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( 유치원 운영관리의 개념과 영역 및 인사 행정관리 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 서론 / 1
Ⅱ. 본론 / 1
1. 유치원 운영관리의 개념과 영역 / 1
2. 유치원의 물리적 환경 / 2
1)시설·설비의 개념과 중요성 / 2
2)유치원의 건물구조 / 3
3)실내·외 시설·설비 /3
3. 유치원의 인사(교직원)관리 / 4
1)교직원임용 / 4
2)승진 / 5
3)근무평정 / 5
4)교원연수 / 5
5)교직원의보수와 복지후생 /5
4... |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
축하 /1 page
제목
창립 축하 인사
요약
광고회사의 창립 00주년을 축하하는 경우 (창립기념회 인쇄물에 들어갈 내용)의 글입니다.
내용
○○광고(주)의 창립 ○○주년을 진심으로 축하드립니다.
광고가 무엇인지도 잘 모르던 시절부터 오늘에 이르기까지 ○○광고(주)는 정말로 열심히 달려왔습니다.
저는 ○○광고(주)가 힘겨운 고비를 넘는 것을 곁에 |
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| [해외파견인력의 인사관리] 해외파견인력의 선발기준, 교육훈련, 보수관리, 귀국관리, 해외파견인력에의 권한위양
목차
해외파견인력의 인사관리
Ⅰ. 해외파견인력의 선발기준
Ⅱ. 해외파견인력의 교육훈련
Ⅲ. 해외파견인력에의 권한위양
Ⅳ. 해외파견인력의 보수관리
Ⅴ. 해외파견인력의 귀국관리
1. 해외파견인력의 귀국시 발생문제
1) 재정상의 문제
2) 조직, 경력상의 재적응문제
3) 국내생활환.. |
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| 인사고과자
소속
실,지사
부,지점
＊고과기간19 ... 부터 19 ... 까지
직급
직군
평가등급
수
우
미
양
가
성명
직명
분포비율
20%
30%
30%
10%
10%
고과요소
등
급
평
점
고과자
고과요소
등
급
평
점
고과자
1차
2차
1차
2차
직무이행
담당직무를 기간내에 확실
하고 순서있게 얼마나 처리
하고 있는가
수
7
책임적극성
업무수행에자발적이고 의
욕적으로 임하는 .. |
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E-mart
3
Contents
4
기업소개
이마트 성장 배경
1.시의 적절한 사업진출
2.강력한 구매력에 의한 규모의
경제 실현
3.첨단 물류정보시스템의 운영
4.강력한 마케팅 전략
5.유통업계 최고의 인재 확보
[이마트 연혁]
11. 05 ㈜신세계와 ㈜이마트로 법인분할
06.05.10 대형마트 100호점을 돌파
93. 11 이마트 1호점 창동점 오픈(최초 할인점)
기업소개
기업문화
- 기업윤리에 바탕 두고 기업의 사회적 .. |
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| 인사규정
제1조(목적)
이 규정은 당아파트 직원에게 적용할 인사관리의 기본기준을 확립함으로써 인사관리의 공정성 및 업무능률의 향상을 도모함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)
이 규정은 정규직원 및 특별한 경우를 제외하고는 당아파트 입주자대표회의와 고용계약이된 모든 종사원에게 적용된다.
제3조(신분제한조치)
직원의 형의 선고, 징계조치 또는 이 규정에서 정하는 정당한 사유에.. |
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| 인사평가의 방법
1. 상대평가와 절대평가
⑴ 개설
인사평가제도를 도입하여 경영관리의 한 수단으로 운영하기 위해서는 기업의 규모, 업종, 관리수준, 사용목적, 평가능력, 직종 등을 고려하여 해당 기업의 상황에 맞는 평가방법을 개발해야 한다.
이러한 관점에서 평가시 가장 중요한 것은 평가의 목적을 어디에 두느냐 하는 것이다.
⑵ 상대평가법
가. 서열법
① 개념
서열법은 순위법이라고도 하는데, 이.. |
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| 인사고과표_기업일반입니다.
인사고과표 (일반용)
기간
평가자
소속
직급
성명
입사년도
평가요소
평가기준
업무지식
담당직무에 필요한 지식은 물론 관련업무의 지식도높다.
창의력
항상 업무추진방법에 대해 연구개선하고 업무능률 향상에 공헌하고 있다.
적극성
항상 솔선하여 의욕적으로 일하며 직장의 사기향상에도 도움이 되고 있다.
인간관계 및 협동정신
자신의 형편이나 이익에 사로잡.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
취임인사말 / 1page
제목
취임 인사말7(첫 동창회 회장을 맡으며)
요약
동창회 회장의 취임인사말입니다.
내용
안녕하십니까
저는 ○○초등학교 제 ○회 졸업생이며,
이번 첫 동창회 모임에서 선출된 제 1회 동창회장 ○○○라고 합니다.
취임 인사가 다소 늦은 것에 대해 사과의 말씀드리며
여러분들의 많은 양해를 구합니다.
대학을 졸업하고 사회생활을 |
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| [국제인사관리] 해외파견직원의 선발 및 교육
I. 해외 파견 직원 선발
국제기업이 세계시장에서 성공하기 위해서는 무엇보다도 훌륭한 자질을 지닌 경영자를 선발하여 이들에 적절한 교육훈련을 통해 현지에 적응하는데 필요한 능력을 배양해주어야 한다. 그러기 위해 해외에서 성공적으로 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖춘 인력의 선발기준은 다음과 같다.
1/ 직무수행능력 : 해외주재원으로서 해당 .. |
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| 제차(사업소명)인사위원회 회의록
１.일시:
２.장소:
３.안건:
위의 안건을 별지와 같이 결의함.
19 ...
.... |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
취임인사말 / 1page
제목
취임인사말8
요약
초등학교 동창회장의 취임인사말입니다.
내용
사랑하는 동창생 여러분!
안녕하십니까
만물이 소생하는 봄의 기운을 등에 업고
지난 동창회 결성식에 참석해 주시고, 여타 사정으로 인하여 참석하지 못하신 우리 ○○초등학교 동기 여러분께 깊이 감사의 말씀드립니다.
여러 가지로 부족한 점이 많은 저를
○○ |
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인사위원회규정
제1조【목적】이 규정은 회사의 인사위원회(이하 위원회라 한다)의 설치․운영에 관한 사항을 규정함으로써 사원의 인사관리를 합리적이고, 공정하게 처리하고자 함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】위원회의 운영에 관하여 다른 규정에서 특별히 정한 바가 없으면 이 규정에 따른다.
제3조【기능】이 규정은 인사관리의 기본방침의 수립 및 시행, 기타 중요 인사업무에 관한 사항을 심.. |
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| 독일 인사행정 제도의 일반적 특징
1. '공무원'과 '공공 부문 근로자'의 혼재
한국의 경우 중앙정부 및 지방자치단체에 근무하는 공공 인력은 특수한 경우를 제외하고는 대부분 '공무원' 신분을 가지고 있는 데 반하여, 독일에서는 공공 부문에서 근무하고 있는 인력이라고 해서 모두 '공무원' 신분을 가지고 있는 것은 아니다. '공무원' 이외에 다른 신분의 인력도 있기 때문이다. 독일에서는 연방, 주, .. |
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