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 [식생활과 건강] 암과 영양과의 관계 ( 7Pages )
암과 영양과의 관계 목차 1. 암의 정의 2. 암과 영양과의 관계 2-1 간암과 영양과의 관계 2-2 폐암과 영양과의 관계 2-3 위암과 영양과의 관계 2-4 대장암과 영양과의 관계 3. 암과 영양소와의 관계 4. 느낀점 5. 참고 문헌 1. 암의 정의 보통 ‘종양(tumor)’이라고 하면 신체 조직의 자율적인 과잉 성장에 의해 정상적으로 자라난 덩어리를 의미하며, 양성종양(benign tumor)과 악성종양(mal..
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 [우리나라의 금융기관] 통화(한국, 예금은행) 및 통화 금융기관 ( 8Pages )
[우리나라의 금융기관] 통화(한국, 예금은행) 및 통화 금융기관 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 통화금융기관 1. 한국은행 1) 한국은행의 목적 2) 한국은행의 기능 3) 한국은행의 조직 2. 예금은행 Ⅲ. 통화금융기관 1. 개발 금융기관 2. 투자 금융기관 3. 은행 금융 중개기관 4. 보험 금융기관 5. 기타 금융기관 1) 증권관련기관 2) 신용보증기관 3) 여신전문금융기관 4) 기타 * 참고문헌 ...이하 생략(..
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개념정의이해, 문제점해결방안, 실태현황분석, 의의설명, 개선과제설명
 [경영학] 소매업의 전략적 계획 ( 8Pages )
소매업의 전략적 계획 제1절 소매업 경영전략 1. 마케팅과 시장지향성 (1) 마케팅의 정의 1) 일반적인 정의 재화나 서스를 생산자로부터 최종소자에게 전달시키는 과정에서 필요한 매매 ․ 교환 ․ 유통 등의 제활동이다. 나아가 고객과 고객의 만족감을 창조하고 고객의 생활의 질을 높이기 위해 또한 건전한 소문화와 생활문화를 창조, 보급하는 대고객 활동이다. 2) 미국 마케팅학회의 정의 ..
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 인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오 ( 5Pages )
인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오에 대한 레포트 자료. 인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오. 호손(Hawthorne)실험은 미국의 시카고에 있는 웨스턴 일렉트릭회사의 호..
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개념, 정의, 특징, 과제
 집단 행위의 영향 요소에 대한 연구 ( 6Pages )
집단행위 영향요소 연구 Ⅰ. 집단의 의의 및 집단형성 이유 1. 집단의 의의 집단이란 공동의 목표를 달성하기 위해서 상호작용하며 또 상호의존적이라고 볼 수 있는 두 사람 이상의 집합체이다. 즉, 집단은 공동으로 추구하는 목표를 지녀야 하고, 그 목표를 달성하기 위하여 상호작용을 해야 하며, 또 동일한 목표를 달성하려 하는 구성원이라는 의식이 있어야 한다. 2. 집단형성의 이유 1) 과업달성 ..
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 임금관리의 개념 연구 ( 4Pages )
임금관리의 개념 연구 1. 보상과 임금의 의의 ⑴ 보상의 의의와 유형 가. 보상의 개념 보상(compensation)이란 종업원이 조직에 제공한 노동서스에 대한 모든 형태의 대가로서 크게 금전적 보상과 금전적 보상으로 구분된다 나. 보상의 유형 금전적 보상은 노동의 대가를 금전적으로 보상해 주는 것으로 직접적 보상과 간접적 보상으로 구분된다. 금전적 보상 혹은 경제적 보상은 종업원이 직무 그..
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 관광사업의 구성과 분류 ( 12Pages )
관광사업의 구성과 분류 목차 관광사업의 구성과 분류 Ⅰ. 관광사업의 구성 1. 1차 관광사업: 직접공급자 2. 2차 관광사업: 지원서스 3. 3차 관광사업: 개발조직 Ⅱ. 관광사업의 분류 1. 사업주체(사업목적)에 의한 분류 1) 관광사업 2) 관광관련기업 3) 관광행정기관 4) 관광공익단체 2. 관광사업의 복합성(관광관련 업종)에 의한 분류 1) 준에 관한 업종 2) 이동에 관한 업종 3) 체제에 관한 업..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 산업사회사업 ( 11Pages )
산업사회사업 산업사회사업은 작업조직에서 제기되는 노동자와 그 가족의 사회적 기능수행의 향상을 목표로 사회복지전문직에 의해 수행되는 사회복지 실천영역으로 미국에서는 현재 직장사회사업으로 통칭되고 있음. 작업조직과 관련하여 국가와 기억, 노동조합이 제공하는 전문적 인간서스로서 실업에서부터 직장스트레스까지 노동자의 개인적 문제뿐만 아니라 그 가족이 직면하고 있는 문제까지 광범..
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사회과학
 가족갈등의 다양성 ( 3Pages )
가족갈등의 다양성 특정의 이익이나 목적을 실현하기 위해 조직된 합리적 집단과 달리 가족은 합리적인 면이 강하다. 따라서 상담자는 어떤 가족을 만나면 그들은 다른 가족과 교할 수 없는 특수하고 개인적인 특징을 가졌다고 인정하는 것이 중요하다. 어떤 가족에서 태어나 누구를 원가족으로 두는가는 자신들의 희망이나 의사와는 상관없이 우연히 이루어진다. 결혼에 의해서 자신들의 가족을 새롭..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [환경행정] 환경정책결정과정에서의 NGO ( 12Pages )
환경정책결정과정에서의 NGO(정부조직)의 역할과 문제점 그리고 제고방안 ▣ 목 차 ▣ 1. 들어가면서... 2. 환경정책 결정과정에 있어서 환경NGO 1) NGO의 의의 2) 환경NGO의 환경정책결정과정 참여에 대한 당위성 3) 환경정책결정과정에서 환경NGO의 역할 3. 환경NGO의 문제점 4. 환경NGO 사례 : 동강댐 건설 백지화 운동 1) 동강댐 건설 전개과정 및 백지화의 과정 2) 동강댐 건설 문제 제기와 반대활..
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 락앤락의 성공스토리와 미래 ( 58Pages )
정상까지 올라왔다. 그러나 이제부터 시작이다. - 락앤락의 성공스토리와 미래 - [ 목차 ] I. 서론 . 기업소개 1. 기업소개 2. 기업의 전과 목표 3. 선정이유 II. 본론1. 정상에 오르기까지 1. 시장분석 고객의 욕구 이해 1) 밀폐용기 시장의 특징 2) 고객 욕구의 이해 2. 마케팅 전략 1) STP, SWOT     3. 통합적 마케팅과 CRM 1) 4P , IMC 2) CRM     4. 경영성과 및 브랜드 가치 분석 III. ..
리포트 > 경영/경제 |
 사회적기업과 일자리(취업) ( 5Pages )
사회적기업과 일자리(취업) * 사회적기업과 일자리 1. 취약계층 일자리 경제가 개방화되고 글로벌화되면서 우리나라와 같이 소규모 개방경제국가인 경우는 특히 해외부문에 쉽게 노출되고 충격을 쉽게 받는다. 기업들은 생산시설을 기업하기에 유리한 환경을 찾아 전세계적으로 흩어진다. 해외 아웃소싱은 이젠 원재료, 부품의 단계를 넘어 인력도 해외에서 필요하면 아웃소싱하는 시대이다. 점차로 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 성공하는사람들의7가지습관을읽고 ( 2Pages )
성공하는 사람들의 7가지 습관을 읽고 성공하는 사람들의 7가지 습관은 스티븐 코가 저술한 성공철학에 대한 자기개발 지침서로서 성공을 하려면 어떻게 해야 하는가에 대한 나침반의 역할을 하는 것으로 이해할 수 있다. 스티븐코는 사례를 중심으로 자신의 조직이나 주변의 성공적인 삶을 살다간 사람들의 일정한 공통점 즉 성공에 도달할 수 있는 공통변수를 추출하여 이를 체계적으로 집대성한 것..
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독후감
 한국의 복지혼합(welfare mix)에 관한 연구 ( 21Pages )
한국의 복지혼합(welfare mix)에 관한 연구 본 논문에서는 사회복지가 제공되는 구체적인 현실을 파악하기 위한 복지혼합모델(welfare mix model)을 제시하고, 국가, 시장, 영리조직, 기업, 그리고 가족 등의 복지공급 주체들이 한국의 복지혼합에서 어떠한 역할을 담당하고 있는지 밝히는 것을 목적으로 한다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 논문은 크게 세 부분으로 구성되었다. 첫째, 논문은 복지공..
논문 > 사회과학분야 |
 단체협약의 사업장내 효력확장 ( 3Pages )
노동법상 단체협약의 사업장 내 효력확장 Ⅰ. 들어가며 단체협약은 협약당사자 및 그의 구성원만을 구속하므로 기업 내에서 조합원 등 제3자에게는 협약의 효력이 미치지 않는 것이 원칙이다. 그러나 조합원만의 협약적용으로 일정한 기업 내에서 소수 조합원에게 근로조건의 차별이 가해지는 것은 노사관계상 바람직하지 않은 면이 있고 사용자가 조합원인 근로자로 대체할 우려가 있으므로 단체협..
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