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(검색결과 약 13,160개 중 39페이지)
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| 인적자원관리의 방향과 철학
1. 들어가며
중견기업의 인사노무관리자들은 바쁘다. 그들은 멀티플레이어(multi-player)이기 때문이다. 업무분장상 인사, 노무, 총무, 기획, 법무 등을 담당하면서 자신의 기업에서는 이 분야의 최고 능력자가 되어야 한다. 이들은 인사노무관리를 체계적으로 해보고 싶은 욕심은 있으나 시간과 담당 인력의 부족으로 생각만 있을 뿐이다. 일상적인 업무를 충실히 하기에도 .. |
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| 노동관계법상 간접고용에 대한 연구
1. 간접고용의 의의와 유형
간접고용이란 기업이 필요한 노동력을 자신이 직접 고용하지 아니하고 다른 기업이 고용한 근로자를 사용하는 형태를 말한다. 현재 간접고용은 아웃소싱, 외주화, 분사 등의 이름으로 추진되는 있으며 현실에서는 도급, 위탁, 용역, 파견 등 다양한 이름으로 존재하고 있다. 간접고용의 본질은 사용자와 근로자 사이에 파견 또는 용역업체를.. |
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| 효율적 인적관리를 위한 인재 포트폴리오 전략
1. 들어가며
요즘 우리나라는 사회는 물론 기업, 개인에 이르기까지 이분법에 의한 혼란이 가속화되고 있다. 사회는 부자와 갖지 못한 사람, 여당과 야당, 보수와 개혁, 강남과 강북, 주류와 비주류, 호남과 경상도 등등의 차별이나 패권다툼 문제로 하루도 시끄럽지 않은 날이 없다. 기업에서도 사용자와 노동자의 평행선이 열차 궤도처럼 끝이 보이지 않고.. |
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| “마케팅 사례발표”
1. 다이소 DAISO 기업소개
2. 시장상황분석 (5 Force Model분석)
3. 다이소 DAISO 성공비결
4. 다이소 DAISO SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
5. 다이소 DAISO STP분석
(1) Segmentation
(2) Targeting
(3) Positioning
6. 다이소 DAISO 마케팅 4P전략
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
7. 다이소의 문제점과 해결방안
8. 다이소 .. |
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| H M의 성공전략 사례분석
기업 선정동기와 기업소개
상황분석 및 주요경쟁사 분석
설명드리는 순서
미래전략
IV
I. 기업 선정동기와 기업소개
1
Matthew Williamson for H M
42
2011년 세계 100대 브랜드
1947년 스웨덴 베스테로스(Vasteras)시에서
알링 페르손(Erling Persson)에 의해 처음 설립
Hennes Mauritz
3년만에 100대브랜드 21위로
08년도부터 100대 브랜드에 선정
H M의 본사는 스웨덴 Stoc.. |
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패션마케팅,브랜드마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 22Pages ) |
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| American Apparel
목차
1.주제 선정 이유
2.American Apparel
3.시장 환경 분석
4.경쟁사 분석 및 마케팅 사례
5.SWOT 분석
6.STP 분석
7.4P분석
8.결론 및 시사점
9.관련 문헌
1.설립연도: 1998년
2.LA도심 가운데에 공장위치
3.수직적 통합 기업-옷의 생산에서 사진촬영까지 하나의 빌딩 안에서 이루어짐.
4.20개국, 300여 개의 점포를 소유한 글로벌 기업
2. American Apparel
Made in LA로 승부
Item이.. |
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| 아디다스 기업 소개
아디다스 마케팅, 경영전략 사례연구
아디다스 미래 마케팅 전략제시
국내 소비자들은 국내 스포츠용품 브랜드보다는 해외 브랜드를 선호하는 현상이 있다.
이처럼 점차 나이키와 아디다스의 양강체제로 굳어져 가는 세계 스포츠용품 시장에서 아디다스와 리복의 합병은 당시 업계에 큰 변화에 대한 기대감을 불어넣었다.
그러나 여전히 세계 시장에서는 아디다스가 중고가의 이미지를 .. |
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아디다스, 제품, 스포츠, 브랜드, 시장, 소비자, 용품, 선수, 디자인, 여성, 위, 베컴, 세계, 생산, 이미지, 남성, 전략, 최근, 라인, 화 |
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| NIKE
마케팅 성공전략 연구
INDEX
Ⅰ. 서론
1. 나이키 브랜드소개
2. 나이키 기업 History
3. 나이키 선정배경
Ⅱ. 본론
1. 나이키 기업환경분석 ( 5 Force Model 분석)
1) 대체재의 위협
2) 잠재적 진입자와의 경쟁 - 진입장벽
3) 기존기업과의 경쟁
4) 공급자의 교섭력
5) 구매자의 교섭력
2. 나이키 마케팅,경영전략 성공요인 분석
1) 브랜드 가치 상승전략
2) 스타마케팅과 광고전략
① 성공한 스타 마.. |
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노키아경영,노키아기업분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 27Pages ) |
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| 노키아의 경영전략 및 정보 기술 활용
Nokia 자체의 연혁
글로벌화에 발맞쳐
사업지역다각화 전략을
위한 해외아웃소싱
전략적 제휴 체결
고무회사, 전선회사와의
M A를 통해 노키아
그룹으로 통합
핀란드에서 목재 펄프
공장으로 시작
2001~2002년
한국휴대폰 시장
진출 및 실패
이동전화 단말기와
정보통신 인프라 부문
집중화 전략 실행
NOKIA 소개
2002~현재
세계 휴대폰 시장의
리더로서
굳건히 .. |
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| 기업의 CIO에 대한 고찰
목 차
1.CIO란 무엇인가
2.CIO 출현 배경
1. 환경적요인
2. 전략적 요인
3.조직상 이유
3.CIO 역할
1. 조직목표와 정보기술의 이해, 조화능력
2. 최고경영층과 전산그룹, 사용자그룹의 요구만족능력
3. 조직 전체적 관리능력 아웃소싱업체 관리능력 등
4. 전략경영자로서의 능력
4.국내 CIO현황
1. CIO 인력확보전 예고 - CIO 필요성 절박하다
2.부족한 CIO 인력 - 누가 C.. |
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| 풀무원 마케팅 사례연구 보고서
INDEX
1. 풀무원 기업소개
2. 풀무원의 성공요인
3. 풀무원 기업 핵심역량분석
4. 풀무원의 경영전략
(1) 풀무원 아웃소싱전략(2) 풀무원의 환경경영전략
5. 풀무원 SWOT분석
6. 풀무원 STP분석
(1) Segmentation(2) Targeting
(3) Positioning
7. 풀무원 마케팅믹스 4P전략
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
8. 풀무원의 문제점과 해결전략제안
(1) .. |
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| 기업의 CIO에 대한 고찰
목 차
1.CIO란 무엇인가
2.CIO 출현 배경
1. 환경적요인
2. 전략적 요인
3.조직상 이유
3.CIO 역할
1. 조직목표와 정보기술의 이해, 조화능력
2. 최고경영층과 전산그룹, 사용자그룹의 요구만족능력
3. 조직 전체적 관리능력 아웃소싱업체 관리능력 등
4. 전략경영자로서의 능력
4.국내 CIO현황
1. CIO 인력확보전 예고 - CIO 필요성 절박하다
2.부족한 CIO 인력 - 누가 .. |
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| 호텔신라
마케팅, 경영사례 연구
CONTENTS
1. 호텔신라 기업소개
(1) 호텔신라 개요
(2) 경영철학
2. 호텔신라 기업성공요인
3. 호텔산업 5 Forces Model분석
4. 호텔신라 경영전략
(1) 전략적 제휴
(2) 아웃소싱전략
(3) 이비지니스 전략
5. 호텔신라 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
6. 호텔신라 마케팅전략
(1) 관계마케팅전략
(2) 경쟁사들과의 마케팅전략 비교
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| 펀(fun) 경영을 위한 조직혁신과 리더의 역할
뻔뻔(Fun Fun)이란 ‘신바람 나는 조직’을 통칭하는 말이다. ‘신바람’이란 신이 나서 우쭐우쭐해지는 기운을 말하기도 한다. 동양의 신바람 문화와 서양의 합리주의가 융화된 독특한 기업문화인 ‘신바레이션 문화(신바람+rationalism)’가 등장하기도 했다.
기업문화는 기업이라는 조직의 구성원들이 함께 나누는 가치관이고 정신인 것이다. 경영자는 경영층 특.. |
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| 네트워크 조직에 대한 조직 구조론상 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 네트워크 조직의 개념
업무적인 상호의존성이 큼에도 불구하고 자본적으로 연결되지 않은 조직들이, 서로의 자원을 내부 자원처럼 활용하기 위하여 형성된 조직간 협력관계를 말한다.
2. 특징
신뢰에 기반한 네트워크 조직은 이전의 네트워크 관계에 영향을 받고 시장이나 위계조직과는 달리 협력과 경쟁의 요소, 자율과 의존, 신뢰와 통제 등이.. |
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