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 전자상거래의 문제점과 개선방안 ( 5Pages )
전자상거래의 문제점과 개선방안 목차 * 전자상거래의 문제점과 개선방안 Ⅰ. 전자상거래의 문제점 1. 소비자 인식의 문제 2. 배송의 문제 3. 영업비밀의 침해와 보안 문제 4. 법적, 제도적 장치 미비 5. 전문 인력의 부족 6. 프라이버시의 침해문제 7. 사기나 절도의 문제 8. 국가 간의 법, 제도의 불일치 문제 9. 전자화폐의 활용에 따른 문제 Ⅱ. 전자상거래 개선방안 1. 법적, 제도적 장치 보완 2..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 외국인 고용허가제와 기업의 인사관리 ( 2Pages )
외국인 고용허가제 개요와 산업연수생제도와의 차이 1. 들어가며 최근 신자유주의 경제구조하 경영환경의 변화의 특징인 세계화, 자유화 배경으로 기업의 저임금 인력 필요성이 증대하였고, 이에 국내3D업종을 중심으로 인력구인난을 겪으면서 외국인 근로자 활용 필요성이 증대하였다. 이러한 이유로 외국인 근로자의 유입은 급증하고 있으나, 기존인력관리 문제점인 노동법상 권리보장미비, 산업연수생..
리포트 > 경영/경제 |
 코스닥 등록에 관련한 전반적사항에 대한 법적 연구 ( 11Pages )
코스닥 등록에 관련한 전반적 사항에 대한 법적 연구 Ⅰ. 들어가며 1. 코스닥시장의 의의 KOSDAQ(Korea Securities Dealers Automated Quotation)은 유망 중소기업에게 직접금융 이용기회를 부여하고, Venture Capital 회사에게 투자자금 회수 기회를 부여하며, 투자자에게 새로운 투자수단 제공을 위해 미국의 NASDAQ시장을 벤치마킹 하여 개설한 증권시장이다. 코스닥 증권시장은 컴퓨터에 의한 자동매..
리포트 > 법학 |
 성공적인 고용조정을 위한 인력관리 방안 ( 2Pages )
성공적인 고용조정을 위한 인력관리 방안 1. 중간관리자들의 집중적 관리 고용조정 과정에서 중간관리자들은 경영층의 대리자인 동시에 장래에 희생자가 될 지도 모르는 애매한 역할에 처하게 된다. 만일 경영자들이 중간관리자들의 이러한 형편을 이해하지 못하고 무리하게 고용조정을 실행하면 실패할 가능성이 크다. 따라서 경영자들은 중간관리자들과 지속적으로 의사소통 노력을 하여야 할 것이며, ..
리포트 > 경영/경제 |
 [민법] 취소의 의의와 종류 및 효과 ( 2Pages )
취소의 의의와 종류 및 효과 1. 취소의 의의 (1) 취소의 의의 취소(取消)는 일단 유효하게 성립한 의사표시에 흠이 있는 경우에 그 효력을 소급적으로 소멸시키지 위한 의사표시이다(법 140 이하). 취소권은 일방적 의사표시에 의하여 법률관계의 변동을 가져오므르 형성권이다. (2) 취소와 구별 개념 ① 철회 철회(撤回)란 법률행위의 효력이 발생하기 전에 그 효력 발생을 방지하는 행위로서, 이미 ..
리포트 > 법학 |
 [한국경제의 이해] 자꾸 늘어만 가는 카드빚 ( 2Pages )
자꾸 늘어만 가는 카드빚 IMF 이후 신문,뉴스에서 주된 화제로 대두되는 것이 바로 카드빚 문제이다. 현금을 일일이 들고 다닐 필요가 없게 만들어준 문명의 이기인 신용카드. 이 카드로 인해 자살과 협박, 사기, 해외로의 도주까지 이어지게 만든 원인과 해결책에 대해 알아보고자 한다. 1) 원인 요즘 뉴스나 신문에서 말하길 신용불량자 수가 100만에 달하고 개인파산을 하는 사람의 수도 30만이 넘는..
리포트 > 경영/경제 |
 전문가격조사기관등록에관한준칙(서식) ( 5Pages )
【별지 제1호 서식】 전문가격조사기관 등록신청서 ①법인명 ②대표자성명 ③주소 ④법인설립 허가관청 전문가격조사기관등록에관한준칙 제3조의 규정에 의하여 아래와 같이 신청합니다. 년월일 신청인 (인) (전화: ) 재정경제부 장관 귀하 구비서류 1. 비영리법인의 설립허가서, 등기부등본 및 정관사본 1부 2. 전문가격조사기관등록에관한준칙 제2조제2항에 규정한 사항을 증명할 수 있는 자료 1..
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 현대 국제 경영환경과 금융투자에 대한 전망 ( 2Pages )
현대 국제 경영환경과 금융투자에 대한 전망 1. 저축과 투자의 차이로써의 리스크 인식 금융기관의 리스크는 은행이 망하여 예금을 찾지 못하거나 보험회사가 도산해 이전에 적립했던 보험금이 무의미해지는 리스크를 말한다. 이것은 전제로 하고 있던 기대이익을 상실하는 리스크이다. 그렇지만 자산을 운용할 때의 리스크는 뉘앙스가 달라진다. 손실과 이익을 누릴 가능성을 동시에 지니며, 어느 쪽이 ..
리포트 > 경영/경제 |
 전자상거래에서 분쟁의 해결 ( 6Pages )
전자상거래에서 분쟁의 해결 목차 * 전자상거래에서 분쟁의 해결 Ⅰ. 전자상거래에서의 분쟁 Ⅱ. 분쟁의 유형 Ⅲ. 재판관할권과 준거법의 문제 1. 계약에 준거법 지정조항이 있는 경우 2. 준거법 지정의 묵시적 합의 3. 계약에 준거법을 지정하는 조항이 없는 경우 전자상거래에서 분쟁의 해결 1. 전자상거래에서의 분쟁 전자거래의 확산과 더불어 사이버공간 속에서 급속히 확산되고 있는 Inter..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 명예퇴직제 ( 2Pages )
명예퇴직제도에 대한 전반적 검토 Ⅰ. 들어가며 오늘날 치열한 경쟁, 기술의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른 정리해고 방안이 검토되고 있다. 이러한 정리해고는 법적제한에 따른 한계가 있어 해고회피노력을 다하여야 하는데, 해고해피노력의 일환으로서 명예퇴직제가 많이 실시되고 있다. 다만, ..
리포트 > 경영/경제 |
 춘추전국시대 제자백가 ( 10Pages )
춘추전국시대(B.C.770~221) 제자백가 백가로 분류한 것은 편의에 따른 것. 대략 189가 존재 제자백가의 역사적 성격 : 지식과 학문의 확산 : 학식과 능력으로 신분상승 : 인간과 자연에 대한 합리적 해석추구 전통문화의 재해석과 모든 지식의 체계적인 정리 :‘중국적’문화의 골격 완성시기 공자(B.C.551~479) 현실구제 원리로 종주 정명 가족윤리→국가의 정치와 사회의 규범 도출 (군군 신신 부부 자자)..
리포트 > 사회과학 |
 리플레이스먼트 ( 2Pages )
『 영상 사례연구 : 리플레이스먼트(Replacement) 』 1. 새롭게 구성된 워싱턴 센티널즈의 응집성은 높다고 할 수 있는지 그렇지 않은지를 생각해 보시오. - 우선 응집성이란 집단 구성원간 느끼는 매력과 집단 구성원으로 남아있으려하는 정도로 집단의 활성화에 있어 매우 큰 영향을 미치는 변수입니다. 저는 경기 전, 경기도중, 경기 후로 워싱턴 센티널즈의 응집성에 대해 생각했습니다. ① 경기 전 :..
리포트 > 사회과학 |
 영혼이있는승부-안철수 ( 2Pages )
‘CEO 안철수, 영혼이 있는 승부’를 읽고 2001년 12월 2일 미국 재계 서열 7위의 에너지 기업인 엔론(Enron)이 회계 부정 사실이 발각되면서 시가총액 6백80억 달러를 허공에 날리며 파산하였다. 이 엔론 스캔들로 인하여 CEO였던 스킬링(Jeffrey Skilling)과 20명의 전 엔론 간부를 포함해 모두 29명이 형사 기소되었다. 특히 스킬링은 사기와 내부자 거래 등 무려 35개 혐의로 기소되었다. 그 뒤를 이..
리포트 > 독후감/서평 |
독후감, 감상문
 코스닥 등록의 효과에 대하여 ( 4Pages )
코스닥 등록의 법적 효과에 대한 검토 1. 등록의 효과 (1) 직접금융조달기회 및 능력의 증대 등록법인은 유가증권시장을 통하여 유상증자와 사채발행 등 다양한 방법으로 일반대중으로부터 필요한 자금을 조달할 수 있으며 특히 기업 내용이 양호한 회사일수록 시가발행을 통한 유상증자, 전환사채 및 신주인수권부사채 등의 주식관련사채 발행을 통해 장기·안정적이고 유리한 조건의 대규모 자본조달이 ..
리포트 > 경영/경제 |
 제안제도 전반의 검토 ( 2Pages )
제안제도 전반의 검토 1. 제안제도의 의의 최근 기업에서 성과 창출의 방법 및 구성원 참여도 제고를 위해 적극적으로 도입 시행하고 있는 제안제도는 조직운영, 작업수행에 필요한 개선안을 일반 종업원이 제안, 심사하여 우수한 제안에 대해 실행, 보상하는 제도이다. 이러한 제안제도는 무엇보다 종업원 참여를 그 전제로 하고 있어, 경영층과 구성원이 자연스럽게 업무를 통해 상호 접촉할 수 있는 계..
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