|
전체
(검색결과 약 2,165개 중 40페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| (의사결정) 의사결정의 과정과 모형
목차
* 의사결정
Ⅰ. 의사결정 과정
1. 상황에 다른 의사결정 유형들
1) 정형화
2) 불확실성
3) 자율성
Ⅱ. 의사결정 모형
1. 합리적, 경제적 모형: 최적의 결정
1) 실용적 합리성과 가치적 합리성
2) 객관적 합리성과 주관적 합리성
2. 관리적 모형: 합리성의 한계
1) 왜 제한된 합리성인가?
3. 직관적 모형: 이미지 이론
1) 지름길 정보 의존
2) 대표적 정보의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연봉제 전환시 동의의 주체에 관한 법적 문제
1. 들어가며
근로기준법 제97조 제1항은 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다고 하고, 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 한다고 하고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 대리권의 남용의 문제 (민법)
Ⅰ. 意 義
대리인이 형식적, 외형적으로는 대리권의 범위에서 한 행위이지만 본인의 이익에 반하여 대리인 자신 또는 제3자의 이익을 위해 대리행위를 한 경우
Ⅱ. 學 說
1. 民法 제107조 1항 단서 類推適用設(다수설)
대리인의 배임행위를 상대방이 알았거나 알 수 있었을 때에는 대리행위의 효력을 부정하는 견해로 다수설의 입장임.
2. 代理權濫用明白設(이영준)
(1) 객.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 행정심판의 기속력에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
재결의 구속력이란 심판청구의 당사자인 행정청과 관계행정청이 재결의 취지에 따르도록 기속하는 효력을 말한다. 심판청구가 인용되어도 행정청이 이 재결의 취지에 반하는 태도를 견지하면 청구인의 권리구제는 실현될수 없을 것이다. 따라서 행정심판법은 ‘재결은 피청구인인 행정청과 그밖의 관계행정청을 기속한다’라고 하여 재결의 기속력을 명시적으 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 심리학 Behavior 연구
Consciousness 연구 Consciousness
Subconsciousness
Preconsciousness : 무의식을 의식으로 환원하는 것
Unconsciousness
Physical Condition IQ test :
기억력
상상력
수리력
추상력
말
문장력
동작이 빠르다
이해력
공간지각력
Introspection(內省法, 內視法) : 의식을 검토하여 행동 결부.
마음속의 것을 털어놓고 드러내도록 하는 방법
Environment(Stimulus, S.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| <어려운 환자 difficult patient>
Introduction
다루기 힘든 환자의 경우 해결방향
다루기 힘든 환자: 치료에 어려움을 주는 환자
무의식: 존재에 대한 논란 - 프로이트: 존재한다고 본다.
행동: 의식, 무의식 모두에 의한 결정이라 가정
의식: 빙산의 일각- 논리적인 대화
무의식
transference, counter transference: 무의식적인 현상
→ 의사-환자 관계에 큰 영향 미칠 수 있다.
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [사회복지의 가치] 사회복지의 일반적 가치, 사회복지 전문직 실천의 가치
목차
사회복지의 가치
I. 일반적 가치
1. 평등
2. 자유
3. 민주주의
4. 정의
5. 사회통합
6. 이타주의
II. 전문직 실천의 가치
1. 인간의 존엄성과 가치존중
2. 사회정의
3. 봉사
4. 인간관계의 중요성
5. 통합성
6. 능력
* 참고문헌
사회복지의 가치
가치는 "믿음과 같은 것으로 좋고 바람직한 것에 대한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 행정상 사실행위에 대한 행정법상 검토
I. 행정상 사실행위의 의의
행정상 사실행위란 일정한 법률효과의 발생을 목적으로 하는 것이 아니라 직접적으로는 사실상의 결과만을 가져오는 행정주체의 행위형식 전체를 일컫는다.
이러한 행정상 사실행위는 정신작용의 유무 또는 그 내용과 관계없이 단지 객관적으로 행위가 행하여진 사실 또는 그 결과에 대하여 일정한 법적 효과가 결부되는 행위의 성격을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| (해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가
목차
* 해고관리
Ⅰ. 면직
1. 고용의지
2. 공공정책
3. 면직과 고용관리의 유의점
Ⅱ. 정리해고
Ⅲ. 정리해고와 보유종업원의 질
Ⅳ. 종업원의 이직평가
1. 유효성
2. 공정성
* 해고관리
종업원의 해고(dismissals)는 고용주가 수용 가능한 최적인력은 선택하는 과정
에서 시작되는데, 이러한 의사결정은 가급적이면 피하고 인적자원의 효과적인 관.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 집단내 커뮤니케이션과 집단간 커뮤니케이션
소비자행동론
목 차
집단내 커뮤니케이션 구전 커뮤니케이션
2. 집단간 커뮤니케이션 혁신의 확산
소비자행동론
1. 집단내 커뮤니케이션 구전 커뮤니케이션
구전 커뮤니케이션(word-of-mouth communication)
: 특정 주제에 관한 개인들간의 의사소통
Whyte와 Katz and Lazarsfeld의 연구
- Whyte : 에어컨 구매에 있어 이웃간의 구전 커뮤니케이션 현상.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 선발관리
Ⅰ. 서
오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 기업에 있어서 양질의 종업원 확보 여부가 기업의 성패를 좌우하게 되므로 선발관리는 인사관리 중에서 가장 중요한 분야중 하나이다.
여기에서 선발이란 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 선별하는 과정을 말한다.
Ⅱ. 선발.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 창조론과 진화론에 대한 토론 내용
창조과학에 대해서 토론해봅시다. 최근 우리나라에도 창조과학회 과학자들이 다녀갔다고 합니다. 도대체 창조과학이란 무엇인가? 무엇을 논리의 기반으로 하는가? 누구를 포섭대상으로 하는가? 그들의 주장은 사실인가? 기독교인은 목표를 위해서 거짓말을 해도 되는가? 이런 의문점을 한번 토론해 봅시다. 창조과학은 이 땅의과학풍토조성에 심각한 문제가 될수 있는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Ⅰ.서론: 노동과 직업의 의미
1. 노동의 의미
직업의 미분화 상태인 고대에 있어서 노동은 가족을 중심으로 이루어졌으며, 씨족중심의 사회에서 일이 공동체의 생계유지나 가족구성원으로서의 당연히 해야하는 것으로 이해되었다. 이것은 곧 일을 해야 먹고 살수 있는 상황의 피할 수 없는 상황으로 이해되었다. 그래서 일을 한다는 것은 어떤 의미에서 생존을 위해 강요된 것이었으며, 육체적 고통을 의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직이론 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
1. 과학적 관리론의 주요 내용
과학적 관리론의 관점은 조직의 최상의 목표로서 합리성과 효율성을 강조한다. 과학적 관리론의 창시자인 F. W. Taylor는 작업의 효과성과 효율성을 향상시키기 위하여 여러 가지 제안을 하였다. 그는 저서 "Shop Management"에서 작업의 효율이 노동의 분업, 작업유인 및 시간의 효.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [투사검사] 아동용 주제통각검사(CAT), 한국판 주제통각검사(K-CAT), 장면구성검사, 그림화검사(집-나무-사람검사, 동작성 가족화), 로샤검사, 문장완성검사(SCT), 그림진단검사(PFT)
목차
투사검사
I. 아동용 주제 통각검사(CAT)
II. 한국판 주제통각검사(K-CAT)
III. 장면 구성 검사(ScT)
IV. 그림화 검사
1. 집-나무-사람 검사(H-T-P)
2. 동작성 가족화(K-F-D)
V. 로샤 검사
VI. 문장완성 검.. |
|
|
|
|
|
