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(검색결과 약 32,138개 중 38페이지)
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| 형사소송법상 증인의 소송법상 의무 검토
1. 출석의무
(1) 증인의 출석의무
증인은 법원이 소환하면 출석해야 할 의무가 있다. 증인의 출석은 소환에 의한다.
(2) 증인의 소환
증인의 소환에 관하여는 피고인의 소환에 관한 규정이 준용된다(제153조, 제73조, 제74조, 제76조). 즉, 법원․법관이 증인을 소환함에는 소환장을 발부하여 증인에게 송달하여야 한다(규칙 제68조). 다만 재정증인(증인이 법원 .. |
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| 기업어음 시장 검토
1. 정의
기업어음(CP:commercial paper)은 상업어음과는 달리 신용상태가 양호기업이 단기자금을 조달할 목적으로 상거래와 관계없이 발행한 융통어음을 말하고 이러한 기업어음이 할인.거래되는 시장을 기업어음시장이라 말한다.
2. 기업어음의 발행방법
1) 직접발행(direat paper)
발행회사가 인수자의 인수없이 투자자에게 직접 매각하는 방식으로 우리나라의 경우 기업어음중개.. |
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| 쟁의행위 목적의 정당성 검토 (노조법)
1. 단체교섭의 대상
쟁의행위를 할 수 있는 권리는 단체교섭이 실질적으로 가능하도록 하는 권리로서 보장된 것이므로 쟁의권을 보장한 범위 내에 들어올 수 있는 단체교섭상의 목적사항을 관철하기 위하여 수행되어야 한다.
따라서 단체교섭대상을 삼분체계로 구분할 경우 의무적 교섭사항에 대한 교섭이 결렬된 경우에는 이의 관철을 위하여 쟁의행위를 할 수 있.. |
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| 학자들이 기술한 지역사회복지에 대한 정의를 검토하고 주요 키워드가 무엇인지 기술하세요.
지역사회복지(community welfare)란, 이상적인 지역사회를 건설하기 위한, 즉 지역사회의 복지를 증진시키기 위한 사회복지실천의 한 분야라고 할 수 있다. 산업화 이후 지역사회에 나타나는 제반문제(빈곤의 심화, 도시화 등)를 해결하기 위하여 시작되어, 지역사회의 여러 복지관련 기관을 운영하는 데 필요한 .. |
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| 인코텀즈 상 관세미필반입인도조건 검토 (DDU : Delivered Duty Unpaid)
1. DDU 조건의 정의
“DDU 조건 이라 함은 매도인이 물품의 수입통관을 제외하고, 수입국가의 지정된 장소까지 물품을 반입하여 매수인의 임의처분하에 인도하는 거래조건을 말한다. 즉, 이 조건은 매도인이 수입국가의 지정된 장소에서 물품을 매수인의 임의처분하에 적치한 때까지 물품의 반입에 관련된 모든 비용과 위험을 부담하.. |
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| 노동법상 퇴직금제도의 법적 검토
1. 퇴직금제도의 의의
퇴직금이란 계속적 근로관계 종료사유로 퇴직근로자에 지급하는 금전 급부를 의미하는 개념이다. 현행 법은 계속근로기간 1년에 대해 30일분이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직시 지급토록 하고 있다.
2. 퇴직금의 법적성질
퇴직금의 법적 성질에 대해서는 근로의 대가로서 임금이나 그 지불을 퇴직시에 하는 부분이라는 임금후불설과, 근로자의 .. |
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| 직종별 인센티브제도 전반의 검토
1. 생산직에 대한 인센티브제도
생산에 직접 종사하는 직접적 생산직은 직무의 본질상 근로시간을 기준으로 직접생산을 하는 직무이기 때문에 기준근로시간에 대한 기준임금의 적정한 보상 외에 작업과정에 있어서 생산성 향상이나 이윤증대에 대한 개인·집단별 성과목표를 설정하고 이에 대한 보상을 하는 것이 바람직하다.
그러나, 기계장비의 보수나 유지, 환경이나 .. |
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| 신용장의 유형과 관련한 내용 및 사례 검토 (Types of credit)
1. 신용장의 유형
모든 신용장은 그것이 일람지급, 연지급, 인수 또는 매입 중 어느 것에 의하여 사용가능한지의 여부에 대하여 명시하고 있어야 한다.
i. 신용장에서 명문으로 신용장이 개설은행에서만 사용가능하다고 규정하고 있지 않은 한 모든 신용장은 지급, 연지급 환어음의 인수 또는 매입이 위임된 은행(지정은행)을 지정하여야 한.. |
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| 공업입지론의 내용으로 운송지향론 검토
1. 들어가며
공장이 입지 할 수 있는 장소는 원료공급지 아니면 소비지(시장), 그리고 양자 중에 아무 곳에도 구속력이 없는 경우로 나누어 생각할 수 있다. 베버 이후 적환지(積換地), 즉 항구를 대안적 입지로 설정한 연구가 있는데, 이를 「중간적 입지」라고 일컫는다. 공장이 어디를 지향하는지를 몇 가지 공리로 정립하자면 현실의 복잡한 사상을 생략하고 .. |
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| 단체협약의 효력확장 및 단체협약의 종료 관련 판례 검토
1. 단체협약의 효력확장
1) 인적 효력확장 (사업장 단위 일반적 구속력) 의 요건 중 상시사용
“상시 사용되는 동종의 근로자라 함은 하나의 단체협약의 적용을 받는 근로자가 반수 이상이라는 비율을 계산하기 위한 기준이 되는 근로자의 총수로서 근로자의 지위나 종류, 고용기간의 정함의 유무 또는 근로계약상의 명칭에 구애됨이 없이 사업장.. |
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| 발달장애 중 학습장애에 대한 심리학적 검토
1. 학습기능장애(Learning Disabilities)
학습기능장애란 정신기능, 시각기능, 청각기능이 극히 건전하고 심리적 장애나 문화적 손실 같은 것이 전혀 없는데도 불구하고 학습능력에 있어서 해당 연령에 못 미치는 수행도를 나타내는 아동을 진단하는 데에 적용된다.
1) 발달 독서장애(Developmental reading disorder)
이는 판독불능증(Dyslexia)이라고도 불.. |
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| 핵심역량 구축의 기법 검토
1. 들어가며
핵심역량을 개발하는데 필요한 기본적인 사고방식과 그 순서는 다음과 같다.
우선 다른 경쟁업체와의 경쟁관계를 세가지 다른 차원에서 파악해 본다. 이 세가지란 바로 핵심역량, 핵심제품, 최종제품 등을 말한다. 이들 관계를 나무에 비교해 보면 핵심역량은 나무의 뿌리에 해당하며 사업을 지탱하는 기반이다. 핵심제품은 나무의 가지에 해당하며 사업에서 확장.. |
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| [별지 제178호 서식]
증여세 가산세 검토조서
가. 신고불성실가산세(법 제78조 제1항)
나. 납부불성실가산세(법 제78조 제2항)
다. 공익법인보고서제출 불성실가산세(법 제78조 제3항)
라. 공익법인주식보유 한도초과가산세(법 제78조 제4항)
마. 공익법인무기장 등 가산세(법 제78조 제5항)
①
산출세액
②
결정
과세표준
③
신고과세표준
(과다신고분 제외)
④
평가차이로 인한
미달신고금액
⑤가산세액
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| 성과급(out payment, pay for performance)제도 검토
1. 성과급의 의의와 특징
① 개념
성과급은 개별종업원이나 집단이 수행한 노동성과나 업적을 기준으로 임금을 산정하여 지급하는 임금형태이다.
변동급이라는 본질적인 특징을 지닌다.
② 장점
a. 근로자를 동기부여시키고 노동생산성을 향상시킨다. 개별 성과급의 실시로 생산성이 10%~20%증가될 수 있다
b. 직접노무비를 감소시키고 종업원들의 소득.. |
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| 종업원 지주제 전반의 검토
1. 종업원 지주제의 의의
종업원 지주제란 회사의 경영방침으로 특별한 편의를 제공하여 종업원이 주식을 취득 소유하는 것을 추진하는 제도이다.
2. 요건
종업원 지주제의 요건으로는 경영방침에 의한 추진(독자적으로 취득하는 경우 종업원 지주제가 아님), 회사의 편의제공, 장기보유목적, 취득보유의 제도화 등이 있다.
3. 종업원 지주제의 유형
1) 주식구입형
종업원.. |
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