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 [사회복지실천기술론] 심리사회적 사정 예시[Psychosocial Assessment] ( 5Pages )
심리사회적 사정(Psychosocial Assessment) Ⅰ. 정보수집 1. 인적사항 Identification 성 명 S. N 성 별 여 나 이 22 주 소 서울시 연 락 처 학 력 대졸 종 교 무 병 역 무 결혼상태 무 직 업 무직 경제상태 월수입 수급형태 주 택 생활비 부담자 정보제공자 본인 면 담 일 05/4/23 2. 주 문제(Chief Complaint) 대학 졸업 후 편입준비를 하고 있기 때문에 아무 곳에 소속한 느낌이 없어서 불안..
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 취업 레포트,취업성공전략, ( 23Pages )
취업 Presentation 가장 취업이 잘 될 사람 ① 스펙이 좋은 사람 ② 스펙은 별로지만 성실해 보이고 책임감 있어 보이는 사람 ③ 스펙도 좋으면서 성실해 보이고 책임감 있어 보이는 사람 가장 취업이 힘든 사람 ① 면접 시 모르는 질문이라도 최대한 성실히 대답하는 사람 ② 회사에 꼭 입사하고 싶다는 의지를 다시 한번 밝히는 사람 ③ 예절 바르고 복장이 단정한 사람 ④ 연봉에 대한 질문에 집착하..
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 연수지원참가신청서 ( 1Pages )
[서식 ㉯] 연수지원참가신청서(기관·기업용) 접수번호 고용안정센터 일반현황 사업장명 지점(지사)명 대표자 사업자등록번호 ※ 행정기관의 경우 고유번호증명원상의 사업자등록번호 기재 고용보험 사업장 관리번호 ※ 행정기관은 기재하지 않음 소재지 고용보험 피보험자수 본사 명 지사 명 연락처 전화 () FAX () 업종 생산품 자본금 백만원 연매출액 백만원 담당부서 담당자 홈페이지 모집..
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 [이랜드 자기소개서] 이랜드 자기소개서 합격예문 ( 3Pages )
이랜드 대졸 신입 자기소개서 예문입니다. 취업시 많은 도움이 되길 기원합니다. 감사합니다. 1. 삶을 통해 이루고 싶은 인생의 비전 또는 목표 3가지를 우선순위 순으로 적어 주십시오. 2. 자신이 다른 사람과 구별되는 능력이나 기질을 써주십시오. 3. 자신의 인생에 가장 영향을 끼친 사건 3가지를 든다면? 4. 살아오면서 자신이 성취한 것 중 자랑할 만한 것을 1.2가지 소개해 주십시오. 5. 후배에..
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 [사회복지실천론] 실제 클라이언트 면담을 통한 강점사정 후 문제해결 방안 제시하기 ( 5Pages )
[사회복지실천론] 실제 클라이언트 면담을 통한 강점사정 후 문제해결 방안 제시하기 목 차 1. 클라이언트의 인구학적 정보 2. 클라이언트 사정하기 3. 문제해결 방안 4. 느낀점 참고문헌 1. 클라이언트의 인구학적 정보 1) 내담자 : 박○○, 남성, 46세, 대졸, 자영업, 기독교, 2남 3녀 중 막내 2) 내담자의 동거녀 : 김○○, 여성, 40세, 대학원졸, 무직, 기독교, 2남 1녀 중 첫째 김○○는 박○○의 동거..
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 [사회복지실천론] 실제 클라이언트 면담을 통한 강점사정 후 문제해결 방안 제시하기 ( 5Pages )
[사회복지실천론] 실제 클라이언트 면담을 통한 강점사정 후 문제해결 방안 제시하기 목 차 1. 클라이언트의 인구학적 정보 2. 클라이언트 사정하기 3. 문제해결 방안 4. 느낀점 참고문헌 1. 클라이언트의 인구학적 정보 1) 내담자 : 박○○, 남성, 46세, 대졸, 자영업, 기독교, 2남 3녀 중 막내 2) 내담자의 동거녀 : 김○○, 여성, 40세, 대학원졸, 무직, 기독교, 2남 1녀 중 첫째 김○○는 박○○의 동거..
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 [사회복지실천론] 실제 클라이언트 면담을 통한 강점사정 후 문제해결 방안 제시하기 ( 5Pages )
[사회복지실천론] 실제 클라이언트 면담을 통한 강점사정 후 문제해결 방안 제시하기   목 차 1. 클라이언트의 인구학적 정보  2. 클라이언트 사정하기 3. 문제해결 방안 4. 느낀점 참고문헌 1. 클라이언트의 인구학적 정보   1) 내담자 : 박○○, 남성, 46세, 대졸, 자영업, 기독교, 2남 3녀 중 막내 2) 내담자의 동거녀 : 김○○, 여성, 40세, 대학원졸, 무직, 기독교, 2남 1녀 중 첫째 김○○는 박○○의 동거..
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 영업이력서샘플 ( 2Pages )
이력서 1. 기초자료 성명 홍길동(姜xx) 주민등록번호 xxx - xxx E-mail 전화번호 02-123-4567 휴대폰 01x-123-4567 우편번호 123-456 팩스번호 주소 서울시 xx구 xx동 xx-xx번지 <사진> 호주관계 호주성명 홍길수 호주와의 관계 자 2. 병역 및 보훈사항 군별 육군 병역 필 계급 병장 복무기간 19xx.xx.xx~19xx.xx.xx 보훈대상 보훈대상/보훈비대상 3. 신상자료 최종학력 xx대졸업 결혼여부 미혼..
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 노인의 삶의 만족도 조사 설문지 ( 5Pages )
노인의 삶의 만족도 조사 설문지 본 설문지는 노인의 삶의 만족도 실태파악의 기초자료를 얻기 위한 것입니다. 평소에 생각하고 있으신 바를 한 문항도 빠짐없이 성의 있고, 솔직한 답변을 해 주시면 신뢰성 있는 연구결과를 얻는데 도움이 될 것입니다. 귀하의 응답은 통계법에 의하여 비밀이 철저히 보장되며 여러분이 제공하여 주시는 설문은 무기명으로 실시되며 노인의 삶의 만족도 실태파악의 기초..
리포트 > 생활/환경 |
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 직무기술서(세무회계) ( 2Pages )
직무기술서 세무회계 예제양식입니다 직무기술서 ◆ 직무확인사항 직무명 세무 회계 직군 경영관리 소속 관리부 재경팁 직무번호 직종 재경 등급 4,5,6 등급 ◆ 직무개요 세법 및 기업회계 기준에 근거하여 전체 법인의 회계 및 세무행정 관련 업무를 수행 ◆ 직무요건 일반 요건 남녀별적성 공통 최적연령범위 28~33세 기초학력 대졸 정도 특수자격 전공계열 상경계열 ..
서식 > 회사서식 |
 청년실업의 실태와 해결(해소), 대책 ( 4Pages )
청년실업의 실태와 해결(해소), 대책 목차 * 청년실업의 실태와 해결 Ⅰ. 청년실업의 실태 Ⅱ. 청년실업의 해소 1. 취업 지향적 대책 2. 창업 지향적 대책 청년실업의 실태와 해결 1. 청년실업의 실태 수년 째 경제상황의 악화와 불확실성의 증가로 3%대의 낮은 경제성장률과 소비 ․ 투자의 위축으로 인한 경기침체를 경험하고 있다. 또한 기업들의 구조조정과 경영혁신으로 고용기회가 축소되..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 한국 학벌 사회, 문제점, 특징, 학벌 문제로 인한 사회문제, 대안, 해결 방안, 경제적 측면, 정치적 측면, 현상, 분석, 특징, 현황, 조사분석 ( 25Pages )
한국 학벌 사회, 문제점, 특징, 학벌 문제로 인한 사회문제, 대안, 해결 방안, 경제적 측면, 정치적 측면, 현상, 분석, 특징, 현황, 조사분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1) 한국사회에서 나타나는 학벌사회 2)학벌사회로 인해 나타나는 사회문제 3) 대안제시 목 차 1 Ⅰ. 서론 Ⅰ. 서론 어느 대학 나오셨어요 저 S대에 **학과 나왔어요 좋은 대학 나오셨네요. 학생 때 공부 열심히 했나 봐요. 회사도 좋은 곳에 취..
리포트 > 경영/경제 |
 아모레퍼시픽의 중국진출 성공사례와 향후 전망 ( 12Pages )
본 자료는 한국기업의 글로벌 경영사례를 소개한 자료로 아모레퍼시픽의 중국진출 성공사례와 향후 전망에 대해 1. 아모레퍼시픽의 개요, 2. 아모레퍼시픽의 모태와 기업문화, 3. 아모레퍼시픽의 글로벌 진출 현황, 4. 중국 화장품의 시장 분석, 5. 아모레퍼시픽의 중국진출 경영전략, 6. 아모레퍼시픽의 중국진출 SWOT분석, 7. 아모레퍼시픽의 중국진출 STP전략,8. 아모레퍼시픽의 중국진출 마케팅 전략 4P..
리포트 > 경영/경제 |
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 복지증진을 위한 노인복지 욕구조사 양식 ( 9Pages )
복지증진을 위한 노인복지 욕구조사 양식 안녕하십니까 여러분의 가정에 건강과 평안이 넘치기를 바랍니다. 사회복지법인 진각복지회에서 서울시의 위탁을 받아 운영하는 성북노인종합복지관은 21세기 성북구의 노인복지를 담당하며, 지역노인들 건강하고 즐거운 생활에 도움을 제공하고자 다양한 노인복지 활동을 하고 있습니다. 본 설문조사는 성북노인종합복지관이 지역노인을 위한 프로그램 ..
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 사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 생각을 제시하시오. ( 4Pages )
사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 제시하고 이에 대한 제 생각을 제시하였습니다. Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직원 능력개발은 효과적인가? 2. 사회복지조직이란? 3. 사회복지조직에서 직원의 능력을 개발하기 위한 전략과 사례 1) 추구하는 인재상과 전략 2) 사례 4. 나의 생각 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 어떠한 조직이든 제대로 굴러가려면, 각 분야에 능력이 있는 사람들이 포..
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사회복지조직과 인력자원관리, 사회복지조직과 직원능력, 조직에서 추구하는 인재상 개발
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