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 목표관리(MBO)의 효율성 ( 22Pages )
목표관리의 개념 P.Drucker - 목표관리 시법 (1954) 공동의 목표 확인 설정 목표를 향하여 활동 활동의 결과를 평가 능동주의적 조직운영을 위한 관리기법 자율적이고 재량적인 목적설정 참여의 과정을 통한 관리 과업활동 결과의 평가 목표관리의 의의 결과중심 및 동기부여에 의한 관리기법 자기관리에 의한 개인의 성장과 조직의 발전을 위한 관리방법 조직구성원의 의욕과 능력을 개발하며 팀웍을 증대..
리포트 > 경영/경제 |
 목표관리(MBO)의 효율성 ( 22Pages )
목표관리의 개념 P.Drucker - 목표관리 시법 (1954) 공동의 목표 확인 설정 목표를 향하여 활동 활동의 결과를 평가 능동주의적 조직운영을 위한 관리기법 자율적이고 재량적인 목적설정 참여의 과정을 통한 관리 과업활동 결과의 평가 목표관리의 의의 결과중심 및 동기부여에 의한 관리기법 자기관리에 의한 개인의 성장과 조직의 발전을 위한 관리방법 조직구성원의 의욕과 능력을 개발하며 팀웍을 증대..
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 개인과 집단 인센티브 ( 5Pages )
보상관리상 개인과 집단 인센티브제도 고찰 I. 들어가며 1. 성과급, 인센티브의 의의 인센티브는 사전에 객관적인 성과 기준을 설정해 놓고, 사후 실제 성과 정도에 따라 그들이 원하는 유형의 보상을 변동적으로 제공함으로써 구성원들의 성과 증진 노력을 유인하는 것을 말한다. 2. 우리나라 상여금제도의 문제점 우리나라 상여금은 성과에 관계없이 고정적으로 지급이 되며, 성과평가에 대한 타당성, ..
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 [보육학개론] 보육시설 평가인증제에 대하여 ( 3Pages )
보육시설 평가 인증제에 대하여 ○보육시설 평가인증제란 - 정의 보육 시설 평가인증제도는 보육현장을 일정한 지침을 기준으로 점검하는 제도로 보육시설 평가인증사무국에 자발적 참여 신청을 전제로, 보육 시설의 운영 수준을 평가하고 국가가 인증서를 부여하는 제도이다. - 도입배경 빠르게 변화되고 있는 사회 속에서 여성의 사회적 진출은 급속히 증가하였다. 전통 사회 속에서 여성의 역할은 아이..
리포트 > 교육학 |
 그린벨트 제도는 목적이 아니라 수단일 뿐 ( 6Pages )
그린벨트 제도는 목적이 아니라 수단일 뿐 환경과 생명, 제 20호, 1999 여름 1. 개발제한구역 제도개선 추진 경위 지정목적이 상실된 일부 지방도시의 개발제한구역을 도시권 평가를 거쳐 전면 해제하고 나머지 지역의 개발제한구역에 대해 환경평가 결과를 토대로 구역을 조정하는 것을 골자로 한 개발제한구역 제도개선안이 지난 해 11월 25일에 발표되자 다양한 반응이 표출되었다. 한쪽에서는 지난 ..
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사회과학
 능력주의 ( 3Pages )
1. 문제 제기 기업의 성패와 장래는 결국 사람에 의해 결정되기 때문이다. 이와같이 기업의 성패와 장래를 좌우할 수 있는 기업내의 사람, 즉 「인재를 어떻게 만들어가고 육성해 가느냐」하는 것은 회사내의 여러가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 ..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 목표관리(MBO)의 필요성 ( 3Pages )
목표관리 목표관리 개념 목표관리란 조직 구성원인 상사나 부하가 함께 공동의 목표를 확인하고 각자의 책임분야에서 설정된 목표를 향하여 활동하고, 이 활동의 결과를 다시 조직의 목적에 맞도록 평가하는 능동주의적인 조직운영을 하려는 관리 기법이다. 목표관리의 의의 * 결과중심 및 동기부여에 의한 관리기법 * 자기관리에 의한 개인의 성장과 조직의 발전을 위한 관리방법 * 조직구성원의 의욕과 능..
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 목표관리(MBO)의 필요성 ( 3Pages )
목표관리 목표관리 개념 목표관리란 조직 구성원인 상사나 부하가 함께 공동의 목표를 확인하고 각자의 책임분야에서 설정된 목표를 향하여 활동하고, 이 활동의 결과를 다시 조직의 목적에 맞도록 평가하는 능동주의적인 조직운영을 하려는 관리 기법이다. 목표관리의 의의 * 결과중심 및 동기부여에 의한 관리기법 * 자기관리에 의한 개인의 성장과 조직의 발전을 위한 관리방법 * 조직구성원의 의욕과 능..
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 기업윤리의 실천프로그램(경영윤리 개선방안) ( 4Pages )
기업윤리의 실천프로그램(경영윤리 개선방안)에 대한 레포트 자료. 기업윤리의 실천프로그램(경영윤리 개선방안) 목차 기업윤리의 실천프로그램(경영윤리 개선방안) I. 기업윤리헌장의 제정 II. 기업윤리교육의 강화 III. 윤리위원회의 설치 IV. 내부제도의 정비 및 개선 V. 평가제도의 확립 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 미국과 우리나라의 친환경 건축물 인증제도 비교 - LEED vs 친환경건축물인증제도 ( 11Pages )
미국과 우리나라의 친환경인증제도 비교 (LEED vs 친환경건축물인증제도) 1. 서론 1990년대 이후 생활수준이 향상되고 환경오염에 대한 인식이 고조되면서 건축물의 환경조절 기능을 바라보는 시각은 더 이상 쾌적성의 차원이 아니다. 이제는 건강의 차원으로 경제성 향상과 더불어 지구오염 방지 차원에서의 에너지 절약을 도모하고 있는 중이다. 20세기 후반부터 지구환경에 대한 관심의 증가로 온실가..
리포트 > 공학/기술 |
 한국기업 지배구조의 문제점 ( 32Pages )
한국기업 지배구조의 문제점 목 차 Ⅰ. 서 론 1. 연구배경 및 목적 2. 연구 방법 및 구성 Ⅱ. 본 론 1. 우리나라 기업지배구조의 형태 2. 기업지배구조의 국가별 차이 3. 우리나라 기업지배구조의 문제점 4. 기업지배구조의 개선방안 5. 사례 연구 - 독일의 기업지배구조와 Siemens의 기업지배구조 Ⅲ. 결 론 1. 전망 및 향후 과제 Ⅰ. 서론 1. 연구배경 및 목적 최근 몇 년간 기업지..
리포트 > 경영/경제 |
경영, 경제
 주민참여예산 사례 ( 7Pages )
주민참여예산 사례 1. 광주광역시 북구 사례 2. 울산광역시 동구 사례 1. 광주광역시 북구 사례 1) 주민참여예산제도 운영시스템과 운영과정 주민참여예산제도의 대표적인 성공사례로 광주광역시 북구를 들 수 있는데, 이 사례를 통해서 주민참여예산제도운영시스템을 살펴보고자 한다. [그림 1]에서 보는 바와 같이 주민참여예산제도운영시스템은 다음 연도 일반회계 본예산 편성안에 대하여 주..
리포트 > 경영/경제 |
 직무급제도 검토2 ( 3Pages )
직무급제도 전반의 검토 Ⅰ. 들어가며 직무급이란 조직 내 존재하는 직무를 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계를 의미한다. 즉 직무급 체계 하에서는 직무 난이도, 책임도, 작업조건 등 기준으로 임금이 결정되게 된다. 이는 직무의 가치에 부합하는 임금을 지급하여 각 직무간 공정한 임금격차 유지하는 것이 임금배분의 공정성 실현한다는 논리에 바탕을 두고 있다. 이러..
리포트 > 경영/경제 |
 [벤처기업 창업] 벤처기업의 의의(개념)와 성공요인, 벤처기업 성공요인관리(IDP), 벤처기업 지원제도 ( 13Pages )
[벤처기업 창업] 벤처기업의 의의(개념)와 성공요인, 벤처기업 성공요인관리(IDP), 벤처기업 지원제도에 대한 레포트 자료입니다. [벤처기업 창업] 벤처기업의 의의(개념)와 성공요인, 벤처기업 성공요인관리(IDP), 벤처기업 지원제도 목차 벤처기업 창업 I. 벤처기업의 의의 1. 벤처기업의 개념 2. 벤처기업의 성공요인 3. 벤처기업의 전략모형 II. 벤처기업의 성공요인관리(IDP) 1. 창업벤처기..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 국제무역법7조 ( 30Pages )
주제: 반덤핑관세, 상계관세, 긴급수입제한조치 CASE 목차 머리말 1. 덤핑방지관세(Anti-Dumping Duties) 가. 개요 나. 사례분석 Ⅰ. 한국 - DRAM Ⅱ. 멕시코 - 옥수수 액상과당 Ⅲ. 한국바스프 - 중국 MDI 반덤핑 대응 Ⅳ. 베트남 가죽신발 EU수출 반덤핑 부과 2. 상계관세(Countervailing Duty) 가. 개요 나. 사례분석: 하이닉스 반도체에 대한 미국의 상계관세 부과 다. 종합- 상계관세로의 대응 ..
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경영, 경제
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