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(검색결과 약 100,905개 중 38페이지)
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| 최근 기업 전반의 인사적체와 인사관리
Ⅰ. 인사환경의 변화
1. 경제여건의 변화
기존의 고도성장에서 저성장시대로 접어들면서 승진정체 및 인건비부담이 증대되었다. 이에 기업은 연공주의가 아닌 능력 또는 성과에 의한 임금체계와 승진관리를 도입하고 있다. 이외에도 오늘날 ①양중심에서 질중심으로, ②소품종대량생산에서 다품종 소량생산방식으로, ③세계화의 가속화와 경쟁의 격화, ④정보․지식사회 |
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가족의 이해
1. 가족의 개념
2. 가족의 변화
Ⅲ. 가족문제의 이해
1. 가족문제의 개념
2. 가족문제의 발생원인
Ⅳ. 다양한 가족의 형태와 가족문제
1. 핵가족
2. 한부모가족
3. 맞벌이가족
4. 재혼가족
5. 그 밖의 가족
Ⅴ. 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
가족변화의 외형적인 특성이란 가족 규모의 변화에 의한 것으로 대가족 중심의 가족에서 상호존중을 바탕으로 한 부부 중심의 핵가족으로의.. |
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혼전순결 관점, 이해, 정의, 유래, 관점, 가치관, 대학생들의 성 의식, 찬성, 반대, 비교, 변화, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ( 14Pages ) |
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| Report
( 혼전순결 관점, 이해, 정의, 유래, 관점, 가치관, 대학생들의 성 의식, 찬성, 반대, 비교, 변화, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 서 론
1. 주제선정 동기
2. 조사방법
3. 혼전순결의 정의
Ⅱ. 본 론
1. 과거의 전통적인 관점
2. 변화하는 가치관과 그 원인
3. 대학생들의 성의식 실태 조사
4. 혼전순결의 찬성 입장과 이유
5. 혼전순결의 .. |
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| 인사환경의 변화와 개선방향
Ⅰ. 들어가며
1. 인사노무관리의 환경
인사노무관리는 인간을 효율적으로 관리․유지․발전시켜 조직의 유효성을 증진시키는 것을 목적으로 하는 바, 이러한 목적을 달성하기 위해서는 경영환경의 변화에 빠르게 대응하는 것이 무엇보다 중요하다.
2. 환경의 종류
인사노무관리를 함에 있어서 유의해야 할 환경변화는 노동력구성의 변화, 노동가치관의 변화, 경제여건의 변화, .. |
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| 혼 전 임 신
목 차
혼전임신이란
허니문 베이비
- 결혼하고 신혼여행에서 생긴 아기.
혼외임신
결혼을 하지 않은 여성이 임신한 경우.
결혼을 한 여성이 자신의 배우자가 아닌 다른 남자와 관계로 임신한 경우.
혼전임신
결혼을 하기 전에 임신.
흔히, 속도위반이라 함.
변화하는 가치관
혼전 순결이란
사전적 의미 “깨끗하다”
성적인 의미 “육체적 관계의 경험이 없는”
혼전 순결의 의미 변화
과거
성.. |
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| 조직변화 전반에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 조직변화의 개념
변화란 외부 또는 내부 압력에 대한 계획적 또는 비계획적 반응을 의미하며, 개방시스템으로서의 기업조직도 항상 환경과 상호작용하며 환경과의 상호작용에서 생존하기 위해 환경변화에 따른 기업변화를 시도하게 된다.
2. 조직변화의 배경
1) 외부환경의 압력
급속한 기술변화, 고객욕구의 다양화, 치열한 시장경쟁, 정보기술의 발달 등 .. |
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| Ⅰ. 도입
원시사회의 무리사회에서부터 농경사회의 대가족제도 그리고 근 현대 산업시대의 핵가족 소가족형태까지 그 시대의 환경과 필요에 따라 우리의 가족의 형태와 의미는 그렇게 변화해왔다. 더욱 이 정보화 시대서부터 급격한 환경과 문화에 변화가 더욱 빨라지면서 사람들의 인식에 자리 잡혀 있는 가족관과는 다른 형태의 가족형태가 많이 만들어지기 시작했다.
가족변화의 외형적인 특성이란 가족.. |
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| 조직변화와 관리 및 조직변화의 안정화 방안
Ⅰ. 조직변화와 관리
Ⅰ. 서
1. 조직변화의 개념과 흐름
환경과 상호 작용하는 개방시스템으로서 기업은 성과향상 제고나 조직생존을 위해서 환경의 내, 외부 압력에 대한 계획적인 반응으로서 조직변화를 시도하여야 한다.
최근 기업에 작용하는 내외적인 변화압력이 크고 다양해지면서 과거의 점진적인 조직개발(변화)과는 달리 계획적인 변화의 기본방향을.. |
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| 현대 한국 기업의 인사환경과 올바른 구조개선
Ⅰ. 들어가며
1. 인사노무관리의 환경
인사노무관리는 인간을 효율적으로 관리․유지․발전시켜 조직의 유효성을 증진시키는 것을 목적으로 하는 바, 이러한 목적을 달성하기 위해서는 경영환경의 변화에 빠르게 대응하는 것이 무엇보다 중요하다.
2. 환경의 종류
인사노무관리를 함에 있어서 유의해야 할 환경변화는 노동력구성의 변화, 노동가치관의 변.. |
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| 인사환경과 올바른 구조개선
Ⅰ. 서
1. 인사노무관리의 환경
인사노무관리는 인간을 효율적으로 관리․유지․발전시켜 조직의 유효성을 증진시키는 것을 목적으로 하는 바, 이러한 목적을 달성하기 위해서는 경영환경의 변화에 빠르게 대응하는 것이 무엇보다 중요하다.
2. 환경의 종류
인사노무관리를 함에 있어서 유의해야 할 환경변화는 노동력구성의 변화, 노동가치관의 변화, 경제여건의 변화, 기술환경.. |
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| [가족] 가족의 개념(정의), 유형, 기능 및 가족의 변화
목차
가족
Ⅰ. 가족의 기초 개념
1. 가족의 정의
1) 가족의 고전적 정의
2) 가족의 현대적 정의
2. 가족의 유형
1) 배우자의 수
(1) 단혼제
(2) 복혼제
2) 가족구성원의 수와 범위
3) 가장권의 소재
4) 가계계승의 방법
5) 거주방식
6) 결혼 여부
3. 가족의 기능
1) 고유기능
(1) 성, 애정의 기능/성적인 통제 기능
(2) 생식 및 출산과 양육의 기.. |
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| 가족상담의 필요성
현대사회의 구조적 변화가 그 유래를 찾을 수 없을 만큼 빠른 속도로 진행됨에 따라 가족의 구조나 기능 그리고 가치관 역시 급격히 변화하고 있다. 전통적인 가족 가치관이 변화하면서 부부간의 역할관계, 자녀문제와 노부모에 대한 태도 등에도 변화가 일어나고 있다.
또한 이러한 변화로 인해 가족원 간의 갈등이 증가하고 부부를 비롯한 가족원 상호간의 불화와 자녀의 정서적, 행동.. |
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| 이혼 증가의 원인에 대한 레포트 자료입니다.
이혼 증가의 원인
목차
이혼 증가의 원인
1. 이혼에 대한 가치관의 변화
2. 여성의 지위 향상
3. 여성의 경제적 자립
4. 법제도의 약화
5. 일반인의 태도 변화
6. 종교적 규제의 완화
7. 사회적 유대감 약화
8. 가족의 소득 증대
9. 결혼에 대한 의미 변화
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
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| 아동문제의 제기, 현대사회와 아동문제
목차
Ⅰ. 아동문제의 제기
Ⅱ. 현대사회와 아동문제
1. 가족구조의 변화
2. 가치관의 변화
3. 결손가정의 발생
4. 취업 여성의 증가
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 경영조직론상 조직변화와 관리
Ⅰ. 들어가며
1. 조직변화의 개념과 흐름
환경과 상호 작용하는 개방시스템으로서 기업은 성과향상 제고나 조직생존을 위해서 환경의 내, 외부 압력에 대한 계획적인 반응으로서 조직변화를 시도하여야 한다.
최근 기업에 작용하는 내외적인 변화압력이 크고 다양해지면서 과거의 점진적인 조직개발(변화)과는 달리 계획적인 변화의 기본방향을 장기 전략과 연계하여 최고 .. |
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