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| 영국의 사회보험(사회보장) 프로그램에 대한 레포트 자료입니다.
영국의 사회보험(사회보장) 프로그램
현재의 영국의 사회보장 프로그램은 다소의 변화가 있긴 했어도 베버리지 보고서의 제안을 따른 것으로 국민보험성이 조정한다. 여기서 관할하는 두 가지 주요 영역은 노령, 허약, 건강보험 등의 포괄적 사회보험법(National Insurance Act of 1946)과 노동자보상법(Industrial Injuries Act of 1946) .. |
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| 시간외근로와 시간외근로수당 및 포괄임금산정제도에 대하여
I. 서
I. 의의
시간외근로라 함은 근로기준법에 정해진 기준근로사긴 이외의 시간에 근로를 하는 것을 말하고, 시간외근로수당이라 함은 근로자가 통상적인 근로 이외의 근로를 한 경우 통상임금에 가산하여 지급하는 임금을 말한다.
2. 시간외근로수당 인정 취지
사용자에게 법정근로시간 준수를 촉구하고 근로자에 대하여 과중한 근로에 대한.. |
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| 근로기준법상 근로계약체결에 따른 근로자의 근로제공의무
Ⅰ. 들어가며
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지금함을 목적으로 체결하는 계약을 말한다.
이러한 근로계약이 체결됨으로써 근로자와 사용자와의 근로관계가 성립하게 되고 또한 개별근로관계 당사자는 근로계약상의 권리․의무를 부담하게 된다.
일반적으로 계약당사자의 의무에 대해서는 근로계약 |
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| 가산임금에 대한 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
가산임금이란 연장근로, 야간근로, 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하는 임금을 말한다.
2. 논점
가산임금은 기준근로시간제와 주휴제의 원칙을 유지하고 사용자의 편의 지양과 연장근로의 합리적 제한으로 법정근로시간 준수를 촉구하고 더불어 근로자에 대하여 과중한 근로에 대한 정당한 보상을 하려는 데 그 취.. |
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| 본 자료는 청소년 문제의 내용과 특성에 대해 소개한 자료로 청소년 문제의 개념(청소년의 의미, 청소년 문제의 의미), 청소년 문제의 내용과 영역(비사회적 행동, 부적응 행동),
청소년 문제의 역사와 특성에 대해 간단명료하게 설명한 자료임
1.1. 청소년 문제의 개념
1.2. 청소년 문제의 내용과 영역
1.3. 청소년 문제의 역사와 특성
1.1. 청소년 문제의 개념
- 청소년 문제 = 청소년 + 문제
- 청소.. |
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| 노동문제(임금문제, 산업재해, 노사관계, 실업문제, 근로환경)
목차
노동문제
I. 임금문제
II. 산업재해
III. 노사관계
IV. 실업문제
V. 근로환경
* 참고문헌
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| 청소년복지의 정의, 청소년기의 특성, 현대사회와 청소년문제, 청소년복지서비스 프로그램, 청소년복지의 과제에 대한 레포트 자료입니다.
청소년복지
청소년복지의 정의, 청소년기의 특성, 현대사회와 청소년문제, 청소년복지서비스 프로그램, 청소년복지의 과제
목차
청소년복지
I. 청소년복지의 정의
II. 청소년기와 청소년의 특성
1. 일반적 특성
1) 자아정체감
2) 사회적 미성숙성
3) 생.. |
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| 청소년복지의 개념과 의의, 현대사회와 청소년문제, 청소년복지서비스, 청소년복지의 과제에 대한 레포트 자료입니다.
청소년복지의 개념과 의의, 현대사회와 청소년문제, 청소년복지서비스, 청소년복지의 과제
CONTENT
청소년복지
I. 청소년복지의 개념과 의의
1. 청소년의 개념
2. 청소년복지
II. 현대사회와 청소년문제
1. 가정환경
2. 학교환경
3. 사회환경
III. 청소년복지의 서비스
IV. .. |
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| 청소년복지의 개념과 전개과정, 청소년복지의 개입방법 및 원칙, 청소년복지관련법, 청소년복지의 실천, 청소년문제의 복지적 접근에 대한 레포트
청소년복지의 개념과 전개과정, 청소년복지의 개입방법 및 원칙, 청소년복지관련법, 청소년복지의 실천, 청소년문제의 복지적 접근
CONTENT
청소년복지
I. 청소년복지의 개념
II. 청소년복지의 전개과정
III. 청소년복지의 원칙과 방향
1. 원칙
1) 보.. |
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| 근로기준법상 연장근로
Ⅰ. 들어가며
근로기준법 등에서 근로자의 근로시간을 보호하는 것은 근로자의 건강보호를 통해 산업재해를 방지와 생산성 향상하고 여가생활의 보장을 통해 문화생활를 확보하기 위함이다.
근로기준법에서 일반근로자와 여성, 연소근로자에 대하여, 또한 산업안전 보건법상 유해,위험작업의 근로자에 대한 근로시간 보호 규정이 있다.
Ⅱ. 연장근로 명령권의 근거와 한계
1 연장근.. |
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| 그런데 채용 내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 실질적으로 근로를 제공하고 임금을 지급받지는 아니한 경우를 말한다.
채용 내정자는 채용이 결정되어 근로계약이 성립되었다
채용 내정에서의 근로기준법상 보호를 받게 되는 근로관계 성립 시기
만약 채용 내정자가 근로기준법상의 근로자라고 한다면 근기법 제94조 등이 말하는 근로자의 과반수에 포함되어야 .. |
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채용, 근로, 교육, 계약, 경우, 근로자, 내정, 회사, 성립, 받다, 적용, 근로기준법, 간, 취업규칙, 관계, 상의, 내정자, 설, 사용자, 사용 |
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| 탈북 청소년의 문제(탈북청소년의 학업문제, 가정문제, 경제문제, 사회적응문제)에 대한 레포트 자료.
탈북 청소년의 문제(탈북청소년의 학업문제, 가정문제, 경제문제, 사회적응문제)
목차
탈북 청소년의 문제
I. 학업문제
II. 가정문제
III. 경제문제
IV. 사회적 관계망의 문제
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 근로시간중의 조합활동 및 노조전임제 인정 문제
Ⅰ. 서
1. 의의
근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로를 제공하여야 하는 의무를 부담한다. 이에 사용자는 제공된 근로를 수령하고 근로의 종류, 장소 및 시간 등을 정하여 지휘․감독할 수 있는 권리를 가지게 되는 바, 이를 노무지휘권이라 한다.
즉 근로자는 근로시간 중에 근로를 제공할 의무를 반드시 부담하며, 이러한 근로제공의무는 관련법령 .. |
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| 특수 근로시간 운영과 연장근로수당 산출
1. 근로시간을 산정하기 어려운 경우
근로기준법 제56조에 따르면 근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 당해 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 .. |
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| 특수고용직 근로자 문제를 중심으로 한 근기법상 근로자 개념의 법적 쟁점 검토
Ⅰ. 들어가며
근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적 달성여부에 있어 매우 중요하다. 특히 근기법상 근로자로 인정되면 근기법 기타 개별근로관계법에 의한 제반 보호.. |
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