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지적소유권제도와 Copyleft운동
1. 정보의 상품화
정보화사회1)1) 여기서 정보화사회는 생산양식의 특정한 단계를 의미하는 것은 아니다. 즉, 사회주의나 자본주의 체제의 다음 단계로서 말하는 것이 아니다. 다만, 어떠한 사회변화를 전체적으로 설명하는 서술적인 용어로서 쓴 것이다.
로의 이행이 진전되면서 사회 각 영역에서 정보가 차지하는 비중이 높아가고 있다. 산업계에서 정보통신관련 산업.. |
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스마트폰,스마트워크,업무,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 30Pages ) |
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| Smart Work/Smart office를 통한 업무 성과 향상
Contents
Smart Work 이란
Smart Work…
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Smart Work 개념 및 정의
Smart Work 이란
스마트워크는 정보통신기술을 이용하여 시간장소에 제약 없이 누구와도 함께
네트워크상에서 일할 수 있는 유연한 근무방식을 말한다.
(한국정보화진흥원, 2010)
현장중심의
신속한 업무처리
[현장에서]
원격협업을 통한
실시간 집단지.. |
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| 배치전환의 정당성 요건 검토
Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성
배치전환이란 동일기업내에서 근로자의 직종 또는 근무장소의 변경을 가져오는 인사이동을 말한다. 이때 직종의 변화를 전직, 근무장소의 변경을 전근이라고도 보는 견해가 있으나 양자는 본질에서 차이가 없으므로 이론구성에서 양자를 달리 볼 필요가 없다고 본다.
오늘날 국제경쟁의 가속화․저성장․급격한 기술의 발전 등의 급격한 기업환경의 .. |
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| 제목 : 미국 자동차산업의 노사관계 변화와 근로자 경영참가
【제어번호】J145-001
【제 목】미국 자동차산업의 노사관계 변화와 근로자 경영참가
【시리즈명】집중분석
【저 자】조성재 /선임연구원
【작 성 일】96/03/05
▶ 발문 ◀
미국 자동차산업의 대립적 노사관계는 1930년대부터 구조화된 단체협상에
의하여 특징지워져 왔다. 이 단체협상은 공식에 의거한 임금결정,
연계협상.. |
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| 근기법상 인사이동 관련 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사이동이란 기업 내에서 또는 기업간의 근로자의 근무내용, 근무장소 및 근로관계 당사자의 변경 등을 가져오는 근로관계의 변동이다.
이와 관련하여 근기법23①는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못한다”고 정하고 있다.
이는 기업 안이든 기업 사이든 간에 징계의 의미를 갖.. |
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| 경력개발을 통한 인적자원의 효율적 관리 방안
Ⅰ. 개발관리의 중요성
오늘날 경제의 저성장, 기업경제의 가속화 및 급격한 기술발전에 따른 기업환경의 급변화함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다.
이에 따라 기업조직에서는 인적자원관리에 있어서의 능력주의적 관리가 요구되고 있으며, 또한 전문적인 지식과 기능을 가진 인력의 개.. |
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| 인사관리의 유연화 전략
Ⅰ. 들어가며
오늘날 세계화로 대변되는 기업환경의 변화는 기업들에게 변화와 혁신을 요구하고 있다. 이렇게 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다. 이러한 유연화 전략은 그 형태에 따라 크게 수량적 유연화, 기.. |
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| 현대 인사관리의 흐름과 인사관리의 유연화 전략
Ⅰ. 들어가며
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다.
Ⅱ. 인력관리의 유연화
1. 인력관리 유연화의 필요성
오늘날의 생산체계는 소비자의 다양한 욕구에 따라 생산물의 종류 및 .. |
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| Report
( 노사모(유연자발집단)에 대한 감상문 및 느낀점과 나의 소감 )
노사모(유연자발집단)에 대한 견해.
인터넷이 발전하면서 전자 민주주의가 실현되고 정치적 효능감이 증대되었다. 선거제도에서 투표참여율이 점점 낮아지는 반면에 시민단체의 활동이나 유연자발집단은 크게 늘어났다.유연자발집단의 정치참여 방식이 새롭게 등장하고 있는 것이다. 유연자발집단의 대표적인 예는 ‘노사모’이다... |
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| 인적자원의 유연화 전략 검토
Ⅰ. 환경변화와 인적자원의 유연화
오늘날 경영환경은 경제적 측면에서 세계화·기술적 측면에서 정보화, 사회적 측면에서의 개방화의 방향으로 변화하고 있다. 이와 같은 국제수준의 경쟁은 생산방식을 다품종소량생산체제로, 지식노동 중심 생산체제로, 다기능 중심의 생산체제로 바꾸어 놓고 있다. 이러한 패러다임의 변화에 따라 기업 경쟁력을 제고 시키기 위한 전략이 인.. |
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| 유연적 인적자원관리전략
I. 序
오늘날의 경제적 환경은 상품수요의 다양성과 빠른 변화로 인해 시장의 불확실성이 증대되고 있다. 이에 노동의 유연화, 조직구조의 유연화, 산업구조의 유연화 등이 요구되고 있다.
경제적 환경 면에서는 다양한 소비수요에 부응한 다품종 소량 생산체제를 갖추게 되었으며, 시장의 불확실성 증대에 따라 근로자의 복합적인 직무수행 능력이 요구되고 있다. 기술적 환경 .. |
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| 유연한 사고, 유능한 인재
1. 유능한 인재의 조건, 유연한 사고
국·내외 많은 기업에서 자신들에게 필요한 인재를 정의 내릴 때 창의적이며 좀더 유연한 사고를 지닌 사람의 필요성을 언급하고 있다. 그렇다면 이러한 개인들의 유연한 사고란 무엇을 의미하는 것인가 유연한 사고를 생각하기 전에 먼저 꽉 막힌 사고에 대해서 생각해 보자. 보통 고정관념이라고 불리는 꽉 막힌 사고라고 해서 모두 나쁜 .. |
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| 자본 경제의 유연화전략과 노동자계급
1. 들어가며
국제적 수준의 경쟁환경 변화에 따른 자본의 유연화전략은 포스트 포드주의로 대표되는 새로운 생산패러다임의 기본이 되며 핵심은 자본의 이해에 따라 노동을 상품화함으로써 노동력을 자유롭게 유용할수있는 노동시장의 유연화에 놓여 있다.
이러한 포스트 포드주의 즉 유연적인 생산방식을 추구하는 자본측은 신기술의 발달과 노동자들의 능동적인 참.. |
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| 현대 자본주의 사회에서 자본의 유연화전략 추진 배경과 분석
1. 들어가며
자본의 유연화전략이란 한마디로 자본축적의 전략이다. 자본은 그 속성상 끊임없는 자기 변화속에서 이윤의 극대화를 추구한다. 이를 자본의 확대재생산이라 하는데 이것은 지속적인 자본의 순환을 통해야 가능하다. 자본의 순환은 구매-생산-판매의 관계를 유지하는데 이들 각각은 상황 변화에 따라 항상 위협 받는다. 즉 자본 .. |
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| 자본주의의 변화 흐름과 자본의 유연화 전략
1. 들어가며
세계 자본주의 변화에 따른 자본의 새로운 축적전략은 포드주의에서 유연적 축적으로 변화하고 있다. 자본의 유연화전략이란 사실상 자본의 노동에 대한 기본 전략이 하나의 새로운 형태로 이뤄지고 있는 것으로 자본이 노동을 전체 사회적 차원에서 실질적으로 그 힘 아래로 부속시키는 것을 뜻하며, 다른 편으로 사회적 노동력의 사용가치를 드.. |
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