|
|
|
전체
(검색결과 약 57,045개 중 40페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 기업 교육훈련의 일반적 절차
1. 교육훈련 필요성 조사
먼저 교육훈련 실시를 위해서는 조직목표를 달성하기 위해 조직이 어떤 교육훈련을 필요로 하고 있는지 수요조사를 해야된다.
가. 조직수준의 수요분석
조직전체의 성과를 올리는데 어떤 문제가 있다면 그것을 해결하기 위해서 교육훈련을 실시할 수 있다.
나. 직무 및 과업수준의 수요분석
해당 직무나 과업이 요구하는 요건을 충족하여 일을 성공.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ. 자기소개서의 중요성 ………3
Ⅱ. 다양한 자기소개서 유형 ………3
Ⅲ. 롯데백화점 자기소개서 ………4
Ⅳ. 포스코 자기소개서 ………6
Ⅴ. STX 자기소개서 ………7
Ⅵ. 대우조선해양 자기소개서 ………9
Ⅶ. 기본형 ………10
Ⅷ. 고난도형 ………10
Ⅸ. 질문 선택형 ………11
Ⅰ. 자기소개서의 중요성
34회-. 대학 졸업생들이 취업에 성공하기까지 입사지원서를 제출한 평균 횟수다. 취 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무설계
Ⅰ. 서설
직무는 일의 단위로 사람을 관리하기 위한 인사관리적 개념이다. 직무를 분석, 분류, 평가, 설계하는 직무계획은 일과 그 일을 담당하는 사람과의 적합성을 최대화하는 인사관리의 이상을 실현하기 위한 기초가 되는 작업이다.
직무설계의 방향은 직무전문화, 단순화, 표준화를 토대로 하는 테일러리즘이 그 기초가 되어 왔으나 산업화가 고도로 진전됨에 따라 직무불만족, 노동의 소외,.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원관리
목 차
1. 기업 소개 (2~3page) -회사의 역사
경영 이념
CEO
사업 (제품, 서비스, 기업의 경쟁우위)
2. 환경 (3~5page) - 산업
기술변화
경쟁자
3. 경영 전략 - 미션과 비전
혁신 전략
4. 인사제도 시스템 - 채용
직원교육
평가와 보상 (복리후생)
조직문화
1. 신세계 소개
1.1 신세계의 역사
1955년 (주)동화백화점으로 설립
1963년 삼성그룹에 편입된 뒤 신세계백화점(주)으.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 등불을 든 여인
나이팅게일
(나이팅게일의 생애와 사상)
학과 :
학번 :
이름 :
제출일 :
1)나이팅게일의 생애
나이팅게일은 윌리엄 에드워드 나이팅게일과 프란세스의 둘째 딸로 이태리 피렌체에서 1820년 5월 12일에 태어났다. 어린 시절 그녀는 매우 높은 이상과 신사도를 지키며 딸들의 교육에 관심이 지대한 부친으로부터 광범위한 교육을 받았다. 그리하여 그녀는 여러 나라어로 광범한 독서를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 매트릭스 조직과
프로세스 조직
개요
매트릭스 조직과 프로세스 조직이
왜 만들어 졌는가
어떤 식으로 진행되는가
장점과 단점은
이에 맞는 사례는
조직의 조직화는 어떻게 시킬 것인가
전통적인 직계조직구조
) 분업과 생산성 - 분업은 적절한 수준에서 유지되어야 됨.
2) 조직 구조의 유형
① 직계조직구조 (군대식 조직구조) - 모든 지위가 최고 위에서 최하위 단계에 이르기까지 단일 명령 권한의 라인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. KT G 기업소개
(1) 조직운영
(2) 기업목표
(3) 사업분야
2. KT G SWOT분석
3. KT G STP분석
(1) Segmentation
(2) Targeting
(3) Positioning
4. KT G CRM전략 (고객관계관리전략)
5. KT G 글로벌마케팅
6. KT G 기업이미지 개선전략
7. KT G 타겟마케팅 전략
8. KT G 세분시장 마케팅전략
9. KT G 마케팅믹스 전략
(1) Product
(2) Place
(3) Promotion
10. 미래 마케팅전략 제안
CONTENTS
1. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| <어떤 동기로 지원하게 되었고 입사 뒤에는 어떤 포부가 있는가를 알면 그 사람의 장래성 여부를 알 수 있다. 이렇게 입사동기와 포부를 설득력 있고 명확하게 쓸 경우 그 사람의 가능성을 보여주는 셈이므로 어떠한 항목보다 중요한 항목이라고 할 수 있겠다. 때문에 기업에서 인사채용을 할 때 중요하게 평가하는 요소가 바로 지원동기 및 포부에 관한 부분이며, 취업 지원자들은 자기소개서를 쓰기 전에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [기획과 예산] 예산과 PPBS, 기획과 예산의 괴리 및 연계방안
목차
기획과 예산
Ⅰ. 예산과 PPBS
Ⅱ. 기획과 예산의 괴리
1. 기획의 추상성
2. 재원의 부족
3. 예산제도의 결함
4. 기획-예산담당자의 가치관, 행태 및 기획과 예산의 성격 차이
5. 예산과정에서의 왜곡
6. 기획, 예산기관의 이원적 구조
7. 예산심의과정에서의 왜곡 및 기획과 예산의 전후도치
Ⅲ. 기획과 예산의 연계방안
1. 기획기구.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 삼 국 지 경 영 학
지은이 최우석
제 1부 曹操 조조 편
- 위대한 전략가이면서 정치가 , 행정가 , 詩 인 까지 -
♦ 용인의 천재, 조조
( 명분보다 능력 우선, 청탁불문 발탁.）
* 삼국지 中 패자라 할수 있는 조조..
-But 사람을 잘씀 ( 인재활용이 능함 )
-적과 아군을 가리지 않고 받아 들임./ 원소와 다른 큰 장점.
-정확한 평가를 통해 능력을 길러줌.
-도덕성 보다는 능력 중심의 인사정책
(.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
하이닉스,반도체산업,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 11Pages ) |
|
| 하이닉스
목 차
1. 기업 정보 Enterprise Information
1) 기업연혁 History
2) 사업영역 Business Area
3) 조직분석 Organization Analysis
2. 소속 산업 분석 Industry Analysis
1) 산업특성 Characteristics
2) 수익분야 Cash Cow
3) 경쟁사조사 Competitor Investigation
4) 최근이슈 Current Issues
3. 채용 및 직무정보 Recruitment Job Info.
1. 기업 정보 Enterprise Information
1) .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Report
과목명 : 인적자원관리
주제 : 각 기업의 인재상과 선발제도
각 기업의 인재상과 선발제도에 대해 알아보았다.
1. 한전KPS(주)
한전KPS는 수화력 및 원자력 발전소, 신재생에너지설비 등 다양한 발전설비와 국가 중요 전력망인 송변전설비 등에 대한 책임 정비를 수행하는 전력설비 정비 회사이다.
가. 한전KPS의 인재상은 고객지향과 전문, 글로벌, 창조
- 지속적인 혁신으로 세계무대에서도 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 반면 공정제어 프로젝트는 수업시간에 다루지 않는 번 외의 내용들을 학습해서 과제에 적용시킬 수 있었습니다.
이러한 과정을 통해 전문적인 요소를 다 적용시키지는 못했지만 끈기와 노력하는 자세를 배웠고 엔지니어로서 끊임없는 공부가 필요하다는 생각을 하게 된 계기가 되었습니다.
저는 리더가 되어 스터디그룹을 이끌어갔는데, 힘든 점이 몇 가지 있었습니다.가장 힘들었던 점은 친구들에게 잘 설.. |
|
 |
점, 가장, 과제, 생각, 이다, 되어다, 적용, 이러하다, 친구, 배우다, 때문, 어렵다, 인턴, 결과, 프로젝트, 부분, 인사, 노력, 이다, 가다 |
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원관리
인턴쉽제도에 관하여
주제 : 채용의 트랜드 인턴쉽
Contents
채용인턴제도란
사전적 의미
매출 = 가입자수 X
인턴 채용 후 일정 기간 동안 검증을 거친 후 채용하는 제도
Ⅰ 기존 채용방식의 한계
등장 배경
사전적 의미
한정된 시간
신입직원 80.4% 曰 올해 다른 회사로 지원할 의향이 있다.
이 중 76.2% 曰 더 나은 회사로 가고 싶다.
등 장 배 경
Ⅱ 높은 이직률
타당성과 실효성 결여
채용인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 만3,4,5세 어린이집 평가제 관찰일지 입니다.
125페이지 분량으로 아주 자세하게 작성하였습니다.
평가인증A 관찰일지 입니다.
기본생활
식판을 받아 자신의 자리를 향해 천천히 걸어간다. 식사 인사가 끝나자 손을 들어 얼굴을 받친다. 교사가 “OO야 ~손 내리고 밥 먹자”라고 말을 하자 교사를 한번 쳐다보고는 손을 내리지 않는다. 교사가 “OO야 ~화장실 가서 쉬 한번 해 보고 올까요?”라고 말하자 “네”.. |
|
|
|
|
|
|
|
