|
|
|
전체
(검색결과 약 207,044개 중 38페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술에 대한 레포트
사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오
목차
사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직의 특성
사회복지조직은 일반 조직과 공통적인 특성이 있으면서 동시에 다음과 같은 고유한 특성이 있다. 먼저 사회복지조직은 변화되어야 할 속성을 지니고 있는 클라이언트와 직접 접촉하여 활동하고 있다. 즉 사회복지조직의 주된 활동은 문제나 욕구를 지닌 사람이라는 점이다. 그 다음으로는 사회복지조직은 서비스를 제공받는 클라이언트의 복지를 보호하고 증진하도록 사회로부터 위임.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [사회복지실천] 조직과 지역사회에 대한 레포트 자료입니다.
[사회복지실천] 조직과 지역사회
목차
[사회복지실천] 조직과 지역사회
A. 조직
I. 조직의 개념
II. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 관료제이론
3. 인간관계이론
III. 조직체계의 특성
IV. 조직체계의 사회복지실천
1. 문제 규정
2. 기관에 대하여 파악
3. 해결책 제시
4. 변화전략 선택
5. 기관과 스텝 구성원 준비
6. 변화.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가족복지의 행정조직
가족복지의 행정조직이란 가족의 복지를 실현하기 위한 맥락이며, 이와 관련된 사람들의 유기적인 관계를 나타내는 실체적 과정이다. 이 행정조직에는 국가 또는 지방자치단체의 공공행정조직과 이외의 민간이 담당 ․ 운영하는 민간행정조직이 있다.
행정조직은 원칙적으로 법령에 근거하여 존재하지만, 민간사회복지 행정조직의 경우 법적인 근거가 없이 존재할 수도 있다.
가족복지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [조직체계] 조직의 개념과 특성, 사회복지실천에서의 조직
I. 조직의 개념
조직이란 특정한 목적을 달성하기 위해서 의도적으로 설립한 체계로서, 일정한 크기와 구조를 가지고 구성원들이 업무에 의해서 상호 관련되어 있는 사회적 단위이다. 또한 조직은 계획적인 활동을 통해서 일정한 활동영역을 가지고 있는 관리구조인 것이다. 조직은 업무분담과 권력과 통제가 필요하며, 적절한 지도력과 책임성이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지방자치단체의 사회복지 행정조직에 대한 레포트 자료.
지방자치단체의 사회복지 행정조직
목차
지방자치단체의 사회복지 행정조직
I. 개념
II. 지방자치단체의 사회복지 행정조직
III. 광역자치단체(특별시, 광역시, 도)의 사회복지 행정조직
1. 가정복지국
1/ 가정복지과
2/ 부녀복지과
3/ 청소년과
2. 보건사회국
1/ 사회과
2/ 보험연금과
IV. 기초자치단체(시, 군, 구)의 사회복지 행정조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회체계와 사회복지실천(가족, 집단, 조직, 지역사회, 문화와 사회복지실천)에 대한 레포트 자료.
사회체계와 사회복지실천(가족, 집단, 조직, 지역사회, 문화와 사회복지실천)
목차
사회체계와 사회복지실천
I. 가족과 사회복지실천
II. 집단과 사회복지실천
III. 조직과 사회복지실천
IV. 지역사회와 사회복지실천
V. 문화와 사회복지실천
VI. 가상공간과 사회복지실천
* 참고문헌
...(.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직의 변화를 위한 리더십 전략
목차
사회복지조직의 변화
I. 사회복지조직 및 프로그램의 변화의 유발요인과 형태
II. 사회복지조직의 변화를 위한 리더십 전략
1. 세력 분포
2. 시간
3. 문제의 본질
4. 직원들의 경험과 기대
5. 행정관리자의 파워
6. 변화를 실행하는 과정에서 직원들의 의존성
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| [사회복지조직의 책임성] 사회복지 책임성의 개념과 특징
1. 책임성의 개념
사회복지의 책임성은 매우 복잡하고 보는 관점에 따라 다양한 의미를 지니고 있다.
일반적으로 사회복지의 책임성이란 사회복지 프로그램 수행의 결과에 대한 책임과 함께 사회복지 프로그램 개발과 실시를 위한 투입단계에서부터 산출단계까지의 전 과정이 정당성을 갖추어야 함을 의미한다.
사회복지조직의 책임성을 논의할 때.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지기관의 조직유형에서 민간영리기관의 특성에 대한 레포트 자료.
사회복지기관의 조직유형에서 민간영리기관의 특성
목차
사회복지기관의 조직유형에서 민간영리기관의 특성
I. 전통적 공급자
II. 복지 관료조직
III. 임상진료소
IV. 휴먼서비스경영조직
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드 조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지 조직의 사례와 주요
사회복지기관은 운영주체에 따라 공공조직, 하이브리드 조직, 민간조직으로 구분된다.
반면, 민간조직은 정부의 개입 없이 민간이 독립적으로 운영하는 사회복지기관이다.
우리나라 사회복지기관은 공공조직, 하이브리드 조직, 민간조직으로 운영되며, 각각의 유형은 .. |
|
 |
조직, 운영, 민간, 사회, 복지, 정부, 하이브리드, 기관, 서비스, 지원, 주체, 회복, 재정, 제공, 방식, 유형, 안정, 따르다, 우리나라, 가능하다 |
|
|
|
|
 |
|
| 민간 사회복지행정조직의 개념과 필요성
1. 민간 사회복지조직의 필요성
복지국가가 대두되기 이전까지 사회복지는 주로 민간 사회복지조직에 의해 수행되었다. 1945년 이후 현대국가의 정치적 ․ 법률적 지향점이 복지국가로 맞추어짐에 따라 사회복지의 주된 활동은 공적 사회복지 행정조직이 맡게 되었다. 그러나 1973년 오일 쇼크로 인한 경제 불황과 국가재정의 어려움은 사회복지에 대한 국가의 역할.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직에서 직원개발의 개념과 목적(사회복지행정에서 직원의 능력개발)
목차
사회복지조직에서 직원개발의 개념과 목적(사회복지행정에서 직원의 능력개발)
I. 직원개발의 의의
1. 직원개발의 개념
2. 직원개발의 성격 변화
II. 직원개발의 목적
1. 사회복지서비스의 질 향상
2. 직원의 사기 진작
3. 조직의 발전
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지 조직의 마케팅에 대하여 설명하시오
사회복지 영역에서 마케팅은 홍보 외에 활용할 것이 거의 없는 것으로 인식되어져 왔다. 왜냐하면 그동안 사회복지에서는 팔 수 있는 것이 없다고 여겨져 왔기 때문이다.
하지만 사회복지기관(예: 사회복지관, 지역복지센터, 문화복지센터, 주간보호센터 등)에 상품이 없음에도 불구하고 기관에 돈을 내는 사람들이 의외로 많다는 사실이다. 대부분은 후원자이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오
목차
사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오
I. 사회복지조직의 목표와 기능
II. 사회복지조.. |
|
|
|
|
|
|
|
