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 대학학자금대부신청서 ( 2Pages )
대학학자금 대부신청서 ※접수번호 ※ 접수일자 ... ※ 접수처 지역본부(지사) 학교명 ① 학과명 수업 년한 년제 학교 소재지 도 시시(군,구) ※ 학생명 ① 주민등록번호 - 학년 학번 신청액 만원 학생거주지 □□□-□□□(☏--) 학교명 ② 학과명 수업 년한 년제 학교 소재지 ※ 학생명 ② 주민등록번호 - 학년 학번 신청액 만원 학생거주지 □□□-□□□(☏--) 보호자주소 □□□-□□□(☏--) 기대부학생
서식 > 행정민원서식 |
 산업안전·위생지도사등록증재교부신청서 ( 2Pages )
대학학자금 대부신청서 ※접수번호 ※ 접수일자 ... ※ 접수처 지역본부(지사) 학교명 ① 학과명 수업 년한 년제 학교 소재지 도 시시(군,구) ※ 학생명 ① 주민등록번호 - 학년 학번 신청액 만원 학생거주지 □□□-□□□(☏--) 학교명 ② 학과명 수업 년한 년제 학교 소재지 ※ 학생명 ② 주민등록번호 - 학년 학번 신청액 만원 학생거주지 □□□-□□□(☏--) 보호자주소 □□□-□□□(☏--) 기대부학생
서식 > 행정민원서식 |
 소득세법상 납세의무자에 대한 제규정 ( 3Pages )
소득세법상 납세의무자에 대한 제규정 Ⅰ. 서설 납세의무자는 세법에 의하여 국세를 납부할 의무가 있는 자를 말한다. 납세의무자에는 원천징수의무자를 포함하지 않은 협의의 조세채무자와 원천징수의무자를 포함한 광의의 조세채무자가 있다. 소득세법 제1조에서 납세의무의 범위를 규정함에 있어 각자의 소득에 대한 납부의무를 지는자, 원천징수한 소득에 대하여 납부의무를 지는 자, 법인격 없는 단체..
리포트 > 법학 |
 신체부위별 상이등급 결정 ( 29Pages )
[별표 4] <개정 2009.8.25> 신체부위별 상이등급 결정(제8조의3 관련) 1. 눈의 장애 가. 시력의 측정 1) 시력의 측정은 국제시력표를 사용한다. 다만, 국제시력표만으로 시력의 정확한 측정이 곤란한 경우에는 문자도형 등의 시표를 사용하는 시력표 등에 따른 시력 측정 방법을 함께 사용할 수 있다. 2) 굴절 이상이 있는 자에 대한 시력은 안경콘택트렌즈 등 굴절 이상의 교정법을 이용한 최대 교..
문화예술 > 건강 |
정부자료
 (성심병원) 사회복지 현장실습 보고서, 의료사회사업 사례개입 1case 수록 ( 6Pages )
(성심병원) 사회복지 현장실습 보고서, 사례 1case 수록 보고서 입니다. Ⅰ. 사례요약 본 사례는 상앙동악성신생물(비강암) 수술을 받고 퇴원한 환자가 다시 암이 재발하여 경제적 어려움을 호소하여 의료사회복지사가 치료비마련과 퇴원계획을 위해 개입 한 사례이다. Ⅰ. 기관소개 Ⅱ. 실습내용 Ⅰ. 사례요약 Ⅱ. 자료수집단계 Ⅲ. 사정 Ⅳ. 계약 및 개입단계 Ⅰ. 사례요약 본 사례는 2008년 9월 상앙동악성신..
리포트 > 사회과학 |
성심병원, 병원현장실습, 의료사회사업사례, 병원사례개입, 현장실습보고서
 [채권등급평가제도] 채권등급평가의 목적과 종류, 내용 ( 10Pages )
[채권등급평가제도] 채권등급평가의 목적과 종류, 내용 목차 * 채권등급평가제도 Ⅰ. 채권등급평가의 목적과 유용성 1. 채권등급평가의 목적 2. 채권등급평가의 유용성 Ⅱ. 채권등급의 종류와 내용 1. 장기채권 신용등급 2. 단기채권 신용등급 Ⅲ. 채권등급평가의 분석내용 1. 분석의 주요 내용 2. 재무비율과 채권등급의 관계 Ⅳ. 한국의 채권등급평가제고 1. 평가기관 및 주요 업무 2. 평가등급의..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 샘플링검사의 의의와 분류 및 장단점 ( 6Pages )
샘플링검사의 의의와 분류 및 장단점 목차 * 샘플링검사 Ⅰ. 샘플링검사의 의의 Ⅱ. 샘플링검사의 장단점 Ⅲ. 샘플링검사의 분류 1. 품질의 특성에 의한 분류 2. 검사의 실시방식에 의한 분류 3. 검사 횟수에 따른 분류 샘플링검사 1. 샘플링검사의 의의 일반적으로 전수검사를 하는 것이 불량률을 줄이고 검사대상품목의 품질관리에 필요한 정보량도 많기 때문에 샘플링검사보다 우월한 방법이..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 신체부위별 상이등급결정 ( 29Pages )
정부자료입니다. [별표 4] <개정 2009.8.25> 신체부위별 상이등급 결정(제8조의3 관련) 1. 눈의 장애 가. 시력의 측정 1) 시력의 측정은 국제시력표를 사용한다. 다만, 국제시력표만으로 시력의 정확한 측정이 곤란한 경우에는 문자도형 등의 시표를 사용하는 시력표 등에 따른 시력 측정 방법을 함께 사용할 수 있다. 2) 굴절 이상이 있는 자에 대한 시력은 안경콘택트렌즈 등 굴절 이상의 교정법을..
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무료자료, 정부자료
 소아 비만 ( 41Pages )
소 아 비 만 스포츠 의학 개론 목 차 1. 소아비만이란 1) 소아비만의 정의 2) 소아비만의 진단 3) 소아비만의 원인 2. 소아비만이 위험한 이유 1) 소아비만의 특이점 2) 소아비만의 문제점 3. 소아비만의 치료 1)생활 습관의 변화 2)식이요법 3)잘못된 식습관 고치기 4) 식생활 실천사항 5)운동처방 1. 소아비만이란 1)소아비만의 정의 체지방 또는 지방조직의 증가로 체내에 과도한 지방 축적..
리포트 > 기타 |
 정신분열장애를 가진 성인의 사례 ( 46Pages )
정신분열장애를 가진 성인의 사례 Ⅰ. 정신장애의 이해1)1) http://home.pusan.ac.kr/%7Edongkook/.repository/dongkook02/97387.hwp 현재 장애인복지법상 정신장애는 우리나라에서 사용하는 공식적인 정신질환 분류체계인 국제질병분류표 ICD-10 (International Classification of Diseases, 10th Version)진단지침에 따라 정신분열병, 분열형 정동장애, 양극성 정동장애 및 반복성 우울장애로 진단된 ..
리포트 > 의/약학 |
의학, 약학
 비만의 종류(유형) - 상체비만과 하체비만, 피하지방형 비만과 내장지방형 비만, 세포증식형 비만과 세포비대형 비만 ( 4Pages )
비만의 종류(유형) - 상체비만과 하체비만, 피하지방형 비만과 내장지방형 비만, 세포증식형 비만과 세포비대형 비만 좋은 결과를 위해 여러 자료들을 토대로 검토하여 작성한 레포트입니다. 퇴고과정을 거쳐가며 심혈을 기울여 썼기 때문에 도움이 될 것입니다. 부디 좋은 결과가 있으시길 바랍니다. 만의 종류(유형) 비만의 종류(유형) - 상체비만과 하체비만, 피하지방형 비만과 내장지방형 비만, 세..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 문제점, 해결방안
 임신중 약물사용과 안전성에 대해서 ( 6Pages )
임신중 약물사용과 안전성에 대해서 목차 Ⅰ.서론 1.본연구의 목적 Ⅱ.본론 1.임신중 약물사용의 일반적인 원칙 2.약물의 위험도 3.임신주수에 따른 위험도 4.임신중 스테로이드 외용제제의 사용가능성 5.임신 16주~분만때까지 투여에 주의해야 할 약물 6.임신중 안전하게사요알 수 있는 약물 7.임신중 약물복용시 위험도 판정방법 (1)약물의 위험도 (2)복용시기의 위험도 평가 (3)종합점수에 ..
리포트 > 의/약학 |
임신중 약물, 임신중 약물 안전성, 약물안전성, 임신약물
 노동위원회제도 전반에 관한 법적 검토 ( 8Pages )
개정법에 따른 노동위원회 제도 전반에 관한 검토 Ⅰ. 들어가며 노사관계에서 발생하는 분쟁의 성격은 통상의 사법기관에서 상정하고 있는 분쟁과는 달리 유동적, 연속적, 집단적 성격을 가지고 있다. 그러므로 노사관계의 분쟁에서 당사자의 의견을 충분히 반영하고 동시에 노사관계의 특징을 충분히 고려하기 위해 전문행정기관인 노동위원회를 두고 있다. Ⅱ. 노동위원회의 특성 1. 노동위원회의 독립..
리포트 > 경영/경제 |
 경영자 적성 체크시트_표준서식 ( 1Pages )
경영자 적성 체크시트 표준서식입니다. 아래와 같이 경영자 적성 체크시트를 제출합니다. 리더십 판정 항목 양호 (10점) 다소 양호 (8점) 보통 (6점) 다소 미흡 (4점) 미흡 (2점) 1 동일성(아이덴티티) 경영자라는 자각 2 수용력(관용성) 타인의 의견행동을 받아들이는 도량 3 자기주장(방향지시) 자신의 견해를 주장하는 소신 4 책임감(의무권리) 자신의 말과 행동..
서식 > 회사서식 |
 직무평가 ( 2Pages )
직무평가 Ⅰ. 의의와 목적 직무평가란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산정의 토대가 된다. 직무평가는 기업내부의 임금격차를 결정하며, 임금체계와 구조를 확립하고 나아가 인사관리 전반의 합리화를 기하는데 목적이 있다. Ⅱ. 직무평가의 방법 직무평가 방법은 포괄적 판단에 의한 비양적 방법으로 서열법과 분류법이 있고,..
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