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(검색결과 약 15,232개 중 40페이지)
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| 헤일리의 전략적 가족치료 모델의 치료방법기법
목차
헤일리의 전략적 가족치료 모델의 치료방법기법
I. 주요개념
II. 치료목표
III. 치료기법
1. 역설적 개입
2. 지시적 기법
3. 시련기법
4. 긍정적 의미부여
* 참고문헌
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| 구조적 가족치료기법에 대한 레포트 자료.
구조적 가족치료기법
목차
구조적 가족치료기법
I. 상호교류 유형의 실연
II. 경계선 만들기
III. 긴장을 고조시킴
IV. 합류
V. 과제부여
VI. 증상 활용
VII. 분위기 조작
VIII. 지지, 교육 안내
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 노동관계법상 임산부의 보호휴가
1. 의의
임산부의 보호휴가와 관련하여 현행 근로기준법 74조에서는 산전후휴가, 유사산휴가 등을 규정하고 있다. 이는 출산, 유산으로 손상된 모체의 건강회복 위해 일정기간동안 휴양할 수 있도록 하여 차세대 국민건강보호, 모성보호 확보 등을 이루기 위함이다.
2. 휴가부여대상자
이러한 임산부의 보호휴가는 근로계약 형태 관계없이 보호되며, 다만 성질상 직접 .. |
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| 제한상영가(등급외 영화) 및 성인영화전용관과 관련한 법적 쟁점
1. 관련 법규
1차 개정 영화진흥법의 영화 심의 관련 조항
제12조(상영등급의 부여)
①영화(예고편을 포함한다)는 그 상영전에 한국공연예술진흥협의회로부터 상영등급을 부여받아야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. (제정법 ②“제1항의 규정에 의하여 한국공연예술진흥협의회가 부여할 수 있는 상영등급은 다.. |
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| 인공지능 활용분야와 순기능과 부작용분석 및 인공지능의 예상되는 미래연구 보고서 입니다.
직접 책봐가며 만든 레포트이고 A학점 받았습니다.
1. 인공지능 정의
2. 인공지능 유형
3. 인공지능 활용분야
4. 인공지능의 순기능과 부작용
(1) 순기능
(2) 부작용과 윤리적 문제
5. 인공지능의 예상되는 미래
6. 결론 및 향후시사점
1. 인공지능 정의
인공지능이란 사람이 컴퓨터에게 부여한 지능으로서.. |
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| 허즈버그의 2요인이론(동기위생이론)
허즈버그(F. Herzberg)는 인적자원을 효율적으로 관리하기 위해서 경영자가 고려하여야 할 직무동기부여의 2요인이론(two factor theory)을 제안하였다. 그는 욕구계층이론의 문제점을 극복하기 위해 200명의 기술자와 회계사를 대상으로 욕구충족이 동기부여에 미치는 효과에 대한 실증적 연구를 실시한 결과 직무만족과 직무불만족의 원천이 각각 다르다는 사실을 발.. |
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| 변혁적 리더십(Transformational Leadership)
기존의 리더십(Leadership) 이론들은 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론으로 구분된다. 이러한 이론들은 모두 부하직원들의 직무수행 결과에 대한 보상의 교환이나 처벌을 중요시하는 리더와 부하 사이의 거래적인 관계만을 강조하고 있다. 하지만 환경변화가 급진적인 상황에서 이와 같은 당근과 채찍에 의존하는 거래적인 관계만으로는 부하들에 대하여 고.. |
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| 경기규칙(반칙과 불법 행위)
반칙과 불법 행위는 다음에 따라 처벌한다.
(1) 직접 프리킥
- 주심의 견해로 선수가 조심성없이, 무모하게 또는 과도한 힘을 사용하여 다음의 6개 반칙 중 어느 것을 범했을 경우, 상대팀에게 직접 프리킥을 부여한다.
= 상대를 차거나 차려고 했을 때
= 상대를 걸었거나 걸어 넘어뜨리려고 했을 때
= 상대에게 뛰어 덤벼들었을 때
= 상대를 차지(charges)했을 때
= 상대를 .. |
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| 사회조사의 측정
Ⅰ. 측정의 개념
현실의 세계와 추상적인 관념의 세계를 연결시켜주는 역할을 하는 것으로 측정대상물이 지니고 있는 속성에 일정한 숫자를 부여하는 과정이다.
1. 사회과학에서 측정이 어려운 이유
① 측정하려는 대상이 추상적인 개념인 경우가 많다.
② 측정하려는 개념이 다른 개념과 복합되어 있는 경우가 많다.
③ 자연과학에서 널리 이용되는 측정을 위한 표준과 같이 일정한 규칙이나 .. |
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| 신원조사의뢰명부
요청기관 :
연번
성명
주민등록번호
직위 및 직급
조사목적
본적 및 주소
비고
본적:
주소:
본적:
주소:
본적:
주소:
본적:
주소:
* 기재요령
1. 직급, 직위 : 현직급, 직위예정 부여직급, 직위
2. 조사 목적 : 구체적으로 가입할 것(임명, 비밀취급인가 또는 해외여행)
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통지서
원고○○○
피고○○○
위 당사자간의 당원 9○가단 100호 ○○청구사건에 관하여 20○○년 ○월 ○일 선고된 원고 승소의 판결에 관해서 20○○년 ○월 ○일 원고에게 집행정본 ○통(또는 재도)을 부여하였으므로 통지합니다.
20○○년 ○월 ○일
○○지방법원
법원사무관 ○○○ (인)
○○○ 귀하
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| [별지 제7호서식]
(앞쪽)
5131711611민 210mm×297mm
'96. 5.30 제정 신문용지 54g/㎡
환경표지사용대상제품선정제안서
처리기간
60일
①제안자성명
②주민등록번호
③주소
(전화번호 :)
④대상제품
⑤환경표지사용인증을 위한
부여기준
⑥대상제품
제안사유
환경기술개발및지원에관한법률시행령 제10조제1항 및 동법시행규칙 제13조제1항의 규정에 의하여 위와 같이 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 .. |
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| [제3시장] 제 3시장의 기능과 특징, 지정 및 우대제도
목차
* 제3시장
Ⅰ. 제3시장의 기능과 특징
1. 제3시장이란
2. 제3시장의 기능
1) 비상장주식의 유동성 부여
2) 벤처기업의 육성
3) 투자자의 다양한 투자수단 제공
3. 순수 장외시장과의 차이점
Ⅱ. 제3시장의 지정 및 우대제도
1. 제3시장 지정방법
2. 제3시장 지정절차
1) 지정신청
2) 매매개시
3) 시세확인
3. 제3시장 우대제도
1) 코스닥 .. |
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| 신용장의 정의와 관련한 법적 이슈 및 사례
1. 들어가며
신용장 관련 국제 규칙에서화환신용장및 보증신용장(이하 신용장이라 칭한다.)이라함은 그 명칭이나 표현에 관계없이 고객(개설의뢰인)의 요청과 지시에 따라, 또는 그 자신을 위해 행동하는 은행(개설은행)이 신용장의 조건이 이행되었을 때 지정한 서류와 상환하여,
ⅰ. 제3자(수익자) 또는 그 지시인에게 지급하거나, 수익자가 발행한 환어음을 .. |
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| 역량 중심의 인적자원관리 (competency based HRM)
Ⅰ. 역량중심의 인적자원관리의 의의와 대두배경
1. 의의
조직에 커다란 업적을 실현하는 사람이 지속적으로 소지하고 있는 내적인 특성을 구체적, 경험적으로 밝혀내어 이를 인사활동 제반 분야에 활용하는 모델
2. 대두 배경
(1) 사업전략과 개인능력의 연계
기존의 인적자원관리는 회사의 사업전략과 연계성이 없이 별도로 행해져 왔으나 역량중심의 .. |
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