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 고용보험법상 직업능력개발의 지원 ( 2Pages )
고용보험법상 직업능력개발의 지원 1. 들어가며 고용보험법에서는 적극적인 고용대책으로 직업능력개발을 지원하고 있다. 이러한 직업능력개발의 지원은 크게 사업주에 대한 지원 내용과 근로자에 대한 지원 내용으로 구분해 볼 수 있다. 이하에서는 이러한 고용보험법상의 직업능력개발 지원의 내용에 대하여 개략적으로 살펴보고자 한다. 2. 사업주에 대한 지원 1) 직업능력개발 훈련비용의 지원 노동..
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 고용환경 변화로 인한 창업의 필요성 인식 ( 6Pages )
고용환경 변화로 인한 창업의 필요성 인식 목차 * 고용환경 변화로 인한 창업의 필요성 인식 Ⅰ. 실업에 대한 대응자세 1. 수동형 무대응 2. 중도형 적은 변화 3. 개척자형 새로운 변화 Ⅱ. 창업의 필요성 인식 Ⅲ. 창업활성화에의 영향요인 고용환경 변화로 인한 창업의 필요성 인식 1. 실업에 대한 대응자세 IMF 사태로 인한 경제 ․ 사회적 변화와 극복과정에서 맞이하게 되는 사회 ․ 심리적 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 고용보험에 대해 ( 7Pages )
Ⅰ.고용보험 제도의 의의와 발전과정 1.고용보험제도의 의의 ⑴ 고용보험제도란 고용보험제도란 ①근로자가 실직하였을 경우에 실직근로자의 생활안정을 위하여 일정기간 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업과 더불어 ②적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 의한 고용안정사업, 그리고 ③직업 생활의 전 기간에 걸쳐 근로자의 직무수행능력을 체계
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사회과학
 인사_고용계약서 ( 1Pages )
사용자와 근로자간 고용계약서 입니다. 근로계약서 1. 양당사자 2. 근로조건 (1) 임금: 일급. 월급. 도급금. 원 (2) 근로시간 :1일 시간 (1주간 시간) (3) 휴게시간 :분(시 분부터 시 분까지) (4) 휴일:주 (또는 월) 회 (5) 취업장소 1직종 2 근로장소 (6) 기타 근로 조건 : 당사 취업 규칙 및 관례에 의함. : :
서식 > 계약서 |
근로시간, 근로조건, 취업장소
 고용 구조의 변화, 노동의 질적 변화, 고용 형태의 변화, 분석, 특징, 현황, 조사분석 ( 5Pages )
고용 구조의 변화, 노동의 질적 변화, 고용 형태의 변화, 분석, 특징, 현황, 조사분석 숙련화 논쟁 탈숙련화론 정보기술도입-]자동화-]노동자의 숙련을 기계로 이전 노동자가 통제하던 기계가 스스로 자신을 제어-]노동자는 단순 보조작업만을 수행 결과: 노동강도, 노동소외 증가 숙련화론 단순반복적 노동자(산업사회)-]숙련노동자(정보사회) 정보기술 적용된 기계 관리, 수리 정보기술을 이해하기..
리포트 > 경영/경제 |
 (한국고용정보원자기소개서 + 면접족보) 한국고용정보원자소서 [한국고용정보원합격자기소개서한국고용정보원자소서항목] ( 3Pages )
자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다. 인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다.
서식 > 자기소개서 |
자기소개서, 자소서, 이력서, 합격
 [노인근로자의 복지] 노인의 고용여건과 노동능력, 노인의 노동시장 및 노인친화적 참여프로그램과 제도 ( 18Pages )
[노인근로자의 복지] 노인의 고용여건과 노동능력, 노인의 노동시장 및 노인친화적 참여프로그램과 제도 목차 노인 근로자의 복지 Ⅰ. 노인 근로자에 대한 관심의 중요성 Ⅱ. 노인의 고용 여건과 노동 능력 1. 노인의 고용 여건 2. 노인 근로자에 대한 인식 3. 고령과 근로 능력 및 고용 유지 1) 고령과 근로 능력 2) 노인 근로자를 위한 고용 유지 프로그램 3) 노인 근로자 고용기업의 사례 Ⅲ. 퇴..
리포트 > 생활/환경 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 스웨덴과 한국의 고용정책의 비교 ( 53Pages )
○ 스웨덴과 한국의 고용정책의 비교 과 목 명 : 클릭 ^^클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^클릭 ^^ ○ 스웨덴과 한국의 고용정책의 비교 I. 서론 II. 본론 1. 스웨덴의 이해 1) 스칸디나비아 복지 모델의 특징 2) 스웨덴의 사회복지 전개 과정 3) 스웨덴의 사회정책과 복지 2. 창조된 사회낙원 1) 집권당의 정책 2) 행운지리 및 인원 3. 사회보장제도..
리포트 > 사회과학 |
 여성 고용구조의 변화와 향후 정책 방향 ( 6Pages )
우리나라에서의 여성고용구조의 변화와 향후 정책방향 1. 여성 경제활동 분석 1) 여성의 연령계층별 경제활동참가율 곡선은 제도의 획기적인 개선이 없는 한 쌍봉형곡선이 유지 곡선의 형태는 2차 정점이 1차 정점보다 훨씬 높아지고 1차 정점과 저점간의 격차는 좁혀지는 방향으로 변화될 것으로 보인다. ....
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 실업보험(고용보험)의 개념과 목적 및 의의 ( 3Pages )
실업보험(고용보험)의 개념과 목적 및 의의 실업보험은 실업 상태에 놓일 경우에 대비해주는 사회보장 프로그램이다. 미국의 전국사회사업가협회에서 간행한 사전에 따르면, 실업보험은 근로자가 비자발적으로 일자리를 상실해서 겪는 경제적 어려움으로부터 근로자를 일시적으로 보호하기 위하여, 사회보장법에 의해서 설립된 프로그램을 말한다(Barker, 2003). 일반적으로 선진국에서는 실업보험이라는 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 고용보험지역고용계획,계획변경신고서 ( 1Pages )
[별지 제31호서식] 고용보험 지역고용 □계획 □ 계획변경 신고서 처리기간 1일 ①사업장관리번호 사업장 ②명칭 ③대규모기업 1. 해당 2. 비해당 ④소재지 (전화 :) ⑤업종명 (주생산품 :) ⑥업종코드 ⑦피보험자수 명 사업장 이전 신설 증설계획 ⑧이전계획 변경전소재지 변경후소재지 ⑨신설계획 사업 장명 소재지 (전화 :) 업종명 업종코드 시설장비설치현황 예상소요비용 : 만원 ⑩증설계획 시설장비의..
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 외국인근로자고용허가기간연장신청서 ( 2Pages )
[별지 제7호서식] (앞쪽) 외국인근로자고용허가기간연장신청서 210mm 297mm(일반용지60g/m2(재활용품)) 고용허가서 발급번호 고용허가 기간 주된 사업장 (사업주) 1①고용보험사업장관리번호 1②사업자등록번호 1③사업장명 1④대표자 고용허가 연장 사업장 2①고용보험사업장관리번호 2②사업자등록번호 2③사업장명 2④대표자 2⑤소재지 □□□ 2⑥ 연락처 전화 FAX Email 2⑦업종 2⑧사업내용 2⑨상시..
서식 > 행정민원서식 |
 [최신인기자료][연소자근로계약서&알바근로계약서양식모음][미성년자아르바이트표준근로계약서서식모음][고용계약서][계약직고용계약서][후견인동의서&친권자동의서양식포함] ( 3Pages )
미성년자근로계약서(연소자고용계약서)&아르바이트근로계약서 실례 입니다. 실제로 사용되고 있는 미성년자근로계약서(연소자고용계약서)&아르바이트근로계약서 이며, 임금, 근로시간, 휴일, 근로조건, 임금지급방법, 계약기간, 서명, 날인,후견인동의서 등을 명시한 최상의 근로계약서 양식입니다 [최신인기자료][연소자근로계약서&알바근로계약서양식모음][미성년자아르바이트표준근로계약서서식모음][..
서식 > 계약서 |
근로계약서, 표준근로계약서, 고용계약서, 연소자근로계약서, 미성년자근로계약서, 후견인동의서
 외국인근로자고용변동등신고서 ( 2Pages )
외국인근로자고용변동등신고서 □근로개시 □이탈 □사망 □출국 □근무처변경 □사업장정보(소재지, 대표자 등)변동 □기타(전염병 등) 주된 사업장 (사업주) 1-①고용보험사업장관리번호 1-②사업자등록번호 1-③사업장명 1-④대표자 외국고용사업장 2-①고용보험사업장관리번호 2-②사업자등록번호 2-③사업장명 2-④대표자 2-⑤소재지 □□□-□□□ 2-⑥ 연락처 전화 FAX E-mail @ 2-⑦업종 2-⑧사업내용 2-
서식 > 행정민원서식 |
 [사회학 연구논문] 여성고용차별 개선을 위한 적극적 조치 도입방안 ( 42Pages )
여성고용차별 개선을 위한 적극적 조치 도입방안 I. 서론 1. 연구의 배경 노동시장에서의 차별시정은 고용평등법과 같은 반-차별법의 시행과 구제절차의 확립만으로는 이루어지기 어렵다. 현재 노동시장에서의 차별은 명백한 성 차별적 제도보다는 외견상 중립적이나 차별적 결과를 가져오는 간접차별의 형태로 이루어지고 있는 경우가 많기 때문이다. 현재 시행중인 고용평등법은 간접차별 역시 금지하..
논문 > 사회과학분야 |
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