|
전체
(검색결과 약 23,071개 중 40페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 목차
I. 산림조합중앙회 이력서 작성의 핵심 포인트
II. 산림조합중앙회 자기소개서 작성요령
1. 성장과정 작성요령
2. 성격의 장단점 작성요령
3. 학창시절 작성요령
4. 지원동기 및 포부 작성요령
5. 입사 후 포부 작성요령
6. 단어 수정 작업
III. 산림조합중앙회 면접 전 준비사항
IV. 산림조합중앙회 면접예상질문 및 답변요령
V. 산림조합중앙회 면접 1분 자기소개(1분 스피치) 요령과 예.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근무시간 중 조합활동과 사용자의 노무지휘권
Ⅰ. 서
1. 조합활동의 의의
노동조합은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 지위향상을 도모하기 위해 지속적․일상적인 제반활동을 수행하는데 이를 조합활동이라 한다.
2. 문제 소재
근무시간 외 조합활동을 하는 경우에는 아무런 문제가 없으나, 근무시간 중 조합활동을 하게 된느 경우 사용자의 노무지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계
1. 노동조합
노동조합은 산업화가 진전되면서 필연적으로 발생하는 집단으로서 사용자(경영자)집단과 함께 기업조직을 구성하는 과업환경이다. 노동조합은 근로자들의 자주적이고 조직화된 단체로서 사용자와의 대등한 관계를 형성하고 임금과 근로조건의 개선을 목적으로 한다. 노동조합은 자본주의 경제의 발전과 더불어 스스로 그.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동조합의 민주성에 대한 검토
I.서
1. 근로3권과 노동조합
헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이러한 근로3권을 구체적으로 실현하기 위한 근로자들의 단체가 노동조합이다.
2. 노조의 민주성의 의의
이러한 노동조합의 요건으로서 자주성과 민주성이 요구되고 있으며, 특히 내부적인 운영에는 민주성이 요구되고 있다. 노동조합의 민주.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 노동조합의 설립요건과 법외노조의 법적지위
Ⅰ. 들어가며
노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 향상을 목적으로 결성한 단체 또는 연합단체를 말한다. 이러한 노동조합은 헌법상의 근로3권의 향유 주체가 되며, 노조법상 여러 규정의 적용 대상이 되므로 이러한 노동조합이 되기 위한 설립조건 및 그러한 설립조건의 일부를 결한 법외노조의 법적지위가 문제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제1호서식]
(앞쪽)
┏━━━┯━━━━┓
┃ │처리기간┃
┃노동조합설립신고서├────┨
┃│ 3일 ┃
┠───┬───┬───┬───┴────┨
┃││②노동조합의 │단위노조(기업, 지역, ┃
┃①명칭││형태 │전국), 연합단체, 단위 ┃
┃││ │노조의 산하조직 ┃
┠───┼───┼───┼───┨
┃③주된사무소의││④조합원수│ ┃
┃ 소재지(전화번호) │││┃
┠──┬── |
|
|
|
|
|
 |
|
| < 민원사무명 : 개인투자 조합등록(변경) >
개인투자조합
□등록
신청서
처리기간
14일
□ 변경등록
신청인
조합명
납세고유번호
업무집행조합원
조합원수
출자총액
금원
존속기간
...～...
주소
(전화번호 :)
벤처기업육성에관한특별조치법시행규칙 제4조의2제1항의 규정에
□등록
의하여 을 위와 같이 신청합니다.
□ 변경등록
년월일
신청인
(서명 또는 인)
중소기업청장 귀하
수수.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조합활동과 업무상 재해
Ⅰ. 조합활동의 산재법상 ‘업무상 재해’ 인정범위
정상적인 조합활동 중 일어난 사고의 ‘업무상 재해’여부를 파악함에 있어 노조전임자와 일반 조합원은 달리 해석할 필요가 있습니다.
노동조합업무 전임자는 근로계약상 본래 담당할 업무를 면해 노동조합의 업무를 전임하게 된 것이 사용자인 회사의 승낙에 의한 것이고, 이러한 전임자가 담당하는 노동조합업무는 회사의 노무관 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조합규약에 대한 법적 검토 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
규약은 노동조합의 자주적·민주적인 조직·운영 및 활동 등에 관한 기본사항을 정하고 있는 자주적인 법규범으로서 조합민주주의원칙에 따른 조합의 민주적인 운영을 담보하기 위한 것으로, 조합운영의 원칙과 방법이자 내부통제권의 근거가 된다.
2. 논점
노조의 민주성은 노조 구성원인 조합원의 자유와 평등을 전제로 조합원의 총의에 의해 조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동조합의 성립요건 검토
Ⅰ. 들어가며
노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유 지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체”(법 제2조 4호)로서, 자본주의 사회에 있어서 자연발생적인 산물로서 국가권력에 의한 판단 여하에 불구하고 근로자들이 자신들의 생활 이익의 옹호 내지 사회․경제적 지위 향상을 도모하기 위한 자주적인 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 조합활동과 노무지휘권
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로를 제공하여야 하는 의무를 부담한다. 이에 사용자는 제공된 근로를 수령하고 근로의 종류, 장소 및 시간 등을 정하여 지휘․감독할 수 있는 권리를 가지게 되는 바, 이를 노무지휘권이라 한다.
2. 문제의 소재
근로자의 조합활동과 사용자의 노무지휘권이 상호 관련되어 문제시되는 부분은 ⅰ)근로시간 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동조합의 해산에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 및 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다(헌법 제33조 제1항, 노조법 제5조)
이 뿐만 아니라 노동조합은 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산할 수도 있다. 여기서 말하는 노동조합의 해산이란 조합이 소멸하게 되는 것을 말하며, 이미 소멸한 것을.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 노동조합의 설립요건
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동조합이란 헌법에 보장된 근로3권을 바탕으로 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 및 근로자의 경제적, 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 설립한 단체 또는 그 연합단체를 말한다.
2. 논의의 배경
노동조합은 근로자의 근로조건을 개선하여 산업평화 유지에 긍정적인 측면을 하므로, 각국에서는 노동조합을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 의료보험조합 설립 인가신청서
조합기호
명칭
소재지
설립년월일
피보험자 및 피부양자수
피보험자: 명
피부양자: 명
설립사유:
의료보험법 제16조 및 제17조의 규정에 의거 의료보험조합 설립 인가를 신청코자 하오니 인가하여 주시기 바랍니다.
경유
서울특별시장
년월일
의료보험조합
대표이사
보건복지부 장관 귀하
첨부서류
1.
2.
3. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동조합 조직방법(숍 제도)
목차
노동조합 조직방법
I. 숍 제도
1. 오픈 숍
2. 클로즈드 숍
3. 유니온 숍
4. 에이전시 숍
5. 프리퍼렌셜 숍
6. 메인터넌스 숍
II. 체크오프제도
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
