양 절차에서 해고의 정당한 이유의 입증책임은 사용자가 부담한다. 대법원 1992. 8. 14. 선고 91다29811 판결, 대법원 1999. 4. 27. 선고 99두202 판결
이 가운데 노동위원회를 통한 행정적 구제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 비정규직 중 기간제(임시계약직)사용의 문제점
1. 들어가며
먼저 사용사유에 의한 제한이 전혀 도입되지 않아 기간제 노동의 남용에 대한 실효성을 기할 수가 전혀 없음. 오히려 일정기간까지는 사유제한없이 자유롭게 기간제 사용을 할 수 있다는 방향으로 해석되어 기간제를 제도화하고 부추기는 결과를 가져올 것임. 비정규노동자문제의 본질적인 해결을 위해서는 기간제노동 사용에 대한 사유제한을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영상 이유에 따른 정리해고에 대한 쟁의행위의 목적의 정당성
1. 노동쟁의 개념과 쟁의행위의 정당성의 관련성
노동쟁의의 개념은 그 분쟁이 조정·중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐, 그 분쟁과 관련된 쟁의행위가 정당한지 여부와는 직접 관계가 없다. 노동쟁의인지의 여부는 노동위원회의 조정·중재에 의하여 해결할 만한 분쟁의 범위를 어느 정도로 할 것인가의 입법정책에 따라 결정되지만, 쟁의행.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1941년 설립, CEO 서승화
해외 지사 20여 개를 포함해 직원 1만4000여 명이 근무하고 생산된 타이어의 70%를 해외에 수출하는 높은 기술력을 가진 글로벌기업
전세계 185개국에 타이어를 수출하며 타이어관련 기업 중 세계 7위 매출 규모
Profit on sales(영업이익)
『하나의 부품이 된 노동자』 시사매거진2580, E102
노동자감시시스템을
이용한 노동자 개인 감시,
노동행위 감시 노동자에
대한 정보.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [[80년대 후반 한국노동조합의 조직적 성격과 발전과제]]
I. 머리말
80년대 후반 한국사회의 급격한 변화들 중의 하나는 노동조합의 조직확대와 활발한 활동이다. 그러나 자주적인 노조조직의 역사적 경험이 상대적으로 취약한 우리나라에서 노조조직의 구조와 구체적인 활동의 성격에 대한 연구는 대단히 적다.그러나 전반적으로 조직 자체에 초점을 두고 노동조합의 문제를 본격적으로 접근한 연구는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조합활동에 대한 행정관청의 개입(감독)
Ⅰ. 서
1. 노동조합의 민주적․자주적 활동의 보장
노조의 활동이란 헌법 제33조의 단결권을 근거로 하여 단결을 유지․강화하기 위한 일상적인 제반활동을 말한다. 이러한 노조활동은 조합원의 단결강화와 근로자들의 경제적․사회적 지위향상과 근로조건의 유지․개선에 그 목적이 있다. 따라서 노동조합이 그 목적을 달성하기 위해서는 그 설립에서부터 해산에 이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [[80년대 후반 한국노동조합의 조직적 성격과 발전과제]]
I. 머리말
80년대 후반 한국사회의 급격한 변화들 중의 하나는 노동조합의 조직확대와 활발한 활동이다. 그러나 자주적인 노조조직의 역사적 경험이 상대적으로 취약한 우리나라에서 노조조직의 구조와 구체적인 활동의 성격에 대한 연구는 대단히 적다.그러나 전반적으로 조직 자체에 초점을 두고 노동조합의 문제를 본격적으로 접근한 연구는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [여성문제] 여성문제의 현황
목차
* 여성문제의 현황
Ⅰ. 노동시장에서의 불평등
Ⅱ. 여성빈곤
Ⅲ. 여성에 대한 폭력
Ⅳ. 여성노인
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
