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 칼라 이력서샘플(보라색) ( 1Pages )
이력서 개인신상 지원부서 주민등록번호 xxx xxx 성명 한글 홍길동 연령 만 xx 세 한자 弘xx 호주성명 홍길수 본적 주 소 우편번호 123-456 서울시 xx구 xx동 xx-xx번지 연락처 Home : 02-123-4567 휴대폰 : 01x-123-4567 Internet E-Mail Address 학력 년/월/일 학교명 학과 19xx. 2. xx xx 고등학교 졸업 19xx. 3. x xx 대학교 입학 xx 학과 입학 20xx. x. 1 xx 대학교 편입 xx 학과 편입 20x..
서식 > 이력서 |
 미국대공황, 전국 산업 부흥법(NIRA), 뉴딜의 시작, 효과, 역효과, 위헌판결, 내용, 역사, 유래, 변화, 특징, 현황, 사례, 시사점, 조사분석 ( 16Pages )
미국대공황, 전국 산업 부흥법(NIRA), 뉴딜의 시작, 효과, 역효과, 위헌판결, 내용, 역사, 유래, 변화, 특징, 현황, 사례, 시사점, 조사분석 뉴딜의 시작 전국산업부흥법(NIRA) NIRA의 효과 NIRA의 역효과 2년만에 NIRA의 위헌판결 위헌판결 이후 NIRA의 전반적인 평가 목차 “ I pledge you, I pldege myself to a new deal for the America people.” “The only thing we have to fear is fe..
리포트 > 경영/경제 |
 [사회복지실천기술론] 임파워먼트[권한부여] 모델을 적용한 사례관리 ( 3Pages )
임파워먼트(권한부여) 모델을 적용한 사례관리 (김씨 부부의 임파워먼트 과정을 중심으로 한 사례) 1) 사례 개요 인순씨는 초기접수 당시 매우 절망적인 상태로 무력감을 호소하였다. 인순씨의 남편 민수씨는 6개월전에 발생한 산재로 뇌손상을 입었고 현재 회복 중이다. 그러나 민수씨의 회복이 너무나 느려서 인순씨는 모든 것이 엉망이라고 생각하며 상황에 압도당하고 있었다. 거기에 최근 의사가 민..
리포트 > 사회과학 |
 비정규직 고용문제의 현황과 과제 ( 29Pages )
비정규직고용 문제의 현황과 과제 목차 1. 비정규직 정의 및 유형 2. 비정규직 발생 원인 3. 비정규직 문제점 및 추이 4. 비정규직 보호법의 문제점 5. 비정규직 문제의 대응방안 정의 및 유형 ◆ 비정규직 정의 - 비정규직 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자(Temporary worker), 시간제근로자(Part-time worker) 정도를 비정규직으로 파악한다. 이에 비해 우리나라의 경..
리포트 > 경영/경제 |
 유연적인적 자원관리 전략 ( 2Pages )
유연적 인적자원관리전략 I. 序 오늘날의 경제적 환경은 상품수요의 다양성과 빠른 변화로 인해 시장의 불확실성이 증대되고 있다. 이에 노동의 유연화, 조직구조의 유연화, 산업구조의 유연화 등이 요구되고 있다. 경제적 환경 면에서는 다양한 소비수요에 부응한 다품종 소량 생산체제를 갖추게 되었으며, 시장의 불확실성 증대에 따라 근로자의 복합적인 직무수행 능력이 요구되고 있다. 기술적 환경 ..
리포트 > 경영/경제 |
 근로시간관리 전반 ( 2Pages )
근로시간관리 전반 1. 근로시간관리의 개념 ⑴ 근로시간의 의의 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 하에서 근로계약상의 노동력을 제공하는 시간을 말한다. ⑵ 근로시간관리의 중요성과 과제 서구의 경우 특히 선택적 근로시간제(flexible working hours)나 재택근무제 등과 같은 유연한 작업장의 특징은 비금전적인 보상으로써 보상시스템의 중요한 요소로까지 거론되고 있다. 2. 유연적 근로시간..
리포트 > 법학 |
 가산임금 ( 3Pages )
가산임금 Ⅰ. 서 Ⅱ. 가산임금의 지급사유 1. 의의 2. 연장근로 1) 지급되는 경우 2) 지급되지 않는 경우 3. 야간근로 1) 의의 2) 연소자와 임산부 3) 근기법 제61조상의 특수근로자 4. 휴일근로 1) 지급대상 2) 유급휴일이 중복된 경우 Ⅲ. 가산임금의 산정 1. 지급액 2. 가산사유가 중복된 경우 3. 휴가일근로인 경우 4. 포괄임금정산제 Ⅳ. 연장근로 상한선 및 할증률 조정 Ⅴ. 선택적 보상휴..
리포트 > 경영/경제 |
 정신보건사회복지의 개념과 구성요소, 정신보건사회복지사의 역할과 기능, 정신보건사회복지실천의 접근방법 ( 9Pages )
정신보건사회복지의 개념과 구성요소, 정신보건사회복지사의 역할과 기능, 정신보건사회복지실천의 접근방법에 대한 레포트 자료입니다. 정신보건사회복지의 개념과 구성요소, 정신보건사회복지사의 역할과 기능, 정신보건사회복지실천의 접근방법 CONTENT 정신보건사회복지 I. 정신보건사회복지의 개념 II. 정신보건사회복지의 구성요소 III. 정신보건사회복지사의 기능과 역할 1. 정신보건사회복지..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 5일 근무제의 쟁점 ( 10Pages )
5일 근무제의 쟁점 목 차 I. 서 론 II. 본 론 1. 한국의 노동시간 2. 노동시간의 국제적 비교 3. 주 40시간제 시행시 예상되는 문제점 4. 법정근로시간 단축이 임금에 미치는 효과 5. 노사단체의 입장정리 6. 각종 통계자료 분석 7. 정부의 방침 Ⅲ. 결 론 I. 서 론 정책의제형성이론에는 정책의제형성과정과 유형분석, 의제형성에 관한 분석, 의제형성 전략의 효과성 분석이 있다. 주5일 근무제 의제..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 [아동복지론] 아동과 아동복지서비스에 관한 이해 ( 18Pages )
[아동복지론] 아동과 아동복지서비스에 관한 이해 목 차 1. 아동과 사회환경의 변화 요소 2. 사회 환경에서의 아동의 삶과 가족 3. 사회환경의 변화와 가족 4. 아동복지의 개념 1. 아동과 사회환경의 변화 요소 1) 정치 1962년 아동복리법 제정 - 선별적 시혜의 범주였으나 아동의 복지를 국가에서 고려하게 된 분기점 1981년 아동복지법 개정 - 선별적 정책에서 보편적 성격 강조, 그러나 미흡 현재의..
리포트 > 사회과학 |
 대학생 아르바이트,지업및가치관의영향,변수의 측정 및 조작화 ( 16Pages )
대학생 아르바이트 경험이 직업 가치관에 미치는 영향 목차 1. 서론 1 - (1) 문제제기 대학생의 아르바이트 과정 중에도 업무가 주는 특성이나 부수적으로 따라오는 아르바이트의 환경이 직업가치관 형성에도 중요한 요인 경제 및 산업구조가 대량생산과 제조업 중심에서 다품종 소량생산과 서비스업 중심으로 변화되면서 임시직과 시간제 근로 같은 비정규직 일자리가 증가 대학생 아르바이트 보편화 1 ..
리포트 > 경영/경제 |
 근무제의쟁점 ( 10Pages )
○ 5일 근무제의 쟁점 목 차 I. 서 론 II. 본 론 1. 한국의 노동시간 2. 노동시간의 국제적 비교 3. 주 40시간제 시행시 예상되는 문제점 4. 법정근로시간 단축이 임금에 미치는 효과 5. 노사단체의 입장정리 6. 각종 통계자료 분석 7. 정부의 방침 Ⅲ. 결 론 ○ 5일 근무제의 쟁점 I. 서 론 정책의제형성이론에는 정책의제형성과정과 유형분석, 의제형성에 관한 분석, 의제형성 전략의 효과성 분석이 있..
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 연구원고용계약서 ( 2Pages )
연구원고용계약서 피촉자 성명 주민등록번호 주소 (Tel :) 직급 최초임용일 업무내용 관련사업 사업명: 사업기간 :○○○○년 ○월 ○일부터 ○○○○년 ○월 ○일까지 고용기간 ○○○○년 ○월 ○일부터 ○○○○년 ○월 ○일까지 근무형태 전일제( ) 시간제( )※ 주당 일, 총○ 시간 (근무시간 :∼:) 급여 연봉( ) 연봉액 :원 (월할지급액 :원) 시간급( ) 시간당 기준액 :원 (월지급액 :원) ※ 급여내역 : 별첨 (계약
서식 > 계약서 |
 [직무설계] 직무설계의 의의(개념, 목적)와 발전, 실시 ( 10Pages )
[직무설계] 직무설계의 의의(개념, 목적)와 발전, 실시 목차 * 직무설계 Ⅰ. 직무설계의 의의 1. 직무설계의 개념 2. 직무설계의 목적 Ⅱ. 직무설계의 발전 1. 전통적 직무설계 1) 장점 2) 단점 2. 과도기적 직무설계 1) 직무순환 2) 직무확대 3. 현대적 직무설계 1) 직무충실 2) 직무특성 이론 4. 기타의 직무설계 1) 통합적 작업팀 2) 자율적 작업팀 3) 품질관리 분임조 4) 4-40프로그램(4-40 prog..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 인사관리상 고용조정 방안 ( 3Pages )
인사관리상 고용조정 방안 1. 외부적·수량적 유연화 (1) 의의 인력의 수적 감소를 도모하고 고용형태의 다양화를 꾀하여 수량적 유연성을 꾀하고자 하는 것이다. (2) 유연화 방안 1) 수적 감소의 도모 신규채용 축소, 명예퇴직·희망퇴직 및 정리해고 등으로 종업원수를 조정하는 것이다. 2) 고용형태의 다양화 파견근로·임시직·파트타임·계약직·재택근로 등 고용형태의 다양화를 꾀하여 수량적 유연성을 ..
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