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| 사회복지조직의 인사관리론 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오에 대한 레포트
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
목차
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
I. 직원개발의 의의
II. 직원개발을 위한 교육훈련의 종류와 기법
1. 교육훈련의 종류
1) 신규채용자훈련
2) 일반직원훈련
3) 감독자훈련
4) 관리자훈련
2. 교육.. |
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| 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술에 대한 레포트
사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오
목차
사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오
I. 계층제의 원리
II. 명령통일의 원리
III. 통솔범위의 원리
IV. 분업, 전문화의 원리
V. 조정의 원리
VI. 부문화, 부서화의 원리
1. 동일한 역할자 수 기준 부문화
2. 시간 기준 부문화
3. 기능 기준 부문화
4. 지리적 .. |
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| 사회복지조직내에서의 갈등의 원인은 무엇이며, 어떠한 형태로 표출되고 있으며, 이를 해결하기 위한 방법으로 세울 수 있는 전략과 그 이유(자신의 견해 포함)에 대해서 기술하시오
목차
사회복지조직내에서의 갈등의 원인은 무엇이며, 어떠한 형태로 표출되고 있으며, 이를 해결하기 위한 방법으로 세울 수 있는 전략과 그 이유(자신의 견해 포함)에 대해서 기술하시오
I. 갈등관리의 개념
II. .. |
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| 사회복지조직의 환경이론(교환이론, 인구생태이론, 자원의존이론, 제도이론과 신제도이론)에 대한 레포트 자료.
사회복지조직의 환경이론(교환이론, 인구생태이론, 자원의존이론, 제도이론과 신제도이론)
목차
사회복지조직의 환경이론
I. 교환이론
II. 인구생태이론
III. 자원의존이론
IV. 제도이론과 신제도이론
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 사회복지조직과 환경의 관계 개선전략(권위주의전략, 경쟁적 전략, 협동적 전략, 방해전략)에 대한 레포트 자료.
사회복지조직과 환경의 관계 개선전략(권위주의전략, 경쟁적 전략, 협동적 전략, 방해전략)
목차
사회복지조직과 환경의 관계 개선전략
I. 권위주의 전략
II. 경쟁적 전략
III. 협동적 전략
IV. 방해전략
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [사회복지행정론] 문서관리의 원칙, 사회복지조직에서 사용되는 문서에 대한 레포트 자료.
[사회복지행정론] 문서관리의 원칙, 사회복지조직에서 사용되는 문서
목차
[사회복지행정론] 문서관리의 원칙, 사회복지조직에서 사용되는 문서
I. 사회복지조직에서 사용되는 문서
1. 접수 문서
2. 기안 문서
3. 시행 문서
4. 보존 문서
5. 합의 문서
6. 폐기 문서
7. 마이크로필름 문서
II. 문서관리의.. |
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| [인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리(직무능력평가, 직무만족도)
목차
[인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리
I. 직무능력평가
1. 도표평정식
2. 개조서열식
3. 이분비교법
4. 강제배분식
5. 중요사건평가식
6. 행동계류 평정식
II. 직무만족도
* 참고문헌
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| 사회복지조직의 지식경영
지식경영에 대한 탐구노력이 단기간에 많은 각광을 받았지만 아직도 지식경염에 대한 체계적인 정의, 방법론, 전략, 성공요인들이 정확하게 파악되지 않고 있는 실정이라 할 수 있다.
비록 향후의 노력에 따라 지식경영의 실체가 더 명확하게 될 것으로 예상되나 지식경영은 실체를 갖고 있지 않는 것을 대상으로 이루어지고 있으며 지식경영의 대상이 많아 지식경영을 정확하게 .. |
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| 사회복지행정의 특성
행정은 모든 조직에서 행하여진다. 행정은 그것이 행해지는 조직의 성격과 관계없이 공통점을 가지고 있으며, 다른 한편으로 조직의 특성에 따라 차이점이 존재하게 된다. 사회복지조직도 일반 조직과 공통점이 있으며 동시에 사회복지조직만의 특성을 가지고 있다.
하젠펠드(Y. Hazenfeld, 1983 : 1-16)에 따르면, 사회복지조직은 다음과 같은 특성을 가지고 있다.
1/ 사회복지조직.. |
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| 자선조직협회와 인보관이 현대사회복지에 미친 영향에 대해 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다.
자선조직협회와 인보관이 현대사회복지에 미친 영향에 대해 설명하시오
목차
자선조직협회와 인보관이 현대사회복지에 미친 영향에 대해 설명하시오
I. 자선조직협회(C.O.S)
II. 인보관 운동
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 자선조직협회와 인보관이 현대사회복지에 미친 영향에 대해 설명하시오에 대한 레포트 자료.
자선조직협회와 인보관이 현대사회복지에 미친 영향에 대해 설명하시오
목차
자선조직협회와 인보관이 현대사회복지에 미친 영향에 대해 설명하시오
1. 자선조직협회
2. 인보관운동
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오에 대한 레포트
고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
목차
고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고, 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
I. 고전이론
1. 과학적 관리학파
1) 의의
2) 내용
3.. |
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| 사회복지조직내에서의 갈등의 원인은 무엇이며, 어떠한 형태로 표출되고 있으며, 이를 해결하기 위한 방법으로 세울 수 있는 전략과 그 이유에 대해서 기술하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지조직내에서의 갈등의 원인은 무엇이며, 어떠한 형태로 표출되고 있으며, 이를 해결하기 위한 방법으로 세울 수 있는 전략과 그 이유에 대해서 기술하시오
목차
사회복지조직내에서의 갈등의 원인은 무엇이며, .. |
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| 사회복지조직의 향후 변화 요인
사회복지조직은 주로 외부로부터 재원을 지원받아 사용하는 비영리조직이며 그 조직의 사명(mission)을 위해 존재하는 조직이다.
따라서 사회복지조직의 경우 영리조직보다 자원을 효율적으로 활용해야 할 책임이 훨씬 크며 재원의 사용에 더욱 신중해야 할 책임이 있다.
최근 사회복지행정 조직과 관련하여 환경변화의 두드러진 점은 서비스 기대수준과 복지 수요가 매우 .. |
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| 사회복지조직 인적자원관리의 구성요소
사회복지조직에서 공통적으로 논의할 수 있는 핵심적인 인적자원관리의 구성요소는 업무분석과 업무성과에 대한 평가, 직원 개발관리, 보상관리로 구분할 수 있다.
I. 업무분석과 성과평가
업무분석과 업무평가 관리에 있어서 중요한 것은 정확한 업무분석, 과업수행을 위한 조직의 업무설계, 성과평가를 위한 성과관리 등 3가지로 구분할 수 있다.
... 자세한 .. |
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