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(검색결과 약 7,117개 중 38페이지)
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| 위기관리 모델, 전략과 위기대응방법 분석 및 성공 사례 분석
Ⅰ. 개관
Ⅱ. 위기의 유형
Ⅲ. 위기관리 모델과 과정
1. 준비단계[ Crisis Preparation ]
2. 정보교환 채널개방[ Open a channel ]
1) Focus on the public s desire for information
2) Appoint an official spokesperson
3) Professionalize the presentation
3. 의사결정[ Decision Making ]
1) Avoid the impulse to act immediately
2) Hav.. |
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| 전자상거래를 위한
독일연방정부의 기본구상
(Elektronischer Geschäftsverkehr)
서 문
범세계적인 정보통신망을 활용한 상거래 행위가 증가하고 있는 추세이다. 상거래가 전자적으로 이루어지는가 하면 상품주문이나 결제가 PC와 인터넷을 통해 이루어지며, 상품과 서비스 또한 국제적인 정보통신망을 통하여 거래되는 경우가 점점 증가하고 있다.
전자상거래는 기업의 경쟁력 제고, 새로운 상품과 서비.. |
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| [무림그룹합격자기소개서 ]
[무림그룹-자기소개서,자소서,이력서,입사지원서
목 차
1. 성장과정
2. 성격과 장단점
3. 지원동기와 입사 후 포부
4. 차별화부문
1) 팀활동을 통해 성과를 나타낸 대표적인 예화에 대해 기술해 보십시오.
2) 전혀 경험이 없던 분야에 도전했던 예화에 대해 기술해 보십시오.
3) 다수의 사람들과 다른 소수의 의견을 주장해 본 경험에 대해 기술해 보십시오... |
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| 현대 스피드 경영의 이해
1. 들어가며
20세기에는 크고 웅장한 것이 최고였다. 그러나 디지털로 대표되는 21세기에는 큰 것만으로 승자가 되기는 어려운 세상으로 변했다. 이제는 빠른 것이 최고의 가치로 등장한다. 빌게이츠는 이를 생각의 속도 라는 단어로 압축했다. 디지털로 움직이는 신경망과 마찬가지로 앞으로의 5년이, 지나온 50년보다 훨씬 많이 바뀔 것이라고 단언하고 있다.
굳이 빌게이츠.. |
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| 스웨덴의 노사관계 현황 연구
1. 들어가며
스웨덴은 낮은 실업, 잘 발달된 안전망 체제, 여성과 소수에 대한 동등한 대우, 그리고 Volvo와 SAAB의 자발적인 작업집단에 의한 실험, 중앙집중화된 임금교섭 등으로 잘 알려져 있다. 특히 스웨덴의 노사관계는 적어도 영국의 신자유주의적 모델(neo-liberal model)과 독일의 이중적 형태(dualistic model)와 더불어 노르딕 시스템(quasi-corporatist model)의.. |
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| 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 강한 신뢰성을 만들어 가는…
3. 성격소개 - 많은 사람들 속에서 리더의 모습으로…
4. 학창시절 - 화려한 내일을 위해서 차근차근…
5. 또 다른 경험들 - 견학과 실무를 통한 체계적인 준비…
6. 지원동기 및 입사 후 포부 -제 자신이 있어야 할 곳이 바로 여기…
7. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 해외인턴 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각.. |
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| 기업윤리
Ⅰ. 서론
1960년대의 경제개발을 시작으로 한국 경제는 비약적인 성장을 지속하여 왔다. 세계에서 유래 없는 고도성장을 지속하던 한국 경제는 외환위기를 겪으면서 구조조정, 노동의 유연화, 소득과 소비의 양극화 등 새로운 경제현상을 경험하고 있다.
이런 한국 경제의 구조적인 변화 속에서 경제의 위기 여부에 대한 논란이 지속되고 있다. 여권과 정부의 시각은 기업하기 좋은 환경을 저해.. |
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| - 자기소개서 최우수 예문 -
한국델파이 자기소개서 예문
한국델파이
1. 자기소개 (성장배경 및 성격) [700자 이내]
“인생이란 드라마의 주인공은 바로 나“
“너의 말과 행동에 책임을 져라.”라고 부모님께서는 항상 책임감을 강조하시며, 무엇을 하든지 다 자율에 맡겨주셨습니다. 대학교 들어와서는 영화 동아리, 학과 활동, 아르바이트, 소모임과 러시아 여행을 통해 많은 사람과 함께 하며 “다름”이.. |
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| [이랜드복지재단합격자기소개서 ]
( [ 이랜드 복지재단 - 인턴 합격 자기소개서 ] 아랜드 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1. 살아오면서 자신이 성취한 것 중 자랑할 만한 것을 1~2가지 소개해 주십시오.
2. 자신에게 있어서 직장 생활의 의미를 써 주십시오.
3. 지원 동기를 구체적으로 적어 주십시오.
4. 자기소개서
1. 살아오면서 자신이 성취한 것 중 자랑할 만한 것.. |
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| 경영통제기법(예산통제, 재무활동통제, 생산활동통제, 재고수준통제, 품질통제, 마케팅통제)
목차
* 경영통제기법
Ⅰ. 예산통제
1. 예산통제의 관리론적 의의
2. 예산편성의 체계
Ⅱ. 재무활동통제
1. 대차대조표
2. 손익계산서
Ⅲ. 생산활동통제
1. 구매관리
1) 구매집중을 통한 구매력 강화이다.
2) 구매선, 즉 구입처 숫자를 줄이는 것이다.
3) 공급업자와의 동반관계 구축이다.
Ⅳ. 재고수준통제
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| 정보화사회에서의 노동시장 및 노사관계 전반의 변화
1. 정보화사회와 노동시장
일반적으로 노동시장의 경직이란 노동시장에 있어 인력수급이 시장원리가 아닌 다른 것에 의해 작동됨을 지칭한다. 즉 경기변동이나 기업실적의 변동에 따라 고용을 탄력적으로 조절할 수 있는 제도적 장치나 관행이 미비할 경우 노동시장의 경직성으로 인해 인력수급의 불균형과 고용불안이 불가피하게 초래되고 있다는 것.. |
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| 1. H M 브랜드소개
(1) H M 소개
(2) H M 기업 히스토리
2. H M 성공요인
3. 패스트패션 사업분석
4. H M 3C분석
5. H M 생산방식
6. SWOT분석
7. STP분석
(1) Segmentation
(2) Targeting
(3) Positioning
8. 마케팅믹스 4P전략
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
9. 결론 및 향후전망
INDEX
1. H M 브랜드소개
스톡홀름 본사를 중심으로 총 15개국에 지사 보유
전세계 40개국 2200.. |
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| [인력구조조정] 인력구조조정의 개념과 방법 및 방향
목차
* 인력구조조정에 대해 설명하시오
Ⅰ. 인력구조조정
Ⅱ. 인력구조조정의 방향
Ⅲ. 인력구조조정의 방법
1. 양적 인력구조조정
1) 정리해고
2) 희망조기퇴직
3) 근로시간 조정
2. 질적 인력구조조정
1) 인력재배치
2) 인력 아웃소싱과 파견인력활용
인력구조조정에 대해 설명하시오
I. 인력구조조정
인력구조조정은 기업의 고비용, 저효율.. |
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| 1. 들어가는 말 - 오늘 하루가 가장 큰 선물.
2. 성장과정 - 삶의 잣대를 온 몸으로 체계적으로 세우면서.
3. 성격소개 - 긍정적인 마인드와 유연한 사고방식을 지니면서.
4. 학창시절 - 다양한 경험을 통한 저만의 차별성을.
5. 지원동기 - 소중한 꿈을 현실로 승화시킬 수 있는 메신저의 역할을.
6. 입사 후 포부 - 새로운 변화를 스스로 만들어가는 교사.
6. 맺은 말 - 열 마디의 말보다.
[※ 일.. |
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| [케이에스넷합격자기소개서 ]
[케이에스넷-최신공채합격자기소개서]케이에스넷자소서,KSNET자기소개서,케이에스넷자소서,자기소개서,케이에스넷자소서,케이에스넷,KSNET
목 차
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 직업관
4. 경력사항 및 교내외 활동
5. 지원동기 및 입사 후 포부
[ KSNET 사업영역활동 ]
[ KSNET 인재상 ]
[ 지원분야 예상 면접기출문제 ]
1. 성장과정
저는 어린시절부터 남다른 .. |
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