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(검색결과 약 5,956개 중 40페이지)
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| 교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
정신질환자들이 현재 인간적이고 합당한 대우를 받고 있을까? 그래서 정신 보건법 중에 정신질환자들에게 불리하거나 개정이 필요로 하는 법은 없는지 알아보았다.
먼저 정신보건법에 대해 알아보면 1997년 12월 구 정신보건법을 전문 개정하여, 1998년 4월 1일부터 시행되.. |
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| REPORT
오디오와 Computer의 Ownership Process를
Web이전(Old)과 Web이후(New)로 비교
과목명: 경영정보시스템
교수명: 김선민 교수님
학과명: 경영학과
학번: 97123613
성명: 정대관
제출일: 2001.3.20.
오디오의
Old(Web 이전)
New(Web 이후)
Requirement
♤제품 카다로그를 요청하여
읽음
♤오디오 전문 도서를 구매하
거나 대여하여 구독
♤Video 제조 회사 site를 방문
(대우전자, 롯데전자,
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| 07년 개정 근로기준법에 따른 단시간근로자에 대한 쟁점
I. 서
1. 개념
단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다.
2. 입법배경
제3차 산업의 발달과 여성노동력인구의 증가 등으로 단시간근로자가 크게 확산되고 있고, 사용자측은 업무량의 증감에 따른 임시인력의 활용차원에서, 근로자측은 주부, 학생 등이 단시간근로를 원.. |
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현대자동차의 CRM,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 47Pages ) |
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| INDEX
0. INDEX
환경 분석
목표 설정
STP
STRATEGY
Conclusion
Q A
우선 현재 현대자동차의 CRM, 특히 현대차의
재 구매율에 대해 알아보고자 한다.
COMPANY 자사 제품의 재 구매율
환
경
분
석
현대 자동차의 CRM을 통한 고객의 재구매율 변화
위의 재 구매율은 현대 자동차가 CRM에 있어 성공을 거두고
있고 고객은 현대 자동차를 재 구매할 의향이 있다는 말이다.
이는 직접적으로는 유스 .. |
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| 기업윤리 환경의 변화, 윤리경영을 선도하고 있는 기업들
목차
기업윤리 환경의 변화, 윤리경영을 선도하고 있는 기업들
Ⅰ. 기업윤리 환경의 변화
1. 기업윤리에 대한 인식변화
2. 기업의 윤리적 피동성의 원인
3. 경영자의 윤리적 과오의 원인
Ⅱ. 윤리경영을 선도하고 있는 기업들
. 기업윤리 환경의 변화
1. 기업윤리에 대한 인식변화
1997년 말 IMF구제금융 요청과 관련한 대기업의 연쇄부.. |
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| 기회의 평등, 조건의 평등, 결과의 평등이 있는데 이 세 가지 평등 중 사회복지 정책이 더 많이 추구해야 할 평등을 고르고 그 근거를 들어 토론하세요.
즉, 기회의 평등, 조건의 평등, 결과의 평등이 그것이다.
기회의 평등은 상이한 사람에게 상이한 대우를 하는 것을 의미한다.
기회의 평등, 조건의 평등, 결과의 평등이 있는데 이 세 가지 평등 중 사회복지 정책이 더 많이 추구해야 할 평등을 고르고 .. |
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평등, 사회, 복지, 기회, 정책, 대한, 정치, 환경, 강조, 상이, 견해, 가치, 변화, 결과, 더, 지지, 되어다, 회복, 점, 사회주의 |
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| 빈민법 제정과 억압적 제도의 확립(엘리자베스 빈민법의 제정배경)
전통적 부양체계의 붕괴 이후, 기독교적 구번 원리에 기초하여 빈민원과 구빈제도가 나타나기 시작했다. 구빈활동은 노동능력자와 노동무능력자를 구분하여 대우하였는데, 노동능력이 있는 사람은 강제노동을 통해, 그리고 노동능력이 없는 사람은 구빈원에 수용하여 구제하였다. 또한 그 당시는 빈민이 자유롭게 돌아다니는 것을 방지하.. |
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여성 ( 4Pages ) |
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| 주변 인력(여성, 고령자, 비정규직)의 근로생활의 질에 관한 문제
Ⅰ. QWL(Quality of Working Life)의 의의
1. 의의
이는 근로생활의 질을 의미하며 근로자의 작업환경과의 관계를 광범위하게 포괄하는 것으로 산업화에 따른 인간소외, 작업의 단순화로 인한 폐해에 대한 반성과 개선을 목적으로 대두되었다
근로자를 작업장에서 성숙한 인간으로 가정하고 일 그 자체와 작업환경이 성장과 자아실현의 기.. |
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| 1. WTO체제
WTO(World Trade Organization : 세계무역기구)란 1993년 12월 우루과이 라운드 다자간무역협상의 타결로 GATT(관세 및 무역에 관한 일반협정) 체제를 對하여 창설되는 새로운 세계무역기구를 말한다. 이 WTO는 1995년 1월 1일에 정식으로 출범되었다.
WTO는 1994년 4월 모로코의 마라케시(Marrakechi)에서 개최된 113개국 각료회의에서 우루과이 라운드 다자간무역협상의 종결이 선언되고 이 .. |
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| 노동쟁의의 대상사항에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 노동관계당사자)간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항에 대하여 명확히 할 필요가 있다하겠다.
종 |
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| WTO 출범의 파급효과(WTO체제가 세계경제와 무역에 미치는 영향 - 긍정적 효과와 부정적 효과)
만일 WTO체제가 출범하지 못했다면 국재무역에 보호무역주의자들의 일방적일 무역규제조치가 더욱 확산되었을 것이며, 미국은 통상법의 강화, 반덤핑관세 및 상계관세 부과 등 일방적인 무역규제조치와 더불어 수출자유조치 등의 사용을 더욱 늘려갔을 것이며, EU 등 선진무역대국들도 마찬가지였을 것으로 추.. |
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| 조약우선권(條約優先權)
I. 序說
(1) 조약우선권이란 어떤 동맹국에서 최선의 정규 출원을 한 자가 다른 동맹국에 동일한 목적물을 출원한 경우 일정 요건 하에서 특허요건 판단시점 등에 대하여 최선 출원일을 기준으로 적용하는 파리조약상 특별한 이익을 말한다.
(2) 파리조약상 내국민대우의 원칙은 속지주의를 전제로 발명의 국제적 보호를 도모하는 제도이다. 그러나 이 원칙을 절차면에서도 그대.. |
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| Ⅰ. LG유플러스의 대리점주 스카우트
Ⅱ. LG유플러스의 파격적인 대우
Ⅲ. KT의 LTE 서비스 문제점
Ⅳ. 대리점의 불법행위
Ⅴ. 철저한 관리감독 필요
Ⅰ. LG유플러스의 대리점주 스카우트
26일 한국경제신문이 입수한 LG유플러스 도매대리점 지원정책 내부 문서에 따르면 LG유플러스는 신규 대리점을 대상으로 6개월간 가입자 1만명을 모집하는 조건에 최대 3억3000만원을 한꺼번에 지급하는 것으.. |
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| Ⅰ. LG유플러스의 대리점주 스카우트 ……3
Ⅱ. LG유플러스의 파격적인 대우 …………4
Ⅲ. KT의 LTE 서비스 문제점 ………5
Ⅳ. 대리점의 불법행위 ………6
Ⅴ. 철저한 관리감독 필요 ………6
Ⅰ. LG유플러스의 대리점주 스카우트
26일 한국경제신문이 입수한 LG유플러스 도매대리점 지원정책 내부 문서에 따르면 LG유플러스는 신규 대리점을 대상으로 6개월간 가입자 1만명을 모집하는 조건에 최대 3억3000만원 |
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| 단체협약의 내용과 효력
[ 규범적 부분의 내용과 효력]
Ⅰ. 서설
1. 단체협약의 의의
단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 .. |
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