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(검색결과 약 24,171개 중 39페이지)
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| 판매원 보상제도는 크게 고정급과 성과급 그리고 이 둘을 합친 혼합형이 있다. 여기서는 고정급과 성과급 제도에 대해서만 다루겠다. 우선 고정급과 성과급에 장, 단점과 기본적인 효과에 대해 설명한다.
고정급
의의 - 매월 혹은 매주 고정적으로 성과에 관계없이 급여가 지급되는 제도.
효과 - 고정급 제하의 종업원은 안정적으로 업무 수행과 고용 유지를 가져온다.
장점
규칙적인 소득을 보장하므로 .. |
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| 비자발적 이직의 관리
1. 고용조정의 의의와 형태
고용조정이란 경기침체나 기업의 경영악화에 따른 노동수요의 감소로 적정고용량의 축소에 맞추어 기존의 고용량을 조정하는, 즉 인력감축을 의미한다.
그러나 넓은 의미의 고용조정은 단순히 고용량의 조정뿐만 아니라 근로시간의 조정 등과 같은 양적조정 및 나아가 임금조정이나 노동력의 배치전환 등과 같은 질적 조정까지도 포괄하는 개념으로 사용.. |
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| [노인복지론] 노인복지정책(노인복지제도)의 목표와
현황 및 과제 심층 분석
목 차
Ⅰ. 노인복지의 배경
1. 노령화의 심화
2. 경제적 빈곤 문제
3. 건강문제
4. 가치관의 변화와 부양 기능의 변화
5. 여가생활에 대한 문제
Ⅱ. 고령화 사회와 노인의 개념
1. 고령화 사회
2. 노인의 개념
Ⅲ. 노인복지의 필요성
1. 사회의 고령화와 노인인구의 증가 측면
2. 가족 구조의 변화와 사회적 가치관의 변화 측면
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| [노인복지론] 노인복지정책(노인복지제도)의 목표와
현황 및 과제 심층 분석
목 차
Ⅰ. 노인복지의 배경
1. 노령화의 심화
2. 경제적 빈곤 문제
3. 건강문제
4. 가치관의 변화와 부양 기능의 변화
5. 여가생활에 대한 문제
Ⅱ. 고령화 사회와 노인의 개념
1. 고령화 사회
2. 노인의 개념
Ⅲ. 노인복지의 필요성
1. 사회의 고령화와 노인인구의 증가 측면
2. 가족 구조의 변화와 사회적 가치관의 변화 측면
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| 들어가며...
우리나라의 경우 인구 고령화 현상이 앞으로 지속적으로 나타나게 될 것으로 예상되지만, 다른 정책에 비해 노인복지정책은 우리의 전통이나 경험의 미숙으로 인해 아직 낙후단계에서 벗어나지 못하고 있는 실정이라 하겠다. 그럼으로 이러한 시점에서 우리는 국가적 차원에서의 노인복지에 대한 해결책의 강구가 시급한 실정이라 할 수 있다. 즉, 1960년대 이후 경제개발 5개년 계획의 주안 이.. |
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| 성매매(피해여성, 성매매특별법, 윤락행위 등 방지법, 편견) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
1. 성매매의 개념
2. 성매매의 발생 요인
3. 성매매의 유형
4. 성매매 피해여성 실태
5. 성매매 특별법이란?
6. 성매매특별법의 특징
(※‘윤락행위 등 방지법’과의 비교)
7.‘성매매특별법’이후의 상황( 실태)
8. 성매매 특별법의 문제점.. |
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| 장애인문제의 실태와 장애인복지의 문제점
목차
* 장애인문제의 실태와 문제점
Ⅰ. 장애인문제의 제반 실태
Ⅱ. 장애인복지의 문제점
· 소득보장의 문제
· 의료서비스의 문제
· 교육권 보장의 문제
· 주거지원의 문제
· 고용지원의 문제
· 이동권 증진의 문제
· 복지제도 시행의 문제
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 국민연금제도의 도입배경 및 발달과정과 확산배경 및 영향요인입니다.
국민연금제도의 도입배경 및 발달과정과 확산배경 및 영향요인
一. 서론
한국에서 국민연금제도의 도입은 두 가지 목적을 가지고 있었다. 첫째는 국민의 노령,
장애, 사망 등에 대하여 연금급여를 제공함으로써 국민의 생활안정과 복지증진에 기여하
는 것이며, 둘째는 이 제도를 통해서 축적된 기금을 생산적으로 투자함으로써 경제.. |
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| 복리후생제도의 의미와 변화양상
Ⅰ. 서설
1. 복리후생제도에 변화를 요구하는 환경변화
최근 종업원들은 일과 삶의 조화, 근로생활의 질을 무엇보다 중요하게 생각하게 되었다. 또한 세대간 가치관의 변화, 여성인력의 증가, 비정규 인력의 증가 등 근로인력과 형태의 다양화로 인하여 종업원의 복리욕구가 다양화되는 추세를 보이고 있다. 따라서, 보다 인간적인 삶을 충족시켜 줄 수 있고 다양화된 복.. |
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| 여성의 일과 가정생활 양립을 위한 방안(육아휴직과 직장보육 중심) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
Ⅰ. 문제제기
II. 육아휴직제도의 개념과 실태
1. 육아휴직제도와 육아휴직급여의 개념
2. 육아휴직의 이용실태
III. 육아휴직의 문제점과 개선방안
1. 지원금액의 확대
2. 단축근무제의 도입
3. 직장 내의 분위기
4. 대체 .. |
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| Outplacement의 필요성과 기능
1. 제도의 필요성
(1) 고용조정으로 인한 사회적 부담
최근 외환위기를 겪으면서 기업의 경영실패가 대규모 고용조정으로 이어지고, 이것이 근로자의 강한 반발과 사회적인 부담을 유발하게 되면서 퇴직자에 대한 지원의 필요성이 제기된다.
앞으로는 기업이 흑자경영임에도 불구하고 성장가능성과 시장의 분할 등에 따라 기존 사업에 대한 과감한 정리와 비용감축을 통해 .. |
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| (복지국가의 유형)
목차
Ⅰ.복지국가의 배경과 개념
Ⅱ. 복지국가의 특징
Ⅲ. 복지국가의 유형
Ⅳ. 복지국가유형의 한계
Ⅰ.복지국가의 배경과 개념
복지국가의 배경은 19c 말 20c 초 서구 자본주의 국가에서 사회보험제도 확립을 통해 태동되었으며 베버리지 보고서 이후 서유럽 중심으로 일반화 되었다. 광범위한 사회보장과 완전 고용 실현은 국가의 책임으로 공공부조, 사회보험제도, 사회복지서비스.. |
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| 노사관계 법·제도 선진화 방안 전반에 대하여
Ⅰ. 전체적 평가
노사관계 법 제도 선진화 방안은 개혁의 3대 목표로 “① 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화, ② 유연하고 안정된 노동시장의 구현, ③ 근로계층간 격차 완화”를 제시하였고, 선진화방안은 제도개선의 기본방향으로 “① 보편적 노동기준에 부합, 지식정보화·세계화 및 고용형태의 다양화 등 급격하게 변화하고 있는 노동환경에 적극적 대응, |
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| 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발에 대한 레포트 자료.
기업에서 활용하고 있는 모집과 선발
목차
기업에서 활용하고 있는 모집과 선발
I. 모집
1. 내부모집
2. 외부모집
1) 광고에 의한 모집
2) 직업소개소를 통한 모집
3) 연고모집
4) 인턴제도
5) 개별 또는 수시모집
6) 연고자등용
7) 리스계약고용
II. 선발
1. 선발방법
2. 선발과정
3. 선발의 합리적 요건
* 참고문헌
...(이하.. |
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| 근로관계종료 후의 근로자 보호
Ⅰ. 서설
1. 근로관계의 종료사유
근로관계의 종료사유에는 대체로 ① 사용자에 의한 해고, ② 기간의 만료, ③ 합의해지, ④ 근로자에 의한 사직, ⑤ 정년 및 ⑥ 당사자의 소멸 등이 있다.
2. 근로자보호의 필요성
사용자의 일방적인 해고 등에 의하여 근로관계가 종료될 때에는 근로자의 생존권에 큰 위협을 가져온다고 할 것이므로 근로자의 임금보호, 생존권 보장, 고용관계.. |
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