|
|
|
전체
(검색결과 약 2,034개 중 4페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 책을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
미안해, 엄마 아빠도 몰랐어
아이에게 부모는 하느님처럼 전지전능한 존재다. 부모가 하는 말은 모두가 옳다고 생각한다. 부모의 언행을 보면 그들 스스로도 오류가 없는 완벽한 부모라는 생각으로 자녀를 키우는 것 같다. 그래서 자녀에게 하는 행위는 모두 자녀.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 계약사원관리규정
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규정은 계약사원의 취업에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용)
본 규정은 계약사원에 대하여 적용하며 본 규정에 정하지 않은 사항은 근로기준법 및 관계법령에 따른다.
제3조 (용어의 정의)
본 규정에서 계약사원이라 함은 1년 이내의 근로계약을 체결하여 채용된 임시 비정규직원을 말한다.
제2장복무
제4조 (복무자세)
계약사원은 본 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 계약사원관리규정
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규정은 계약사원의 취업에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용)
본 규정은 계약사원에 대하여 적용하며 본 규정에 정하지 않은 사항은 근로기준법 및 관계법령에 따른다.
제3조 (용어의 정의)
본 규정에서 계약사원이라 함은 1년 이내의 근로계약을 체결하여 채용된 임시 비정규직원을 말한다.
제2장복무
제4조 (복무자세)
계약사원은 본 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 감정노동자들의 근무 환경 및 지원에 대하여에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 서론
1) 주제선정이유
2. 본론
1) 사회적이슈 및 문제제기
2) 개선방안
3. 결론
참고문헌
감정 노동이란 다른 사람의 감정을 위해 배우가 연기를 하듯 근로자가 고객의 감정을 맞추려 자신의 감정을 억누르고 통제하며 일을 수행하는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
한국과 일본문화의 차이점
1. 서론
일본문화와 한국문화의 차이에 대하여 조사하는 것이 이번 과제이다. 문화는 사상(생각)에 기초하기 때문에 단편적으로 문화에 대해 연구하는 것보다 일본인들의 생각에 대해 알아보는 것이 일본인들에게 한 층 더 다가가는 것일 거라 생각하여 이러한 과제 수행 방식을 선택하게 되었다. 물론 나는 일본인들 전체와 이야기해보지 않았고, 단지 일본과 한국의 인터넷 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 복무규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 복무에 관한 기준을 규정하여 회사기강을 확립하고 사무능률을 제고하는데 그 목적이 있다.
제2조 (적용)
직원은 부여된 책임을 완수함은 물론 이 규정에 명시된 사항 외에도 회사의 이익과 명예 및 업적향상을 위하여 최선을 다하여야 한다.
제2장복무
제3조 (직원의 복무)
직원의 복무에 관하여는 취업규칙에서 정하는 바에 의한다.
제3장 기원 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 홍콩문화를 체험하고와서 작성한 보고서입니다.
홍콩의 문화와 우리문화의 비교분석. 또한 유사한점
홍콩또한 영어를쓰는 나라이기때문에 나에 영어공부방법기록된 보고서입니다.
<목차>
Ⅰ. 영어권 문화 체험에 관한 문항
1. 홍콩의 문화는 우리 문화와 어떤 점에서 유사하였나요?
2. 홍콩의 문화는 우리 문화와 어떤 점에서 달랐나요?
3. 외국인들의 언행을 보고 배운 점이 있다면 무엇입니까?
4. 홍콩을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [정신분열병] 정신분열병(정신분열증)의 원인과 임상적 특징, 정신분열증(정신분열병)의 진단기준 및 치료방법에 대한 레포트 자료입니다.
[정신분열병] 정신분열병(정신분열증)의 원인과 임상적 특징, 정신분열증(정신분열병)의 진단기준 및 치료방법
CONTENTS
정신분열병
I. 정신분열병의 원인
1. 스트레스-취약성 극복 모형
2. 생물학적 요인
3. 유전적 성향
4. 심리사회적 요인
5. 사회문화적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현장실습 성적평가서
계열/학과
학년
학번
성명
실습기간
년월 일부터 년월 일까지( 일간)
현장실습업체 명칭
주소
평가자 성명 (인)
순번
평가항목
배점
10점
8점
6점
4점
2점
1
실습시의 태도(작업, 실험을 성실히 수행하는 태도)
2
작업 및 실험능력(작업, 실습에 대한 신속, 정확, 완결성)
3
새로운 실습상황에 쉽게 익혀서 수행할 수 있는 적응력
4
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 청소년복지 - 학습자의 청소년기의 사회적 환경을 부모(권위적, 독재적, 허용적, 방임적), 또래집단, 학교와의(교사 및 교육중심) 관계를 중심으로 기술하시오.
1. 서론
2. 본론
1) 부모와의 관계
2) 또래 집단과의 관계
3) 학교와의 관계
3. 결론
4. 참고문헌
나의 청소년 시기에 사회적 환경은 나이와 성격에 따라 지속적으로 변화해왔다. 나이로 인해 직접적으로 받는 대우가 달라진 것도 하나의 이유.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 또한 저는 친화력이 좋은 편입니다.
또 대화를 자연스럽게 이끌어가는 능력도 좋은 편입니다.
교우 관계에 있어서는 교류하는 친구가 많은 편입니다.
또한 인내력과 끈기도 강한 편이라 어떤 업무가 주어지더라도 착실하게 해낼 것입니다.
보니 낯선 사람과도 대화하는 것이 두렵지 않습니다.
또한 친화력이 좋은 편이라 어떤 환경에서도 대체로 빨리 적응하는 편이며 사람 사이에 있어 윤활류 역할을 하며 .. |
|
 |
능력, 업무, 좋다, 더, 친구, 관계, 맡다, 단점, 어떻다, 마음, 만들다, 사람, 아르바이트, 보완, 노력, 이다, 경험, 발휘, 친화력, 상대 |
|
|
|
|
 |
|
| 페이크 다큐
서론
페이크 다큐! 언뜻 들으면 생소할 수 있는 단어이지만, 우리의 실생활에서 이미 많이 사용되고 있는 연출기법이다. 모큐멘터리라고도 불리는데, 이 모큐멘터리(mockmentary)는 가짜라는 의미의 mock에 documentary가 더해진 합성어이다. 이것은 연출된 상황을 실제 상황처럼 가공한 연출기법이며, 리얼리티와 픽션을 자유자재로 넘나든다. 리얼을 강조하고 있는 지금의 시대에 접목되면.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 강한 리더의 의미와 중요성
1. 들어가며
리더는 생존하기 위해서 강인해질 필요가 있다. 또한 가장 우월한 목소리를 내기 위해, 권위와 신뢰를 갖추기 위해, 일을 제때 제대로 처리하기 위해, 그리고 더 확실하고 강력한 지배력을 갖기 위해 강인해질 필요가 있다.
2. 강한 리더의 강점
― 강인함은 조직의 생존 기회를 창출한다
오직 탁월한 리더만이 해일처럼 덮쳐오는 실패의 위협과 모진 반발, 그리.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 복무규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 복무에 관한 기준을 규정하여 회사기강을 확립하고 사무능률을 제고하는데 그 목적이 있다.
제2조 (적용)
직원은 부여된 책임을 완수함은 물론 이 규정에 명시된 사항 외에도 회사의 이익과 명예 및 업적향상을 위하여 최선을 다하여야 한다.
제2장복무
제3조 (직원의 복무)
직원의 복무에 관하여는 취업규칙에서 정하는 바에 의한다.
제3장 기원 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Report
( 한일시멘트 합격 자기소개서, 합격 자소서, 합격 예문한일시멘트 합격 자기소개서, 합격 자소서, 합격 예문 )
목 차
1.자신의 성장과정에 대해 자세하게 기술해 주십시오.
2 자신의 성격을 잘 보여줄수 있는 사례와 성격의 장점과 단점에 대해 기술해 주십시오.
3.기존의 방식이 아니라 창의력을 발휘하여 새롭게 문제를 해결했던 사례를 기술해 주십시오.
4. 자신의 인생에서 가.. |
|
|
|
|
|
|
|
