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(검색결과 약 13,318개 중 40페이지)
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| 산재보험급여란 산업재해보상보험법의 적용을 받는 사업 또는 사업장 소속 근로자가 업무상 사유로 인하여 부상․질병․장해 또는 사망한 경우에 이를 회복시키거나 소득을 보장하고 그 가족의 생활보호를 위하여 지급되는 급여를 말한다.
휴업급여는 업무상 재해를 당하거나 업무상 질병에 걸린 근로자가 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간에 대하여 피재근로자와 그 가족의 생활보호를 위하여 지급하는 보험 |
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장해, 급여, 지급, 근로자, 해당, 요양, 경우, 급, 간병, 등급, 업무, 상, 사망, 두, 세, 보상, 받다, 질병, 보험, 기능 |
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| 국민건강보험 급여의 종류(유형)
목차
국민건강보험 급여의 종류(유형)
1. 요양급여
2. 건강검진
3. 요양비
4. 장애인보장구급여비
5. 본인부담액보상금
* 참고문헌
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| 장기요양보헙제도에 의거하여 노인요양시설에 의료파트에서 직원대상으로 노인인식개선교육에 필요한 교육자료입니다.
1. 욕창의 정의와 원인
2. 욕창의 단계 및 치료
3. 욕창의 관리
4. 욕창 예방
5. 마사지 방법
욕창이란?
뼈의 돌기 위의 피부에 발적, 피부 벗겨짐이나 궤양을 의미함
피부에 장시간 압박이 가해져 혈액공급이 안되어 세포가 죽는 것으로 심한 경우 패혈증 등 합병증으로 사망에 이르기도.. |
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| 재해보상 및 보험급여
Ⅰ. 재해보상 및 보험급여제도의 의의
산업재해보상제도는 민법상의 손해배상제도, 근기법상의 재해보상제도 및 산재법상의 재해보상제도로 발전하여 왔다.
1. 근기법에 의한 보상방식
근기법에 의한 보상방식은 직접보상제이며 근로자에게 산재가 발생되면 사용자가 근로자에게 직접 보상을 한다. 보상관계의 당사자는 근로자와 사용자이며 따라서 사용자가 도산하여 산재보상을 .. |
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| 해고시기의 제한과 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간 및 iii) 남녀고용평등법상 육아휴직기간 동안은 해고하지 못한다. 이는 4인 이하의 사업장에도 적용된다.
2. 취지
해고시기의 제한규정은 근로자가 노동력을 상실하거나 효.. |
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| 국민건강보험 이의신청 및 심판청구
1. 이의신청
가입자 및 피부양자의 자격, 보험료 등 보험급여 또는 보험급여비용에 관한 공단의 처분에 이의가 있는 자는 공단에 이의신청을 할 수 있다(동법 제76조 제1항). 또 요양급여비용 및 요양급여의 적정성에 대한 평가 등에 관한 건강보험심사평가원의 처분에 이의가 있는 공단 ․ 요양기관 기타의 자는 건강보험심사평가원에 이의신청을 할 수 있다(동법 제76.. |
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| 재요양시 지급되는 휴업급여의 기초인 평균임금의 산정기준점에 대한 고찰
(판례평석 리포트)
대상판례: 대법원 1998.10.23 선고 97누 19755 판결(평균임금결정처분취소)
●원 고, 피상고인 : 김○○
●피 고, 상 고 인 : 근로복지공단
●원 심 판 결 : 서울고법 1997.10.21 선고96구 35301 판결
1. 원고는 1984.12.20일경 인쇄작업 중 재해사고를 당하여 수근골 동요증 등의 업무상의 재해를 당하여 피재일로.. |
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| 해고시기의 제한
Ⅰ. 서
1. 근기법상 해고시기제한
사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다(제30조 2항).
2. 취지
근로기준법 제30조에서는 부상․질병 및 산전․후 등과 같이 근로자가 심신이 허약한 기간 동안 근로자를 실직의 위협으로부터 보호함으로써 편안하고 안정된.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 사 회 보 장
2. 건강보험
3. 산재보험
4. 고용보험
5. 공공부조
6. 사회복지서비스
기금 고갈이 예측되는 것은 국민연금이 내는 것에 비해 많은 혜택을 주도록 설계되어 있기 때문이다.
이러한 이유로 연구결과 아무런 대책을 마련하지 않으면 앞으로 50년 전후에 기금이 고갈될 것으로 예측하고 있다.
이에 따라 국민연금은 5년에 .. |
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| 해고의 절차적 제한
1. 서
현행법은 해고절차에 있어 i) 해고시기의 제한, ii) 해고예고제도, iii) 해고사유등의 서면통지 등을 규정하고 있다. 또한 단체협약이나 취업규칙에서도 해고절차를 규정할 수 있다.
2. 해고시기의 제한
1) 원칙
i) 근로자가 업무상 부상/질병 등으로 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전후 휴가기간/유사산 휴가기간과 그 후 30일간, iii) 육아휴직기간에는 해.. |
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| 산재보험성립번호
산업재해보상보험 요양신청서
처리기간
7일
사업개시번호
신청구분
1. 최초 2. 전원 3. 재요양
피재
근로자
(신청인)
성명
주민등록번호
주소
☎
직종
채용년월일
년월일
부상또는발병일시
년월일시
재해원인 및 발생상황(전원재요양을 받고자 할 때에는 그 사유를 기재하기 바랍니다.)
일시 (언제)
장소 (어디서)
행위자 (누가)
행위내용 (무엇을)
경위 (어떻게)
이유(왜)
재해발생.. |
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| 한국 노인수발보험의 구조, 문제점 및 개선 방향
본 발표에서는 노인수발보험제도의 구조, 문제점, 그리고 개선 방향에 대해 논해 보도록 한다. 여기에서 특히 문제점은, 문제 그 자체라기보다는 제도 도입을 둘러싼 쟁점으로 재해석하여 논하여 보고자 한다. 개선 방향 역시 개선을 위한 제안 그 자체보다는 제도 발전에 대한 전망을 하는 것으로 재해석해보고자 한다.
2001년 8월 15일 광복절 기념 대통.. |
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| 피재자 측이 근로복지공단에 산재보상청구를 하는 것이 원칙이나, 사업주가 먼저 보상을 해주고 피재자로부터 권한을 위임받아 근로복지공단에 청구하기 위한 조건, 신청절차, 방법, 입증자료, 관련서식 등
사업주의 대체지급청구권 안내
1. 보험급여 수급권의 보호
2. 보험급여 청구와 지급
3. 보험급여 수급권의 소멸시효
4. 사업주의 수급권대위 청구
5. 수급권대위 청구의 요건
6. 대위청구 및 지급
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| 재가노인복지시설에 대한 레포트 자료입니다.
재가노인복지시설
목차
재가노인복지시설
I. 의의
1. 연혁
2. 개념
1) 방문요양서비스
2) 주야간보호서비스
3) 단기보호서비스
4) 방문목욕서비스
5) 재가노인지원서비스
3. 이용대상
4. 재가노인복지시설의 실비 이용료
II. 방문요양서비스
1. 개념
2. 이용대상
3. 서비스 내용
4. 시설 및 인력기준
...(이하 생략) |
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당뇨병 ( 19Pages ) |
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| 장기요양보헙제도에 의거하여 노인요양시설에 의료파트에서 직원대상으로 노인인식개선교육에 필요한 교육자료입니다.
목차
1. 당뇨병이란
2. 특별한 경우 관리
3. 운동과 혈당
4. 자가혈당 측정
5. 저혈당 예방
6. 발관리
당뇨병이란?
-소변 속에 당이 나오는 병
-인슐린 분비부족이나 인슐린에 대한 세포 반응성 저하로 인해 음식물이 소화되어 얻어지는 포도당이 우리 몸에 적절하게 사용되지 못하고 혈.. |
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