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(검색결과 약 2,283개 중 39페이지)
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| 자산재 평가대장입니다.
1. 소재지
2. 법인명
3. 대표자
4. 업종
5. 재평가 사업년도
6. 착수보고
7. 신고기간연장
8. 신고
재평가액, 장부가액 등
9. 결정
10. 재평가세
11. 자본전입 년월일
12. 비고 |
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| 연령차별 및 고령자 고용 보호 관련 외국의 법과 제도
1. 일본의 경우
고연령자고용안정법 통해 정년 65세…
이직고령자 구직활동지원서, 연령제한 이유제시 의무화
일본의 고령근로자 고용촉진에 대한 법제도와 정책은 단계적 정년연장(60세 정년노력의무 → 60세 정년 의무 → 65세로 연장)을 거쳐 추진돼 왔다. 또 정년제 폐지보다는 정년연장을 통한 고령인력 활용방안에 비중을 두고 있다. 이는 정년.. |
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| 근로시간보호의 일반 원칙
1. 기준근로시간
1) 원칙
근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없다(제50조). 1주 및 1일의 개념은 반드시 특정일/특정시간부터 특정일/특정시간까지를 의미하는 것이 아니라, 1일은 24시간 동안, 1주는 7일 동안의 시간적 길이를 말한다.
2) 근로시간의 신축적 운용
탄력적 근로시간제도 및 선택적 근로시간제도를 채택하는 경우 1주 평균 40시.. |
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| 가정과 자녀양육의 중요성 및 가족생활주기
목차
* 가정과 자녀양육
Ⅰ. 가정과 자녀양육의 중요성
1. 가정의 기능
2. 자녀양육 시 고려하여야 할 문제
Ⅱ. 가족생활주기
1. 가족생활주기란
2. 우리나라 가족생활주기의 변화양상
1) 가족생활주기 기간의 연장
2) 가족형성 및 확대기간의 단축
3) 가족축소기와 해체기 기간의 연장
3. 가족생활주기와 부부의 만족: 자녀양육과의.. |
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| Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 월성원전 1호기
2. 폐쇄이전 정부의 정책
3. 조기폐쇄의 타당성
1) 수명문제
2) 위험성
3) 민심반영
4) 지진 문제
5) 경제성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ι. 서론
이재용(2018)에 의하면 2017년 6월 18일 자정을 기해 국내 최초 원전인 고리 1기가 정지되었고, 2018년 6월 15일 월성 1호기 조기폐쇄를 결정하였다. 원래 2012년 30년 수명이 끝난 이후 10년 연장해 2022년까지 이용될 계획이.. |
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| 일반휴학원
학과장
경유
계
주무
행정실장
학장
결재
전결
대학
학과
학년
학번
성명
주민등록
번호
본인 연락처
보호자 주소
보호자
연락처
본인은 다음과 같이 휴학하고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다.
1. 휴학기간
휴학신청
기간
년월 일부터 년 학기말 까지
2. 휴학사유 :
년월일
본인:(인)
보호자:(인)
대출도서확인
대학장 귀하.. |
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| 전자문서 이용가능
[별지 제16호서식] <개정 2001630, 2002622> (앞쪽)
결
재
담당
사무관
과장
【서류명】 등록료납부기간 연장신청서
【권리구분】상표(서비스표, 상표서비스표, 단체표장, 업무표장)
【수신처】특허청장
(【제출일자】)
【신청인】
【성명(명칭)】
(【출원인코드】)
(【주민등록번호(법인등록번호)】)
(【우편번호】)
【주소】
【전화번호】
(【휴대전화번호】)
【대리인】
【성명(명.. |
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| 근로시간의 보호와 관련한 근기법상 규정
Ⅰ. 서설
1. 근로시간의 개념
근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로자가 그의 노동력을 사용자가 처분가능한 상태에 둔 시간이면 근로시간에 포함되며, 실제로 근로한 시간만을 의미하지는 않는다.
2. 근로시간 보호의 필요성
신체적/정신적 피로를 회복함과 동시에 근로자에게 여가를 확보함으로써 .. |
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| 경기규칙(패널티킥)
(1) 페널티킥
- 볼이 인 플레이일 때 자기측 페널티 에어리어 내에서 직접 프리킥에 해당되는 10가지 반칙 중 하나를 범하였다면 상대팀에게 페널티 킥으로 판정한다.
- 페널티 킥에서 직접 득점이 된다.
- 경기 시간 종료(전후반, 연장 전후반) 직전에 선언한 페널티 킥을 진행하기 위해서는 경기 시간을 연장해야 하다.
(2) 볼과 선수들의 위치
- 볼은 페널티 마크에 있어야 한다.
- .. |
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[별지 제27호서식]
제호
휴계 또는 휴일부여 명령서
사업장명
②사업의종류
③대표자성명
④주민등록번호
⑤소재지
⑥근로시간의 연장이 부적당하다고 인정하는 사유
년월일 발생한 근로시간의 연장에 대하여 근로기준법 제52조제4항 및 동법시행규칙 제19조제3호의 규정에 의하여 다음의 휴게 또는 휴일을 줄 것을 명합니다.
휴게 시간
휴일일
년월일
지방노동청(사무소)장
3232208911일 210㎜×29.. |
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| 근로시간과 휴식 관련 노동법상 총정리
1. 근로시간의 보호
Ⅰ. 서설
1. 근로시간의 개념
근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로자가 그의 노동력을 사용자가 처분가능한 상태에 둔 시간이면 근로시간에 포함되며, 실제로 근로한 시간만을 의미하지는 않는다.
2. 근로시간 보호의 필요성
신체적/정신적 피로를 회복함과 동시에 근로자에게 여가.. |
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| [별지 제5호 서식]
사전승인 된 정상가격산출방법의 연장신청서
신청인
①법인명 (상호)
② 사업자등록번호
③대표자 (성명)
④ 주민등록번호
⑤업종
⑥전화번호
⑦소재지 (주소)
국외
관련
기업
⑧법인명 (상호)
⑨소재국가
⑩대표자 (성명)
⑪업종
⑫소재지 (주소)
⑬ 신청인과의 관계
□ 모자관계(지분율: ％)□ 본지사관계 □ 기타(관계: )
⑭대상거래
⑮ 정상가격산출방.. |
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| 파견근로자
1. 의의
파견근로자란 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.
2. 근로자파견대상업무 및 파견기간
1) 대상업무
근로자 파견사업은 제조업의 직접 생산공정업무를 제외하고, 전문지식/기술/경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 시행령에 의해 비서, 타자원, 수금원 등 26개 업종으로 제한되고 있다. 이는 대상업무열거(Positi.. |
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| 단체협약의 종료관련 판례 연구 (노조법)
1. 단체협약의 종료관련 법리
단체협약에 유효기간을 정하고 있는 경우에 단체협약은 기간의 만료로써 종료한다. 유효기간은 당사자가 임의로 정할 수 있지만 2년을 초과할 수 없다(노노법 제32조 제1항).
협약당사자들은 단체협약에서 만료일까지도 새로운 협약이 체결되지 아니할 경우를 대비하여, 이 때 기존의 단체협약이 자동 연장한다는 규정을 두곤 한다.. |
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| 노조법상 단체협약의 종료관련 판례 연구
1. 단체협약의 종료관련 법리
단체협약에 유효기간을 정하고 있는 경우에 단체협약은 기간의 만료로써 종료한다. 유효기간은 당사자가 임의로 정할 수 있지만 2년을 초과할 수 없다(노노법 제32조 제1항).
협약당사자들은 단체협약에서 만료일까지도 새로운 협약이 체결되지 아니할 경우를 대비하여, 이 때 기존의 단체협약이 자동 연장한다는 규정을 두곤 한다.. |
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