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(검색결과 약 22,255개 중 40페이지)
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| 노조법상 중재재정의 효력 및 유효기간에 관한 판례 연구
1. 중재재정의 효력
판례에 의하면, 중재재정 자체에 의하여 그 효력기간이 정하여져 있는 경우에는 그 중재재정은 유효기간의 경과로 효력이 상실되고, 이와 같이 중재재정이 실효된 이상 그 기간의 경과 후에 중재재정이 외형상 잔존함으로 인하여 어떠한 법률상의 이익이 침해되고 있다고 볼 만한 특별한 사정이 없는 한 노동관계 당사자는 그.. |
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| 단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체 협약의 의의
단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면.. |
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| 단기 아르바이트 계약서
[근로자]
성명
주민번호
주소
연락처
위 근로자 ○○○(갑)와 사업장 ○○○(을)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 단기 아르바이트 근로계약을 체결한다.
-아래-
1. 【근로장소】 부서 및 담당업무 :
2. 【근로시간】
1) 근무기간 : 20 년월일～ 20 년월일
2) 평일 및 공휴일 근무조건:
3. 【급여】
1) 급여액 산정 : 시간당 원× 근로시간
2) 식대 및 기타 :
3) .. |
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| 휴가사용촉진에 관한 노동법상 검토
Ⅰ. 휴가사용촉진제의 의의 및 입법취지
1. 의의
휴가사용촉진제도란 사용자의 적극적인 휴가사용권유에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상의무가 면제되는 제도를 말한다.
2. 입법취지
우리나라의 연차휴가 등 실제사용일수는 8.8일로 법정 기준휴가일수의 40%에 불과하여 외국에 비해 휴가 사용률이 크게 저조한 상황이었고, 휴.. |
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| 근로계약서(파트 타이머)
사용자(갑)
대표이사: 홍길동 (인)
상호: 한국주식회사
주소:
근로자(을)
성명: 임꺽정 (인)
주소:
주민번호: 841111-1234567
“갑”과 “을”은 다음과 같이 파트 타이머 근로 계약을 체결한다.
1. 계약기간 : 2007년 1월 8일 ～ 2007년 6월 8일
2. 담당업무 : 판매
3. 근로장소 : 한국마트
4. 근로시간 : 17:00 ～ 22:00
5. 임금
1) 시간당 일금 삼천오백원정(￦3,500)
2) 매.. |
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| 비정규직 보호법상 차별적 처우의 금지
1. 들어가며
비정규직보호법은 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(이하 ‘기단법’)이 새로 제정되고, 파견근로자보호등에관한법률(이하 ‘파견근로자법’) 및 노동위원회법이 일부 개정되는 형태로 이루어졌다. 이 비정규직보호법은 비정규직 근로자의 차별적 처우 금지, 기간제 근로의 총 사용기간의 제한, 불법파견에 대한 제재와 파견근로자의 보호 강화를 그 주 |
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| 부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구 (노동법)
1. 정년 이후의 해고무효확인의 소
- 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것이므로, 사실심 변론종결 당시 이미 정년을 지났다면 근로자로서의 지위를 회복하는 것은 불가능하게 되었으므로 해고무효확인의 소는 확인의 이익이 없다.
근로자에 대한 명예퇴직처분이 실질상 해고에 해당한다고 하여 .. |
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| 촉탁근로계약서
사용자(이하 “갑”이라 칭함)와 근로자(이하 “을”이라 칭함)는 취업규칙을 성실히 준수할 것
을 서약하고 다음과 같이 촉탁 근로계약을 체결한다.
1. 양 당사자
사용자
“갑”
성명
직위
관리소장
업체명
000 아파트관리사무소
소재지
00시 00동 0000 - 00번지
근로자
“을”
성명
주민등록번호
주소
2. 계약내용
1) 직종 및 직책 :
2) 근로형태 및 시간 : 취업규칙에 준한다.
(전기실,기계.. |
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| 아르바이트 근로계약서
사용자인 의 대표 (갑)와 근로자 (을)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결함.
-아래-
1. 취업장소:
2. 직종:
3. 근로계약기간 :년월 일부터 년월 일까지로 하되 당사자간의 합의에 의하여 연장할 수 있다.
4. 근로조건:1) 급여: 월급 원 (시급: 원)
2) 근무시간은 시 분부터 시 분까지로 하며,
점심시간은 시 분부터 시 분까지로 한다.
5. 재해보상: .. |
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| 해고의 예고에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
“사용자는 근로자를 해고하고자 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다”(근26)
근기법26는 4인 이하 사업장에도 적용된다.
2. 논점
해고예고제도는 불측의 해고로 인하여 근로자가 갑자기 생활기반을 상실하는 것을 방지하고, 재취업에 필요한 시간.. |
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| [별지 제62호의9서식] (앞쪽)
산전후(유산사산)휴가확인서
기본사항
①사업장관리번호
②우선지원대상기업
1. 해당 2. 비해당
(고용보험법 시행규칙 제15조에 따름)
③사업장명칭
④사업장소재지
(전화 :, 담당자 )
⑤피보험자성명
⑥피보험자
주민등록번호
⑦출산(예정)일
년월일
⑧산전후(유산사산) 휴가부여기간
년월일～
년월일( 일)
⑨ 임신기간(유산·사산휴가의 경우)
1. 16주～21주 2. 22주～27주 3. .. |
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| 비정규직
문제점
개선방안
나의의견
[목차]
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직의 원인
4. 비정규직의 문제점
5. 비정규직의 법적인 개선방안
6. 비정규직이 나아가야할 방향 제언
7. 나의의견 정리
[참고문헌]
1. 비정규직의 개념
노동부는 사용자 밑에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 .. |
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| 노동법상 부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구
1. 정년 이후의 해고무효확인의 소
- 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것이므로, 사실심 변론종결 당시 이미 정년을 지났다면 근로자로서의 지위를 회복하는 것은 불가능하게 되었으므로 해고무효확인의 소는 확인의 이익이 없다.
근로자에 대한 명예퇴직처분이 실질상 해고에 해당한다고 하여 .. |
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| 단체협약 종료후의 근로관계에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.단체협약의 의의 및 기능
단체협약이란 헌법상 근로자에게 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 협약당사자의 권리․의무에 관한 사항을 서면화한 것을 말한다.
이러한 단체협약은 근로조건 기타 근로자대우에 관한 사항과 권리․의무에 관한 사항을 집단적으로 결정하고 준수의.. |
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| 고용계약서
근로자
주민등록번호
생년월일
년월 일생
성명
현주소
TEL
아래 근로 조건으로 계약합니다.
고용기간
년월 일부터 년월 일까지
취업내용
업무내용
취업시간
전전
오시 분부터 오시 분까지
후후
휴게시간
휴일
임금
수당
임금지급
승급
기타
년월일
고용자인
근로자인
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