|
전체
(검색결과 약 18,169개 중 4페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 經營學의 패러다임이 급속하게 변해가고 있는 현재 企業環境에서 經營學의 기본원리를 찾아낸다는 것은 결코 容易하지 않은 일이다. 리엔지니어링이나 벤치마킹과 같이 그 이론적 근거가 확실하지 않은 경험적 지식들이 유행하게 된 것도 이에 무관하지 않을 것이다. 民主主義 政治體制와 自由市場 經濟를 바탕으로 삼고 운용하는 自由企業制度의 주축은 물론 企業이고 그것도 私有企業이다. 그러므로 민주.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 經營學의 패러다임이 급속하게 변해가고 있는 현재 企業環境에서 經營學의 기본원리를 찾아낸다는 것은 결코 容易하지 않은 일이다. 리엔지니어링이나 벤치마킹과 같이 그 이론적 근거가 확실하지 않은 경험적 지식들이 유행하게 된 것도 이에 무관하지 않을 것이다. 民主主義 政治體制와 自由市場 經濟를 바탕으로 삼고 운용하는 自由企業制度의 주축은 물론 企業이고 그것도 私有企業이다. 그러므로 민주.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 학생부터 직장인까지 모두가 제대로 된 공부를 할 수 있도록 돕는 공부 지침서
1장. 믿음 : 공부는 믿는 대로 된다
■ 자신에 대해 필요한 믿음 세가지
① 기대 (자신의 미래에 관한 믿음 )
② 마인드셋 (자기 존재에 관한 믿음, 자신을 향한 사고방식 )
③ 자기효능감 (자기능력에 대한 믿음 )
■ 할 수 있다는 자기확신이 필요
■ 무기력이 학습되듯 낙관도 학습된다.
■ 성장형 사고방식 을 형성하는 방법.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 모집, 채용, 교육 시스템에서 조직 리더의 고려 방향
1. 들어가며
우리는 모든 조직원들이 소명의 관점으로 자신의 일을 바라보길 원하지만 이는 불가능하다. 일을 바라보는 관점은 조직적 차원의 훈련을 통해 변화되진 않는다. 그 일을 수행하는 조직원 자신에 의해 변화될 수 있는 것이다.
만약 조직의 리더로서 세가지 관점을 모두 다룰 수 있는 시스템을 개발하면 어떨까 조직원들의 관점에 상관없이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 동양사상과 이해
『논어』
저는 주로 장개충저의 논어에서 글귀를 찾았습니다.
『논어』『학이』
세가지 일에 대한 반성입니다.
曾子曰 吾日三省吾身 爲人謀而不忠乎
증자왈 오일삼성오신 위인모이불충호
與朋友交而不信乎 傳不習乎
여붕우교이불신호 전불습호
책에서 이글에 대한 번역은
증자가 말하였다. “ 나는 매일 다음 세가지 일에 대하여 자신을 반성한다. 남을 위해 충실하게 일을 도모하지 않았는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 만일 우리가 하나님의 말씀을 정확하게 이해하고 올바른 지식을 갖기 위해서는 진리의 말씀을 올바르게 나누어야 할 필요성이 존재하게 됩니다. 신구약뿐만 아니라 신약 자체와 구약 자체를 정확하게 나누어서 읽을 때만이 오류에 빠지지 않게 되는 경우가 많습니다. 말씀을 읽어감에 있어서 성경에 계시된 하나님의 섭리적 계획을 알기 위해서는 기본적이고 절대적인 원칙이 세가지 있다고 말할 수 있으며.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| <의료행동과학 Medical Behavior Science>
§Introduction
※ 행동(action,behavior)…광범위한 범위를 가짐.
; 생각, 감정, 태도등이 포함되는 모든 움직임
분야
1. medical help seeking behavior : 환자의 생각이 모두 다르다.
(의사의 지시에 따라 말을 듣지 않는 사람도 있다.)
2. medical compliance (의학적 순응)
: compliance의 차이 - 환자나름대로 견해,개념이 있다.
- 의사-환자 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 가법 혼색
어떤 색과 다른 색이 같게 되도록 하는 것을 등색이라고 한다. 등색을
만들기 위해서는 최저 3가지 색을 필요로 한다는 것을 알았다. 그러나 다
른어떠한 색을 혼색하여도 그 색을 만들 수 없다면 그 3색은 이상적인 원
색이다.
여기서 스펙트럼을 3등분하여 이들의 파장범위를 대표하는 세가지 색인
적(red),녹(green), 청자(blue) 3색을 3원색으로 결정한다.
슬라이드 프로젝터.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Berne의 자아상태 측정 에고그램을 이용 자신의 상태를 측정과 향후 인간관계의 발전방향을 모색
목차
1. 서론 2p
2.이론적 배경
1).Berne의 자아상태의 세가지 유형 2p,3p
3.본문
1).에고그램 셀프 테스트 4p
2).에고그램 분석 그래프 5p
3).에고그램 자아별 특징 5p,6p
4.결론 6p
1.서론
에고그램은 프로이드의 정신분석학의 Id, Ego, Super Ego의 세가지 경향성을 바탕으로 에릭 번(Eric Bern.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| <의료행동과학 Medical Behavior Science>
§Introduction
※ 행동(action,behavior)…광범위한 범위를 가짐.
; 생각, 감정, 태도등이 포함되는 모든 움직임
분야
1. medical help seeking behavior : 환자의 생각이 모두 다르다.
(의사의 지시에 따라 말을 듣지 않는 사람도 있다.)
2. medical compliance (의학적 순응)
: compliance의 차이 - 환자나름대로 견해,개념이 있다.
- 의사-환자 관계에 있.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직기술과 상호의존성
1. 상호의존성의 개념
조직구성원 개인이나 부서에서 과업을 수행하기 위하여 다른 부서나 개인과의 관계에 의존하는 정도를 말한다.
상호의존성이 낮으면 독자적으로 과업을 수행할 수 있으며, 상호의존성이 높으면 필요한 자원이나 정보를 다른 부서에 계속적으로 교환하는 것을 의미한다.
2. 톰슨 연구의 개요
조직구조에 영향을 주는 세 가지 유형의 상호의존성을 정의하고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 대중매체 속의 동성애 상담 문제
---
개요
우리가 외면해왔던 동성애 문제가 우리사회의 한 구석에서 그 모습을 서서히 드러내고 있다. 여기에 대해 우리는 어떻게 이해하며 대응할 것인가라는 문제가 있다.
오랜 역사 속에 존재해온 동성애 문제들이 빗는 그 어두운 그늘을 어떻게 극복할 것인가 주로 종교적으로 제기된 상담문제는 다음과같다.
예컨대,동성애의 원인이 무엇입니까 , 동성애는 죄.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 탈무드의 어록
1. 당신이 지식을 함양하지 않는 것은, 실은지식을 감소시키고 있는 결과가 된다.
2. 자기의 높은 직함을 여러 사람들에게 과시하려는 인간은, 이미 자기의 인격을 손상시키고 있다.
3. 상대방의 입장에 서 보지 않고는 사람을 판단하지 말라.
4. 배우려는 학생은 부끄러워해서는 안된다.
5. 인내력이 없는 사람은 스승이 될 수 없다.
6. 만약 당신 주위에 특출한 사람이 없다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| LG트윈스
스포츠 마케팅전략.
1. 기업선정배경
1.1 주제선정기준
주제는 크게 세가지 기준에 의거하여 선정해보았다. 첫째, 가장 인기가 많은 스포츠로 선택했다. 야구는 국내 최다 관중 스포츠이며, 프로스포츠 중 국민의 관심이 가장 높다. 인기 스포츠는 마케팅의 범주가 넓다. 그래서 종목을 야구로 설정했다. 둘째, 현장 방문이 가능한 스포츠로 결정했다. 과제의 성격상 현장 방문이 불가능한 스.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 프로이드의 정신분석이론과 비판, 심리성적 발달단계특징
1.정신분석이론의 개념
프로이드는 심리학자로서 우리가 생각하거나 행하고 느끼는 것에는 모두 의미와 목적이 있다고하는 정신결정론에 토대를 두고 있으며 그가 펼치는 이론에 있어서 중심개념은 의식과 무의식의 관계에서 무의식의 차원을 강조하고 있다. 이 무의식은 성적 본능의 지배하에 발현하는 것으로 보았으며, 이를 토대로 그는 단계.. |
|
|
|
|
|
