|
|
|
전체
(검색결과 약 34,237개 중 38페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류에 대한 레포트 자료입니다.
[인적자원관리] 업무평가의 의의와 목적 및 원칙, 업무평가상의 오류
목차
업무평가
I. 업무평가의 의의와 목적
1. 적정한 배치
2. 능력의 개발
3. 공정한 대우
II. 업무평가의 원칙
1. 평가기준의 명확화
2. 평가기간의 준수
3. 평가자의 복수화
4. 1차 평가의 존중
5. 공사의 확실한 구별
II.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [인적자원관리] 모집과 선발 및 오리엔테이션
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| [인적자원관리] 오리엔테이션(orientation)
오리엔테이션은 새로운 조직구성원들에게 자기의 직무와 조직에 익숙해질 수 있도록 준비된 여러 가지 활동을 말린가.
특정한 직무에 지원자들이 일단 선발되면, 그들은 직무와 조직을 소개받는 것을 필요로 하고 있다. 이러한 소게를 오리엔테이션이라고 한다.
오리엔테이션의 주요한 목적은 새로운 직무를 시작하는 조직구성원들에게 새로운 직무수행에 따른 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가 미래발전에 미치는 영향 -고령화 사회의 인적 자원관리 부문을 중심으로
대선을 코앞으로 두고 있는 시점이다. 평소 많은 부분을 차지하지 않던 정치 섹션의 페이지가 두 배가 넘게 두꺼워지고 수 많은 대선 관련 기사들이 눈에 띈다. 세 후보 모두 각자의 공약을 내놓으며 유권자 모으기에 여념이 없다. 경기 침체와 높은 실업율 속에서 서로가 각자의 타계 방법.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사 활동의 슈퍼비전의 중요성과 관리원칙에 대해 기술하고 슈퍼비전시 주의해야할 사항에 대한 자신의 생각을 기술하시오
1. 자원봉사
자원봉사(Volunteer) 활동은 사람을 도와주는 능동적인 행위이다. 어떤 지시나 강요나 체면 때문에 하는 것이 아니라 사회복지, 문화, 교육, 스포츠, 등 사회전반에 걸쳐서 자원봉사 활동이 필요하다고 할 때 언제라도 도움을 줄 수 있는 활동이다. 자신을 포함.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 <국내기업과 해외기업의 인적자원관리>에 대해 분석한 자료로 국내 제조업 회사 개요(삼성전자, 현대기아자동차, LG전자), 국내 제조업 인적자원관리 특징(고용 및 배치, 교육 및 복리후생, 평가 및 보상), 글로벌 IT기업 인적자원관리 특징(Apple 인적자원관리, Google 인적자원관리) 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 국내 제조업 회사 개요
① 삼성전자
② 현대기아자동차
③ LG전자
2. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사활동 관리체계의 실태 및 문제점
행정안전부의 자료에 의하면 자원봉사센터의 민간인력은 센터당 평균 4명 이상이며 학력은 대졸(75.6%), 대학원졸(10.4%)의 순이고 나이는 40세 미만 404명(39.6%), 30세 미만 324명(31.8%)이었고 급여수준은 2천만 원 미만 618명(60.6%), 3천만 원 미만 233명(22.9%), 1천만 원 미만 66명(6.5%)의 순이었다. 근무기간별로는 1년 미만 583명(57.2%)이 가장 높았고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 e-비즈니스 전자적 자원관리인 e-ERP의 개요와 e-ERP 시스템의 기능과 도입 등에 대한 핵심적 내용을 상세하게 정리한 자료임
1. e-ERP의 개요
2. e-ERP 시스템의 기능
3. e-ERP 시스템의 도입
1. e-ERP의 개요
(1) e-ERP의 출현배경
1) 기업의 전사적 자원에 대한 최적화
- 기존의 정보화는 특정부문의 한정된 업무영역만을 목표로 부문 최적화
- ERP는 기존의 부문 최적화( Local Opti.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국 NGO의 인적자원 관리현황과 개선방안
한국 NGO의 인적자원 관리현황과 개선방안
- 상근 활동가를 중심으로 -
지도교수 박상필
이 논문을 석사학위 논문으로 제출함.
2006년 2월
성공회대학교 NGO대학원
시민사회단체학과
이현희
이현 희의 석사 학위논문을 인준함.
2006년 2월
지도교수:박상필 (인)
심사위원장:이남주 (인)
심사위원:신정완 (인)
심사위원:박상필 (인)
성공회대학교 NGO대학.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [인적자원관리] 교육훈련의 방법
목차
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대 인적자원관리에 대한 인식의 변화와 변화 방향
1. 인적자원관리에 관한 인식전환의 대두
인사제도는 단지 그 자체에 그치는 한정적 의미의 문제이기라기보다는 광범위한 영역에 걸친 경영철학 내지 인적 자원상, 또는 세계관에 직, 간접적으로 관련된 유개념적 관리체제이므로 이에 대한 충분한 연구와 분석 및 고찰은 인간존중을 근거로 한 미래관, 또는 세계관의 확립을 전재로 하여야 할 것이다.
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [목차]
Ⅰ. 서론
(1) 유한킴벌리 선정동기
(2) 유한킴벌리 회사소개
① 유한킴벌리 주요연혁
② 유한킴벌리 경영방침(미션과 비전/핵심가치)
③ 유한킴벌리 전략방향
④ 유한킴벌리 제품소개
Ⅱ. 본론
(1) 유한킴벌리 채용정보
① 채용절차
② 유한킴벌리 인재상
(2)직무소개
(3) 유한킴벌리 인적자원관리 현황
①사원현황
②자기계발 기업문화
·신입사원 육성 프로세스
·평생학습 교육 프로그램
③인권·다양성 존중
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ. 성과관리 즉시포상
Ⅱ. 평가기간 단축
Ⅲ. 포상등급에 따른 차이
Ⅳ. 이노베이션 페스티벌
Ⅴ. 신기술 개발 중시
Ⅰ. 성과관리 즉시포상
포스코를 대표하는 사내 시상제도는 ‘상시 성과관리 즉시포상’이다. 임직원들의 매달 성과에 대해 즉시 평가하고 포상하기 위해 지난해 4월 도입했다. 분기나 반기가 아닌 월 단위 실적을 평가하는 것은 재계에서 처음이다.
포스코는 철.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ. 성과관리 즉시포상 ………3
Ⅱ. 평가기간 단축 ………4
Ⅲ. 포상등급에 따른 차이 ………5
Ⅳ. 이노베이션 페스티벌 ………6
Ⅴ. 신기술 개발 중시 ………6
Ⅰ. 성과관리 즉시포상
포스코를 대표하는 사내 시상제도는 ‘상시 성과관리 즉시포상’이다. 임직원들의 매달 성과에 대해 즉시 평가하고 포상하기 위해 지난해 4월 도입했다. 분기나 반기가 아닌 월 단위 실적을 평가하는 것은 재계에 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사와 리더십 간의 관계와 정의
자원봉사는 자원봉사를 수행하는 자원봉사자와 자원봉사를 관리하는 관리자로 구성된다.
이러한 자원봉사의 두 주체의 역할과 중요성이 자원봉사의 성패를 좌우한다고 해도 과언이 아니다.
즉 자원봉사자와 자원봉사관리자는 서로 다른 리더십을 통해 자원봉사의 목적을 달성한다.
하지만 지금까지 자원봉사이론은 자원봉사를 관리하고 조직하는 자원봉사관리자 또는
.. |
|
|
|
|
|
|
|
