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전체
(검색결과 약 4,743개 중 39페이지)
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| 년도 월 보육시설 종사자 인건비 정산보고
시설명
사업명
집행계획
집행액
집행잔액
계
보조금
자부담
계
보조금
자부담
계
보조금
자부담
계
시설
부담
종사자
부담
계
시설
부담
종사자
부담
계
시설
부담
종사자
부담
합계
봉급
사
회
보
험
소계
의료보험
국민연금
퇴직적립금
특수근무수당
덧붙임 : 증빙서 사본(봉급명세서, 사회.. |
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| 1. 종합소득
2. 구분
3. 청별
4. 소계
5. 이자
6. 배당
7. 부동산
8. 사업
9. 근로
10. 일시재산
11. 기타
12. 퇴직소득
13. 유의사항
소득종류별로 수입금액을 기준으로 작성함 외
생략 |
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| [노환현상] 사회적 노화현상
목차
사회적 노화현상
Ⅰ. 퇴직과 은퇴
1. 은퇴의 과정
2. 은퇴에 의한 변화
3. 은퇴에 의한 파급효과
4. 점진적 은퇴
5. 퇴직 후 생활의 긍정적 방향
Ⅱ. 역할과 지위의 변화
Ⅲ. 노화와 가족관계
사회적 노화현상
1) 퇴직과 은퇴
대부분의 사람은 50대에서 60대를 거쳐 70대에 도달하면서 직업적 ․ 생산적 활동으로부터 물러나게 된다. 직업 활동(생산 활동)으로부터.. |
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| 근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로관계 종료의 의의
근로관계 종료사유에는 사용자에 의한 해고, 기간의 정함이 있는 경우 기간 만료, 합의해지, 사직, 정년, 당사자의 소멸 등이 있다.
근로계약이 종료하면 근로관계는 소멸하지만 근로관계에서 구체적으로 파생된 권리․의무는 그것이 실현될 때까지 존속한다.
2. 근로자 보호의 필요성
근로관계의 종료는 어.. |
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| 갑종근로(퇴직)소득세월별원천징수대사표
═══
1999년 8월 23일 보존년한 : 5년 (단위 :원)
① 업체명 :
② 사업년도 :
구분
월별
급여해당과목
기납부
과세미달
추징
③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮
계
인원
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증명서교부원
소속
성
명
한글
직위
한문
사번
영문
본적
주민등
록번호
주소
입사
년월일
년월일
용도
종별
통수
종별
통수
재직증명서
퇴직증명서
경력증명서
.... |
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퇴직자채무 및 채권변제확인서
═══
퇴직일자 :년월일
성명:
직급:
부서명:
사번:
현주소(연락처) (TEL :)
1. 채무사항
해당부서
항목
처리사항
항목
처리사항
인사부
주택융자금
.... |
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| 병원취업규칙
목차
제1장총칙
제2장인사
제3장복무
제4장임금
제5장 휴직·퇴직· 해고
제6장 교육· 복리· 후생
제7장 재해보상
제8장 표창 및 징계
제9장 임시직 및 계약직 등
제 10 장 노사협의회
제 11 장기타
부칙
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| 금품청산에 대하여 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법36에서는 근로계약 종료시 사용자가 근로자에게 지급할 모든 금품을 일정한 기간내에 청산할 것을 강제하고 있다. 사용자는 근로자의 사망 또는 퇴직의 경우 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체에 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자간의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 .. |
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| 건설기술자의 취업 및 퇴직상황(분기별 변동사항 보고용) 작성 서식입니다.
건설기술자의 취업 및 퇴직상황(분기별 변동사항 보고용)
건설기술관리법 제6조의3 제1항, 동법 시행규칙 제4조의4의 규정에 의거 아래와 같이 보고합니다.
1.자기 디스켓 FORMAT
연번
성명
주민등록번호
자격증
사업의 면허 또는 등록번호
직위
입사 연월일
퇴사 연월일
3.입력방법
1) DB File 또는 Text File.. |
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| 저는 근로복지공단에서 퇴직연금 중도인출 업무를 맡았습니다.
퇴직연금은 횟수 제한 없이 중도인출이 가능하므로 많은 고객이 여러 번 퇴직연금을 중도인출했습니다.
근로복지공단 퇴직연금은 운용수수료가 저렴하다는 장점이 있어 타 금융사에 가입된 퇴직연금 계약을 공단으로 이관하는 경우가 많았습니다.
근로복지공단에서 퇴직연금 중도인출 업무를 맡았을 때, 팍팍하게 사는 서민들의 현실을 직접 확.. |
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금융, 퇴직, 되어다, 연금, 추다, 중도, 고객, 계약, 공단, 가다, 보다, 서민, 전화, ibk, 그렇다, 행, 분, 지급, 늘다, 때문 |
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| ● 누구와 누가
증권회사 (동양증권) vs (퇴직한 촉탁직 사원) 김 조.
※ 원고 ‘김’은 1998.4.15.부터 1999.3.2. 까지 근무
(성과급적용 해당분은 1998년 3/4분기 및 4/4분기 , 1999년 1/4분기중 퇴사)하였고,
원고 ‘조’는 1998.7.1.부터 1999.7.30.까지 근무
(성과급적용 해당분은 1998년 4/4분기, 1999년 1/4분기 및 2/4분기 , 1999년 3/4분기(이거 보내주신 거에서 발췌한건데, 저로서는 확실치 않네.. |
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| 근로관계종료 후의 근로자 보호
Ⅰ. 서설
1. 근로관계의 종료사유
근로관계의 종료사유에는 대체로 ① 사용자에 의한 해고, ② 기간의 만료, ③ 합의해지, ④ 근로자에 의한 사직, ⑤ 정년 및 ⑥ 당사자의 소멸 등이 있다.
2. 근로자보호의 필요성
사용자의 일방적인 해고 등에 의하여 근로관계가 종료될 때에는 근로자의 생존권에 큰 위협을 가져온다고 할 것이므로 근로자의 임금보호, 생존권 보장, 고용관계.. |
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| ※ 건강보험 직장가입자 자격상실의 경우에만 작성합니다.
(제2쪽 앞면)
사업장
(기관)
기호
직장가입자자격상실퇴직시보수총액통보서
○ 단위사업장명 :○ 작성자 :
명칭
①
연번
②
증번호
③
성명
④
주민등록
번호
⑤
자격취득
(변동)일
⑥
퇴직
(상실)일
퇴직
(상실)
부호
⑦
납부하신 총보험료
보험료산정
⑭정산금액
⑮
전화
번호
⑧
연간
보수총액
⑨
보험료
산정월수
⑩
보수
월액
⑪
산정
보험료
⑫
경 |
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| 근무회사로부터 부당한 대우를 받았을 때 지방노동사무소에 제출하는 진정서예시 양식입니다.
진정인 : 민여성(주민등록번호)
○○도○○시 ○구○○동 111?2 (TEL 123?4567)
피진정인 :○○산업주식회사 대표이사 왕차별
○○도○○시 ○구○○동 222?3(TEL 456?7890)
진정요지
진정인은 피진정인에게 결혼을 이유로 부당한 퇴직압력을 받고 있습니다. 시정 조치하여 주시기 바랍니다.
진정내용
1. 진정인은 피진정인 회 |
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