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| 21세기 한국의 바람직한 지도자상
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 리더십
ⅰ. 리더십의 개념
ⅰ-1. 리더십의 특징
ⅱ. 정치형태에 따른 리더십
ⅱ-1. 민주적 리더십
ⅱ-2. 전체주의적 리더십
ⅱ-3. 권위주의적 리더십
ⅱ-4. 관료주의적 리더십
Ⅲ. 우리나라의 통치체제 발전과정
ⅰ. 1948년 - 대한민국 정부 수립
ⅱ. 1960년 - 4.19 혁명
ⅲ. 1960년 - 3.15부정선거
ⅳ. 1987년 - 6월 민주항쟁
Ⅳ. 21세기 한국의 .. |
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| 건국초기 한국 노동조합의 조직적 특성
目次
Ⅰ.서언
Ⅱ. 노동조합의 조직에 관한 이론적 고찰
Ⅲ. 대한노총의 건설과 위로부터의 조직확장
Ⅳ. 노동법 제정후의 노동조합 조직 재정비
Ⅴ. 결언 : 기업별 노동조합의 형성
Ⅰ.서언
노동조합은 국가마다 자본주의 발전의 특수성에 따라 구체적인 조직형태나 운영원리가 다를 수 있다. 원래 노동조합은 근로자들이 생존과 근로조건의 유지․향상을 위해 필요.. |
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| 주 제 : 맞벌이가족에 대한 이해
Ⅰ. 서론
우리 나라는 급격한 산업화와 도시화의 사회변동 속에서 경제적으로 고도의 성장을 누리게 되었고, 사회적으로도 급격한 제도적 변화가 이루어졌다. 사회의 기본적인 단위인 가족제도도 구조와 기능에 있어 상당한 변화를 보였다. 기존 가족 형태와는 다른 다양한 가족형태의 출현, 가족기능의 사회적 전이, 또는 가족주의가치관 및 가족구성원의 역할변화 등을 .. |
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| 신생아기 지각발달(신생아 시지각발달, 지각항상성, 공간지각, 청지각발달, 감각통합과 지각)에 대한 레포트 자료입니다.
신생아기 지각발달(신생아 시지각발달, 지각항상성, 공간지각, 청지각발달, 감각통합과 지각)
CONTENTS
신생아기 지각발달
I. 시지각발달
1. 시각적 주의
2. 형태지각
1) 0~2개월
2) 2~12개월
3. 안면지각
II. 지각항상성
1. 형태항상성
2. 크기항상성
3. 색깔항상성
I.. |
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| 노동조합 전반에 대한 설명
Ⅰ. 서설
1. 노동조합의 의의
1)노동조합은 근로조건의 유지개선을 목적으로 할 뿐만 아니라 노동으로 영위하는 근로자의 생활을 향상시키기 위한 단체이며 단체교섭을 통한 단체협약 체결을 주요한 임무로 하고 있다.
2)노동조합은 근로자의 자주적인 조직이다.
3)노동조합은 근로자의 항구적, 영속적 조직이다.
2. 노동조합의 기능
경제적기능, 공제적기능, 정치적기능.. |
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| 한국사 - 4월혁명의 실천적 과제
목 차
[1] 확인의 지점: 4월혁명 이후 50년, 4월혁명은 완성되었는가
[2] 성찰의 지점: 4월혁명은 왜 여전히 미완성에 머무르고 있는가
[3] 혁신의 지점: 종래의 민족해방민중민주주의 혁명관은 여전히 유효한가
[4] 4월 혁명 완성을 위한 기본적 실천 과제(1): 미 제국주의 패권의 퇴조와 반제국주의 민족해방(자주/통일)
[5] 4월 혁명 완성을 위한 기본적 실천 과제(2).. |
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| 한국사 - 4월혁명의 실천적 과제
목 차
[1] 확인의 지점: 4월혁명 이후 50년, 4월혁명은 완성되었는가
[2] 성찰의 지점: 4월혁명은 왜 여전히 미완성에 머무르고 있는가
[3] 혁신의 지점: 종래의 민족해방민중민주주의 혁명관은 여전히 유효한가
[4] 4월 혁명 완성을 위한 기본적 실천 과제(1): 미 제국주의 패권의 퇴조와 반제국주의 민족해방(자주/통일)
[5] 4월 혁명 완성을 위한 기본적 실천 과제(2).. |
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| [협동조합의 본질] 협동조합의 의의와 기능 및 유형
목차
* 협동조합의 본질
Ⅰ. 협동조합의 의의
Ⅱ. 협동조합의 기능
Ⅲ. 협동조합의 연혁
Ⅳ. 협동조합의 성격
Ⅴ. 협동조합의 지도원리
1. 조합공개의 원칙
2. 의결권평등의 원칙
3. 판매액 비례환급의 원칙
4. 현금주의의 원칙
5. 자본이자제한의 원칙
6. 교육촉진의 원칙
7. 정치적, 종교적 중립의 원칙
Ⅵ. 협동조합의 유형
1. 생산자협동조합
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| 여성복지론_에스핑 앤더슨(Esping-Andersen)의 복지국가유형에 대해 설명하고 여성주의 시각으로 보았을 때 어떤 한계가 있는지 논하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 에스핑 앤더슨의 복지국가유형
1) 자유민주적 복지국가
2) 조합주의적 복지국가
3) 사회민주주의적 복지국가
2. 여성주의 시각으로 보았을 때 한계
1) 탈상품화에 대한 한계
2) 탈가족화에 대한 한계
Ⅲ 결론 및 의견
참고문.. |
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| 여성과 법률 Report
[여성주의의 다양한 사조에 대한 분석]
여성에 대한 억압, 남녀평등과 같은 여성에 관한 문제가 현대사회로 오면서 크게 부각되었고, 이러한 부분을 해소하기 위해 여러 학자들은 많은 이론들을 발표하였다. 이러한 내용들을 여성주의, 즉 페미니즘이라고 한다.
먼저 페미니즘의 정의는 여성억압의 원인과 상태를 기술하고 여성해방을 궁극적 목표로 하는 운동 또는 그 이론을 뜻하.. |
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| [시사 한국 정치]
한국사회의 시민운동의 의미 그리고 활동에 대한 고찰
1. 시민운동의 등장
1968년 프랑스 68 혁명이후 서구 선진국의 사회변동을 이끌어 온 가장 핵심적인 요소 의 하나가 NGO(non governmental organization) 의 활동이라고 할 수 있다. 우리 나라에서도 1987년 6월 항쟁 이후 NGO는 한국사회 변화의 중심에서서 사회의 전 분야에 영향을 미쳐왔다. 오늘날 NGO는 국가 권력과 경제권력.. |
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| [각국의 성매매 정책 비교 및 성매매에 대한 나의 입장 정리]
1. 스웨덴, 벨기에, 대만의 성매매 정책이 어떻게 다른지 정리해봅시다.
먼저 크게 스웨덴과 벨기에, 대만의 성매매 정책을 비교해 본다면 스웨덴과 대만은 성매매 불법화(금지주의), 벨기에는 성매매 합법화(합법적 규제주의)라고 할수 있다. 금지주의는 모든 종류의 성매매를 금지하며 처벌규정을 두고 있고, 합법적 규제주의는 일정한 형태.. |
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| 주식회사의 의의와 특징
I. 주식회사의 의의
주식회사(stock corporation)는 자본을 중심으로 한 물적 회사로서 오늘날 자본주의 경제사회에서 가장 일반적인 기업형태이다. 그러므로 주식회사는 현대 경영학의 학문적 연구에 있어서 중심을 이루고 있다.
주식회사는 회사의 주인인 주주로부터 완전히 독립되어 주주의 변동은 있다 하더라도 회사의 경영에는 영향을 미치지 않는 영구적인 법적 실체로 존.. |
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노동시장(勞動市場)에서의 성차별(性差別)이데올로기
: 임금차별을 중심으로
목 차
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.임금차별을 보는관점들.
1)지위획득이론
2)이중노당시장이론
3)맑스주의적 관점
2.임금차별의 다양한 형태.
1)고용구조와 남녀차별임금
2)학력별 임금 격차
3)근속년수 및 승진 승급과 남녀 차별 임금
4)시간제 여성 노동자
3.이데올로기와 남녀 임금 차별
Ⅲ.결론
Ⅰ. 서 론
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| 근대입헌주의 헌법질서와 현대복지국가 헌법질서의 비교, 그리고 미래의 헌법질서 전망
I. 序 論
헌법은 국가나 체제를 통치하는데 있어서 가장 기초가 되는 근본적인 법규로서 해당 공동체의 조직이나 구성, 작용 그리고 하위법 제정에 영향을 주며 다른 하위 법률이나 명령으로 변경 할 수 없거나 또는 변경하기 매우 까다로운 국가의 최고 법규이다. 이러한 헌법은 그 시대에 따라 등장하는 정치적 이.. |
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