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 [서민의 문학] 일본 근세 소설 - 근세 소설 흐름 중심으로 ( 6Pages )
[서민의 문학] 일본 근세 소설 - 근세 소설 흐름 중심으로 [목차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 근세 문학 2. 근세 소설 2.1 가미가타 문학 (1) 가나조시 (2) 우키요조시 2.2 게사쿠문학 (에도 문학) (1) 구사조시 (2) 요미혼 (3) 샤레본 (4) 곳케이본 (5) 닌조본 Ⅲ. 결론 ▶ 참고문헌 Ⅰ. 서론 일본 문학사상 근세라고 하는 것은 1603년 ‘도쿠가와 이에야스(德川家康)’가 지금의 도쿄에 에도..
리포트 > 사회과학 |
 의료사회사업의 발달 ( 4Pages )
의료사회사업의 발달 1. 구미 의료사회사업의 발달과정 1) 유럽 의료사회사업의 발달과정 유럽이나 미국 등 구미의 의료사회사업의 발달을 살펴보면, 의료에서 초기의 사회사업적 개입은 빈곤한 환자와 가족에 대한 경제적 원조를 중심으로 이루어졌고 이들 빈곤가정의 생활환경개선과 태도 변화를 가져오도록 원조하였다. ① 의료봉사활동 . 비조직적인 봉사 : 종교적 지도자, 환자의 친척, 친구..
리포트 > 사회과학 |
의학, 약학
 [사회복지실천론] 문제해결 모델_ ( 12Pages )
문제해결모델    Ⅰ. 개 요  문제해결모델은 진단주의와 기능주의와는 달리 시카고대학 교수 Helen Harris Perlman이 창안한 케이스워크의 한 방법이다. 문제해결모델은 케이스워크 이외의 분야인 정신분석이론, 자아심리이론, 인지이론, 실용주의철학, 역할이론, 행동주의이론, 의사소통이론, 체계이론, 생태학이론, 문화인류학의 이론들의 영향을 받았으며 케이스워크 분야에서는 진단주의나 기능주의 영..
리포트 > 생활/환경 |
 가족치료팀 ( 11Pages )
◯ 가족치료 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ◯ 가족치료 1. 사례개요 1) 내담자의 인적사항 2) 주요 호소문제 3) 의뢰경위 2. 문제사정 1) 정신의학적 병력 2) 가족기능 3. 문제규정 4. 개입목표 5. 개입계획 1) 약물치료 2) 인지치료 3) 행동치료 4) 인지치료 6. 평가계획 1) 평가계획 1) 평가지표 2) 평가방법 7. 적용치료이론 1) ..
리포트 > 사회과학 |
 Substance abus Georgia(조지아)영화 감상문 ( 32Pages )
Substance abuse: Georgia 목차 01. 영화의 줄거리 02. 간호 사정 1) 주요인물의 성격분석 2) 새디의 정신 증상 3) 새디의 방어기제 03. 진단 1) 의학적 진단 2) 간호학적 진단 04. 결론 1) 이 영화가 우리에게 주는 메세지 2) 퀴즈 05. 참고문헌 01. Georgia 줄거리 01. Georgia 줄거리 노래에 대한 뜨거운 열정을 가진 새디는 싸구려 술집무대를 전전하는 반면, 새디의 언니인 조지아..
리포트 > 독후감/서평 |
 문제해결모델의 발달과정 및 사회복지실천에의 등장배경 ( 2Pages )
문제해결모델의 발달과정 및 사회복지실천에의 등장배경 사회사업이 심리학적 경향으로 변화함으로서 프로이드의 정신분석학에 의존하는 진단주의 학파가 득세하게 되었다. 진단주의 학파는 클라이언트의 문제를 사정-진단-치료하는 의료적 모델을 강조하였다. 하지만 1930년대 후반 인간의 자아의 창조적 통합력을 인정하여 어디까지나 클라이언트에게 중심을 둠으로써 클라이언트 자아의 자기전개를 돕는..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [사회복지실천론] 사회복지실천론 사례 - 여성 ( 4Pages )
사회복지실천론 사례 - 여성 사례 1 1. 접수   클라이언트 김마리(35세)는 남편 이영택(39세) 씨와 17년 전에 결혼 하여 자녀 둘(각기 17세, 14세의 아들 2명)을 두었다. 두 사람의 결혼생활에 대해 김마리는 약간의 기복은 있었으나 비교적 행복하다고 느껴왔다. 남편이 주로 일을 하였고, 부인은 가끔씩 시간제 일을 하여 가사를 도왔다. 사회경제적인 면을 본다면 자신의 집을 소유하고 있으며, 약간의 ..
리포트 > 생활/환경 |
 사회복지실천모델과 개입기술 ( 7Pages )
사회복지실천모델과 개입기술 1. 사회복지실천이론의 특징 1) 사회복지 실천이론의 장점 (1) 이론적 배경에 근거하여 인간이나 사회현상간의 역기능이 나타나는 원인을 이해할 수 있음 (2) 효과적인 문제해결 방법을 계획할 수 있음 (3) 직접 경험하지 못한 문제나 상황에 대한 이해를 높임 (4) 팀 접근 방법에서 공통의 관점을 제공하여 의사소통을 수월하게 함 2) 클라이언트의 낙인화 지나치게 특정 이..
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사회과학
 사례소개와 의사소통모델을 통한 사례적용 보고서(부록,역할극대본) ( 21Pages )
사례소개와 의사소통모델을 통한 사례적용 보고서(부록,역할극대본). 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다. Ⅰ. 사례소개 Ⅱ. 가족사정 Ⅲ. 의사소통모델 1. 주요개념 2. 선정이유 Ⅳ. 사례적용 1. 초기 2. 중기 3. 말기 Ⅴ. 결론 * 참고문헌 Ⅰ. 사례소개 이 사례는 K본부 드라마 ‘수상한 삼형제’의 일부 등장인물을 본으로 하고, ..
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사례소개, 의사소통모델, 가족사정, 역할극 대본, 사례개입
 (보웬의 가족치료접근)이혼과 재결합문제로 갈등하는 부부의 가족치료적 접근 ( 14Pages )
1. 상담제목 2. 출처 3. 가족상담(치료)기법-이 사례에 사용된 모델(기법) 4. 이 사례를 선택한 이유와 사례에 대한 의견(10포인트 5줄이상) 5. 사례의 내용 (내용을 그대로 옮길 것)-형식은 자유 Ⅰ. 들어가는 글 Ⅱ. Bowen의 체계적 가족 치료 Ⅲ. 사례 체계론적 관점에서 볼 때 가족은 하나의 정서적 자아덩어리(emotional family ego mass)로 표현 될 수 있다. 가족은 하나의체계로서 순환적인 인과관..
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보웬, 가족치료접근, 이혼, 재결합, 가족치료사례, 가족복지
 개인대상 실천기술에서 접수와 사정단계에 대해 설명하시오 ( 6Pages )
개인대상 실천기술에서 접수와 사정단계에 대해 설명하시오에 대한 레포트 자료. 개인대상 실천기술에서 접수와 사정단계에 대해 설명하시오 목차 개인대상 실천기술에서 접수와 사정단계에 대해 설명하시오 I. 접수단계 1. 접수 시의 과제 1) 문제 확인 2) 의뢰 2. 초기과정의 목적 II. 사정 1. 클라이언트의 자원에 대한 사정 1/ 교육 정도와 취업 경험 2/ 문제해결 능력과 의사결정 능력 3/..
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개념, 정의, 특징, 과제
 [장애사정 및 평가] 장애인복지에서 사정과 평가의 의미 ( 2Pages )
[장애사정 및 평가] 장애인복지에서 사정과 평가의 의미 장애인복지에서 "사정'지란 의미는 장애상태를 벗어나서 장애인이 지닌 잠재된 능력을 알아내기 위한 과정으로, 한 영역에서만 단편적으로 판단하여 사정하고 재활계획을 세우는 것이 아니라 장애인의 강점을 최대한 발견하고 그들이 가지고 있는 다양하고 종합적이며 전인격적인 특성을 정확하게 파악 ․ 평가하는 것이 필요하다. 이러한 목적에 의..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사회복지사가 복지대상자와 전문적 관계를 형성하여 복지서비스를 제공할 때의 가장 구체적인 기술 중에서 사정에 대해 서술하시오 ( 5Pages )
사회복지사가 복지대상자와 전문적 관계를 형성하여 복지서비스를 제공할 때의 가장 구체적인 기술 중에서 사정에 대해 서술하시오에 대한 레포트 사회복지사가 복지대상자와 전문적 관계를 형성하여 복지서비스를 제공할 때의 가장 구체적인 기술 중에서 사정에 대해 서술하시오. 목차 사회복지사가 복지대상자와 전문적 관계를 형성하여 복지서비스를 제공할 때의 가장 구체적인 기술 중에서 사정에..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 직무만족조사 ( 1Pages )
직무만족조사 20 년월일 소 속 성 명 남.여입사년 자 격 이 동 희 망 이 유 1. 자신의 능력을 키우고 싶다. 2 현재의 직무가 자신의 적성에 맞지 않다. 3. 동일지역에 오래 있었기 때문에 만성화 경향이 있다. (년) 4. 동일업무를 오래 담당했기 때문에 만성화 경향이 있다. (년) 5. 대인관계(상사 . 동료)가 불편해졌다. 6. 현재의 직무(현재 근무지)가 자신의 건강상태로는 견딜 수 없다. 7..
서식 > 회사서식 |
 이동희망조사및신고서 ( 1Pages )
이동희망조사 및 신고서 년월일 소속 성명 남·여입사년 년월일 자격 이 동 희 망 이 유 1. 자신의 능력을 키우고 싶다. 2. 현재의 직무가 자신의 적성에 맞지 않다. 3. 동일지역에 오래 있었기 때문에 만성화 경향이 있다. (년) 4. 동일업무를 오래 담당했기 때문에 만성화 경향이 있다. (년) 5. 대인관계(상사 · 동료)가 불편해졌다. 6. 현재의 직무(현재 근무지)가 자신의 건강상태로는 견딜 수..
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