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(검색결과 약 97,016개 중 38페이지)
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| 성행동의 심리학
차례
성의 역사적 배경과 의미
13
성이란 무엇인가
6
성 정체성의 형성과정
남녀의 심리 사회적인 이해
성에 대한 연구 방법 및 문제점
차례
13
6
생물학적인 성
남성의 성기 관
성호르몬과 성적인 반응
여성의 성 기관
사랑과 데이트 기법
남녀의 성차와 대화기법
사랑과 성 행동
13
임신과 출산
6
인간의 성과 삶의 주기
피임과 낙태
차례
6
성과 사회문화적인 제반 문제
다양한.. |
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| 성행동의 심리학
차례
성의 역사적 배경과 의미
13
성이란 무엇인가
6
성 정체성의 형성과정
남녀의 심리 사회적인 이해
성에 대한 연구 방법 및 문제점
차례
13
6
생물학적인 성
남성의 성기 관
성호르몬과 성적인 반응
여성의 성 기관
사랑과 데이트 기법
남녀의 성차와 대화기법
사랑과 성 행동
13
임신과 출산
6
인간의 성과 삶의 주기
피임과 낙태
차례
6
성과 사회문화적인 제반 문제
다양한.. |
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| 청소년의 성과 성행동의 위험요인, 유형, 실태, 대책 마련 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
1.성(性)의 개념
2.청소년의 성의 개념
3.청소년이 가질 수 있는 성에 관한 문제
4.청소년 성행동의 위험요인과 보호요인
5.청소년 성행동의 영향
6.청소년 성문제의 유형 및 실태
7.청소년 성문제의 원인
8.구체적 청소년 대책 마련
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| 근로기준법 총칙 총정리 자료
1. 균등처우
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.”고 규정하고 있다.
2. 취지
균등처우의 보장은 헌법에서 천명한 평등의 원칙을 근로자와 사용자간의 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데 그 취지.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 건강가정정책
2. 건강가정정책의 범주, 분류 및 한계
3. 건강가정정책 영역과 관련 법
4. 가족정책의 전달체계 현황
5. 외국의 가족정책 현황
정책(policy)
- 어떤 문제 또는 관심사를 해결하기 위해 행위자 또는 행위자 집단이 의도적으로 추구하는 일련의 행동
- 궁극적으로 바람직한 사회상태를 이룩하려는 목표와 이를 달성하.. |
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| 미혼모 가족의 가족 복지와 사회적 어려움과 문제점 사회복지적 대안
미혼모 가족의 사회적 어려움과 문제점 사회복지적 대안
목 차
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.미혼모와 미혼모 가족에 대한 개념정의
2.미혼모 발생의 원인분석
3.우리나라 미혼모의 현황분석
4.미혼모 가족의 특성
5.미혼모와 미혼모 가족의 사회적 어려움과 문제점
6.미혼모 가족을 위한 우리나라 복지제도의 현황
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| 근로기준법상 여성근로자에 대한 특별보호
Ⅰ. 여성근로자 보호의 필요성
여성근로자에 대해서는 그 신체적․생리적 특성에서 보호의 필요성이 제기된다.
즉, 여성근로자는 남성근로자에 비하여 신체적으로 열악하며, 모성으로써 임신․출산․보육이라는 특성을 지님으로써 당해 보호의 필요성이 제기된다 하겠다.
이에 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 여성근로자를 보호하기 위하여 제규정들을 두고 |
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| 노동법상 균등대우 원칙에 대하여
Ⅰ. 의의
헌법 제11조제1항에 의하면 모든 국민은 법앞에 평등하며 누구든지 성별․종교․사회적신분등에 의하여 차별대우를 받지 않는다고 규정하여 국민들의 평등적 대우를 규정하고 있으며 노동법영역에서도 이러한 헌법상의 평등이념을 구체적으로 실현하기 위하여 근기법 제5조에서 균등대우를 규정하고 있다. 균등대우란 근로자에 대하여 합리적인 이유없이 근로조건등 |
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| 개정 노동법상 균등처우의 원칙
I. 서
근로기준법 5조는 사용자가 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우는 물론 국적․신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 금지한 규정이다.
헌법 11조는 국민의 평등권을 규정하고 있는데, 이를 사용자와 근로자의 근로관계에 대하여도 구체적으로 실현하고자 근로기준법으로 동일한 원칙이 적용될 것을 분명히 하고 있는 것이다. 다만 헌법상의.. |
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| [여성복지론]성매매와 성윤리의 모순
목 차
가부장제 자본주의 사회의 성문화
성매매의 정의와 여성주의 시각에서 본 성매매
성매매의 유형과 발생요인
성매매 특별법과 성매매 여성을 위한 복지대책
가부장제 자본주의사회의 성문화
가부장제 사회에서의
성(Sexuality)이란
- 사회적 산물
- 그 사회의 규범과 가치에 의해 학습·표출
복합적
상호작용
ex) 성 행위 → 임신 → 출산 → 양육
인간의 신.. |
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| 소장
청구취지
1. 원고와 피고사이에 년월일 서울특별시 구청장에게 신고하여 한 혼인은 무효임을 확인한다.
2. 소송비용은 피고의 부담으로 한다.
라는 판결을 구함.
청구원인
1. 원고와 피고는 년월일 서울특별시 구청장에게 신고를하여 호적법상 혼인이 성립된 것은 사실이나 그 신고는 혼인할 의사없이 가장하여 신고한 것입니다.
2. 피고는 중국국적을 가진 중국교포의 제2세로 2년전부터 관광안내원.. |
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| 포괄적 차별금지법 내용요약과 찬성,반대 논쟁분석 순기능,역기능 분석과 포괄적 차별금지법에 대한 나의의견정리 및 느낀점에 대해 작성한 레포트 입니다.
레포트의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다.
1. 포괄적 차별금지법 개요
2. 포괄적 차별금지법 내용요약
3. 포괄적 차별금지법 .. |
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| 양성평등
실현방안연구
레포트
[목차]
1. 양성평등의 정의
2. 페미니즘 관점에서본 양성평등
3. 양성불평등 (남녀차별)의 정의와 유형
4. 양성평등이 실현되어야 하는 이유
5. 양성평등 관련이론 연구
6. 현대사회에서 여성들이 받고있는 차별
7. 결론 및 양성평등 실현위한 방안 제시
1. 양성평등의 정의
양성평등 (남녀평등)이랑 일반적으로 남녀의 성(性)에 의한 법률적 ·사회적 차별을 하지 .. |
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| [별지 제15호의2서식] (앞쪽)
고용보험피보험자이직확인서
※뒤 쪽의 기재요령을 읽고 기재하시기 바랍니다.
처리기간
7일
①사업장관리번호
②사무조합번호
③사무조합명
④하수급인관리번호(건설공사 등의 미승인하수급인에 한함)
사업장
⑤명칭
⑥소재지
(전화: )
이직자
⑦성명
⑧주민등록번호
-
⑨연락처
⑩이직(퇴직)일
년월일
⑪구체적이직사유
⑫피보험단위기간
산정대.. |
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| 균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구
I. 들어가며
1. 의의
균등처우란 근로자가 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대한 부당한 차별을 받지 않는 대우를 말한다.
근기법6은 이에 관해 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다”고 규정하고 있다.
2. 논점
근기법상 균등처우의.. |
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