전체 (검색결과 약 3,820개 중 40페이지)

 고용보험종서식종합 ( 180Pages )
[별지 제1호서식] (앞쪽) 고용보험기준임금적용신고서 처리기간 3일 ①사업장관리번호 ②사무조합번호 ③사무조합명 사업장 ④상호 또는 법인명칭 ⑤소재지 (전화 :) ⑥대표자 ⑦상시근로자수 ⑧적용연도 ⑨근로자의 의견청취 ․무 (),무() 고용보험법시행령 제1조의2 및 동법시행규칙 제1조의2의 규정에 의하여 위와 같이 신고합니다. 년월일 사업장명 소재지 대표자 (서명 또는 인) 사무조합명 ..
서식 > 행정민원서식 |
 니클로 기업분석과 마케팅전략분석 PPT 발표자료 ( 23Pages )
니 클 로 S P A (Specialty store retailer of Private label Apparel) S P A 제조소매업 한 업체가 제품을 기획하고 생산과 판매에 이르는 모든 과정을 일체화해 운영하는 매장을 의미. 제품기획과 생산, 판매에 이르는 전 단계를 시스템화함으로써, 이를 통해 물류와 고객 정보를 보다 효율적으로 관리하여 적재 생산을 지향하고, 중간 통과정을 생략함으로써 제품 공급 시간과 생산원가 절감시..
리포트 > 경영/경제 |
 크리에이티브란 무엇인가 ( 3Pages )
크리에이티브란 무엇인가 크리에이티브에 대한 정의를 내리기 위해서, 먼저 기존에 내려진 정의들에 관해 살펴보기로 한다. 그 다음으로 광고에 있어서 크리에이티브의 중요성을 검토해 보고, 나아가 훌륭한 광고크리에이티브를 창조하는 크리에이터의 자질과 발상에 관한 철학들을 알아 보고자 한다. 앞서 논의된 모든 요소들을 종합해서 나 자신의 크리에이티브觀을 나름대로 정립하고자 한다. ▸텍스..
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사회과학
 신청자의사망(해산)신고서 ( 1Pages )
[별지 제6호 서식] (앞면) 신청자의 사망(해산) 신고서 처리기간 즉시 신고인 ①성명 ② 주민등록번호 ③주소 ④신청일자 ⑤신청한내용 ⑥신고의사 .. .사망(해산)으로 인함. 수산업법시행령 제35조제1항의 규정에 의하여 준용하는 동령 제7조의 규정에 의하여 신고합니다. 년월일 상속인(청산인) (서명 또는 인) 귀하 수수료 없음 48277-15011민 190㎜×260 ’91.3.27승..
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 가선박국적증서교부신청서 ( 1Pages )
[47-E-14 가선박국적증서교부신청] [별지 제20호서식] <개정 96420> (앞면) ┏━━━┯━━━━┓ ┃ │처리기간┃ ┃ 가선박국적증서교부신청서 ├────┨ ┃│ 3일 ┃ ┠─┬───┬───┬───┬───┴────┨ ┃소│①성명(법인인│ │②주민등록번호│ ┃ ┃│ 경우에는 명칭)│││┃ ┃자├───┼───┴───┴───┨ ┃│③주소│ ┃ ┠─┴───┼───┬───┬───┨ ┃④선
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 신청자의사망(해산)신고서 ( 1Pages )
[별지 제6호 서식] (앞면) 신청자의 사망(해산) 신고서 처리기간 즉시 신고인 ①성명 ② 주민등록번호 ③주소 ④신청일자 ⑤신청한내용 ⑥신고의사 .. .사망(해산)으로 인함. 수산업법시행령 제35조제1항의 규정에 의하여 준용하는 동령 제7조의 규정에 의하여 신고합니다. 년월일 상속인(청산인) (서명 또는 인) 귀하 수수료 없음 48277-15011민 190㎜×260 ’91.3.27승..
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 [리더십론]리더십의 본질과 평생교육 리더십의 형과 특성 ( 14Pages )
[리더십론]리더십의 본질과 평생교육 리더십의 형과 특성 목 차 I. 리더십의 본질 1. 리더십의 의의 I. 권력의 원천 I. 리더십의 기능 II. 리더십 이론의 전개과정 1. 리더십의 특성이론 II. 리더십 행동이론 II. 리더십의 상황이론 II. 리더십의 새로운 패러다임 III. 평생교육 리더십의 형과 특성 1. 평생교육 리더십의 형 2. 평생교육 기관 경영에 있어서의 효율적인 리더십 참고문헌 1장 1..
리포트 > 교육학 |
 [인적자원관리DISC] 직원 형과 판별 기법 ( 14Pages )
직원 형과 판별 기법 직원 타입의 일반적 분류 직원을 분류하기 위한 심리·행동학적 접근 DISC에 의한 직원 분류 네 가지 행동 형의 적응력 형별 보완점 및 스트레스 해소법 DISC 직업 선호도 DISC 적용의 취지 및 한계점 결론 (과제를 마치며…) Contents 직원 타입의 일반적 분류 심리행동학에 따른 분류 - MBTI : 자기보고식 성격 형 개인기질과 성향이 분류기준 - TA : 임상심리학..
리포트 > 경영/경제 |
 체 - 팬효율(kc)[팬(fan)을 통과하는 기체의 량과 압력의 관계를 측정] ( 8Pages )
1. 실험의 목적 팬(fan)을 통과하는 기체의 량과 압력의 관계를 측정하여 팬의 성능을 시험한다. 2. 송풍기의 종류 1) 압력의 크기에 따른 분류 (1) Fan : 토출압력 1,000mmAq(10kPa) 이하 (2) Blower : 토출압력 1,000 ~ 10,000mmAq(10 ~ 100kPa) (3) Compressor : 토출압력 10,000mmAq(100kPa) 이상 2) 모양에 따른 분류 (1) 축류 송풍기 : 낮은 압력에서 다량의 풍량을 발생시킴 (2) 사류형 ..
리포트 > 공학/기술 |
 [전통의상] 한복의 역사와 특성 및 종류 ( 6Pages )
[전통의상] 한복의 역사와 특성 및 종류 목차 전통의상 Ⅰ. 한복의 역사 Ⅱ. 한복의 특성과 종류 1. 성인용 남자 옷 2. 성인용 여자 옷 3. 남아용 옷 4. 여야용 옷 Ⅲ. 한복의 옷감과 배색 Ⅳ. 한복의 체형과 옷 모양 전통의상 I. 한복의 역사 한복(韓服)은 한민족(韓民族)의 고한 의복이다. 당(唐) ․ 원(元) ․ 명대의 관복제도를 받아 들여 한국 고의 복식과 조화시키면서 발전시킨 것으로 조선..
리포트 > 예체능 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 국내 ㈜동원의 기업분석(2003년까지)[pdf] ( 4Pages )
본 기업분석은 시장조사, 수요예측 전문기관인 ㈜밸류애드에서 제작된 자료로 <2004 기업분석 견본>이 무료로 제공되고 있으니, 충분히 검토후 구매하시기 바랍니다.[NL][NL]1999년부터 2003년까지 국내 상장기업의 재무제표를 이용한 기업 분석 자료이며, 상위 업종 업체 리스트와 기술 기여도 분석이 포함되어 있습니다.[NL][NL]2003년까지 재무재표를 이용하였으므로, 2004년에 신규 업체나 상장 폐지 업..
비지니스 > 기업분석 |
 학점교환제수강신청변경신청서 ( 1Pages )
학점 교환제 수강신청 변경신청서 (20 학년도 학기) 설강대학 수강신청자 학부 학과 (학사, 석사, 박사) 학위과정 학년 학번 성별 남여 성명 수강신청 변경내용 이미 수강신청한 내용 변경하고자 하는 내용 교과목번호 교과목명 학점 교과목번호 교과목명 학점 변경사 위와 같이 수강하고자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다. 20 년월일 신청자 : (인) 경 ..
서식 > 학교서식 |
 정부조직관리의 의의와 기초(정부조직의 형과 체계, 정부의 조직관리, 정부조직관리모형) ( 8Pages )
목차 정부조직관리의 의의와 기초 1. 사회발전단계와 정부조직 조직(정부 조직을 포함하여)의 특징은 시대별로 많은 차이를 보인다. 이 자료에서는 편의상 농업사회, 공업사회 그리고 지식정보사회로 구분하여 살펴보고자 한다. 농업사회의 정부의 기능은 국가의 지와 보호를 위한 소극적 질서지 기...(이하 생략)
리포트 > 경영/경제 |
개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 [올해최신 2종류결근계양식][결근사서기본양식2종][결근사서][결근계서식][심플한결근사서및결근계양식] [결근사서서식][결근계] ( 2Pages )
한 회사의 직원으로서 피치못할 사정으로 결근할 때에는 결근에 대한 정당한 사를 적어서 제출해야 합니다. 사규에 의한 정식 규정이 없어도 인사 담당자가 있다면 그에 해당하는 사를 상세하게 밝혀 회사에 출근하지 못한 이를 밝혀야 합니다. 결근 사에는 개인적인 사정 이외에도 공식정 공무도 포함하므로 구체적인 내용을 상세하게 정리제출하여 훗날 개인에게 돌아올 인사관리에 불이익을 받는..
리포트 > 기타 |
결근계, 결근사유서, 결근계양식, 결근사유서양식, 결근부서, 결근직위, 결근기간, 결근계서식, 결근 사유서
 피드백의 형과 피드백 수용 ( 2Pages )
피드백의 형과 피드백 수용 1. 피드백의 형 업무와 관련된 피드백의 형은 팀원들에게 업무수행 및 근무태도와 관련해 그들이 어떻게 일을 하고 있는지 알게 해주는 것으로 다섯 가지 형태로 나눌 수 있다. 1) 부정적 피드백 부정적 피드백은 팀원들이 뭔가 잘못하기를 기다렸다가 이를 포착해 이들을 몰아세우는 기회로 이용하는 식이다. 보통 스트레스를 받고 있거나 시간에 쫓기거나 아니면 성질..
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