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(검색결과 약 11,402개 중 38페이지)
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| 산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 출퇴근 재해의 의의 및 특징
2. 출퇴근 재해 관현 산업재해보상법 제37조 법령
3. 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근.. |
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| 자원봉사자의 인정과 보상
자원봉사 프로그램의 가장 큰 과제는 자원봉사자가 계속 행복을 느끼면서 자원봉사활동을 지속적으로 전개할 수 있도록 도와주는 것이다. 이를 위해 활용되는 것이 '인정과 보상'으로서 자원봉사자의 지속성을 보장하는 유일한 수단은 아닐지라도 자원봉사자가 봉사의 경험에서 만족감을 느끼고 기관에 머무르도록 격려하고 자극하는 중요한 매개체 역할을 한다.
대부분의 경우 .. |
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| (별지 제15호서식) (앞쪽)
영화필름등의제출보상청구서
처리기간
25일
영화필름등 제출번호 :제호
①영화제목
②규격
③권수
④가액
⑤보상액
⑥비고
영화진흥법 제25조 제2항 및 동법시행령 제9조제2항의 규정에 의하여
위와 같이 제출된 영화필름등에 대한 보상을 청구합니다.
년월일
청구인 (인)
청구인 1)제작자:
2)주소:
3)전화:
4)주민등록번호(청구인):
5)거래금융기관명:.. |
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| 산업재해보상보험법상의 적용범위 및 대상자
Ⅰ. 서설
산업재해보상보험법(이하 “산재보험법”이라 한다)은 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용한다. 다만, 사업의 위험율․규모 및 사업장소 등을 참작하여 대통령령이 정하는 사업은 그러지 아니하다(법 제5조).
산재보험은 보험급여 대상을 산재근로자와 그 유족으로 하고 있으나 산재보험을 적용하는 단위는 근로자를 사용하는 모든 사업이다. 적용이 사.. |
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| [국제인적자원] 국제인적자원의 선발과 교육, 평가, 보상, 귀임관리
목차
국제인적자원
Ⅰ. 국제인적자원의 선발 및 교육
1. 국제인적자원의 선발
1) 국제인적자원의 원천과 충원방법
2) 파견인력 선발의 기준과 절차
2. 국제인적자원의 훈련과 개발
Ⅱ. 국제인적자원의 평가 및 보상
1. 국제인적자운의 평가
2. 국제인적자원의 보상
Ⅲ. 국제인적자원의 귀임관리
1. 귀임자가 직면하는 문제
2. 귀.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 연 혁
2. 목 표
3. 적용 대상
4. 급 여
5. 전달 체계
6. 재 원
7. 문제점 및 향후 과제
산업재해보상보험제도
연 혁
1963년 산업재해보상보험법이 제정
1964년 1월 실시
1964년 50인 이상인 광업과 제조업 적용
1992년 일부 업종을 제외하고 원칙적으로 5인 이상 사업장으로 확대
1995년 산재보험의 관리운영 주체 변경
노동부에서 .. |
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| Ⅰ. 서론
II. 산업재해보상보험제도
1. 개념
2. 발전과정
1) 적용대상의 확대
2) 급여방식의 연금화
3) 급여범위의 확대
III. 산재보험료의 종류 및 관리체제
1. 산재보험료의 종류와 수준
2. 산재보험료율
3. 관리체계운영
IV. 문제점과 해결방안
1. 적용대상의 제한성과 과제
2. 보험부담체계의 한계와 과제
3. 급여내용의 편협성과 과제
4. 산재보험 책임의 이중구조화문제와 과제
5. 산.. |
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| [해외직접투자이론] 보상적 기업우위이론, 독점적 기업우위이론, 과점적 대응이론
목차
해외직접투자이론
I. 보상적 기업우위이론
II. 독점적 기업우위이론
III. 과점적 대응이론
* 참고문헌
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| 사회보장제도(산업재해보상보험제도, 연금제도, 국민건강보험제도, 고용보험제도, 노인장기요양보험제도, 공공부조제도)에 대한 레포트 자료.
사회보장제도(산업재해보상보험제도, 연금제도, 국민건강보험제도, 고용보험제도, 노인장기요양보험제도, 공공부조제도)
CONTENT
사회보장제도
I. 산업재해보상보험제도
II. 연금제도
III. 국민건강보험제도
IV. 고용보험제도
V. 노인장기요양보험제도
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| 행동수정 이론의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰시오
보상과 처벌(punishment)기법은 스키너(Skinner)가 정립한 조작적 행동학습이론에 기초한 기법이다. 즉 행동은 그 행동 뒤에 따라오는 결과에 의해 유지되거나 제거된다는 것이 기본적인 전제가 된다.
보상은 행동에 대해 보상과 같은 강화물을 제공함으로써 바람직한 행동을 계속적으로 증가시키는 방법이다.
보상은 2가지.. |
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| 직무발명 보상에서의 보상액의 결정
1. 들어가며
‘특허법’에서는 정당한 보상금은 직무발명으로 ‘사용자 등이 얻을 이익’과 그 발명의 완성에 사용자 및 종업원 등이 공헌한 정도를 고려해야 한다(특허법 제40조 제2항 전단), 이러한 점들을 참작하지 아니한 예약승계조항은 강행법규에 위반한 것으로 무효이다.
2. 사용자가 얻을 이익
먼저‘사용자가 얻을 이익’이란 사용자가 현실적으로 얻을 이익이 .. |
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| 산업재해보상보험 및 임금채권보장 사무조합인가내용 변경신고서 작성 서식입니다.
임금채권보장이란 기업이 도산하여 임금/휴업수당 및 퇴직금을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자에게
국가가 사업주를 대신하여 체불금품 중 일정금액의 체당금(임금/휴업수당 및 퇴직금)을 지급하고,
국가는 근로자에게 지급된 체당금의 범위내에서 당해 근로자가 사업주에 대하여 가지고 있던 미지급
임금 등의 청.. |
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| 동기부여이론(공정성이론, 기대이론, XY이론, Z이론, 관리시스템이론, 성숙미성숙이론, 참여동기이론, 보상모델, 귀속이론과 통제의 장)에 대한 레포트 자료입니다.
동기부여이론(공정성이론, 기대이론, XY이론, Z이론, 관리시스템이론, 성숙미성숙이론, 참여동기이론, 보상모델, 귀속이론과 통제의 장)
목차
동기부여이론
I. 공정성이론
II. 기대이론
III. X, Y이론
IV. Z이론
V. 관리시스템이론
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| (소비자피해구제법) 소비자피해보상규정, 분쟁조정제도, 제조물책임법
목차
소비자피해구제법
Ⅰ. 소비자피해보상규정
Ⅱ. 분쟁조정제도
Ⅲ. 제조물책임법
소비자피해구제법
I. 소비자 피해보상규정
소비자피해는 사업자가 제공하는 물품이나 용역을 구입하여 사용하는 과정에서 품질이나 부당한 가격, 허위, 과장으로 인한 불공정거래 등에 의해 입는 계산상의 손해 및 신체상의 피해를 말한다... |
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| 보상 관리의 중요성과 보상 전략의 수립
1. 보상관리의 중요성
지난 수십년간 각국의 정치적, 경제적, 사회적 시스템은 세계화되어 왔으며 현재에도 그 속도가 가속되어 가고 있다.
이러한 상황에서 세계경제는 인플레이션, 국민총생산, 재정정책, 관세협정 그리고 국제간 자원의 적정배치 등과 같은 거시경제적 요인들을 중요시해왔으며 미시경제적 요인 중에서도 노동비용의 개념 또한 경쟁성이라는 관.. |
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