|
전체
(검색결과 약 4,195개 중 40페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 국민기초생활보장제도
-길버트와 스펙트의 분석틀을 통해-
[산출분석모형]
[ 목 차 ]
Ⅰ. 국민기초생활보장제도의 정의
ⅰ. 국민기초생활보장법
ⅱ. 국민기초생활보장제
Ⅱ. 국민기초생활보장제도의 분석
ⅰ. 할당대상- 급여대상 “누구”
ⅱ. 급여의 형태- “무엇”
ⅲ. 전달전략- 전달체계 “어떻게”
ⅳ. 재정- “재원”조달의 원천과 형태
Ⅲ. 국민기초생활보장제도의 현황
ⅰ. 가구원수별 현황
ⅱ. 가구 |
|
|
|
|
|
 |
 |
대형할인마트,이마트,코스트코,이마트4P,코스트코4P,대형할인마트서비스,할인마트서비스,이마트마케팅,코스트코마케팅,이마트분석,코스트코분석 ( 23Pages ) |
|
| 대형할인마트 서비스비교
이마트 vs 코스트코
‘ 편리한 쇼핑 ’
‘ 최저의 가격 ’
이마트 문화센터, 약국, 치과
어린이 놀이방, 세탁소 등
다양한 편의시설 존재
각종 편의시설 등 서비스를
최대한 줄이고 그 비용으로
가격절감
대량구매가 필요한 사람들
고급 아파트 주택 밀집지역
목표 지향적인 소비자
외국 상표 선호
30-40대 주부 집중 지역
인구 15-20만 도시
쾌적하고 편한 쇼핑
가격 민감도 높은 소.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법의 기본 중요 원칙
Ⅰ. 들어가며
헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.
근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데 있다. 따라서 근기법은 근로자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국민기초생활보장법의 기본원리 및 원칙에 대한 레포트 자료.
국민기초생활보장법의 기본원리 및 원칙
목차
국민기초생활보장법의 기본원리 및 원칙
I. 생존권 보장의 구체화 원리
1. 공공책임의 원리
2. 최저생활보장의 원리
3. 보충성의 원리
4. 타법 우선의 원리
5. 자립조장의 원리
6. 무차별 평등원리
II. 보장실시상의 원칙
1. 신청주의의 원칙
2. 급여기준의 차등화 원칙
3. 개별.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국민기초생활보장법의 입법 배경과 목적 및 현황 분석
목차
Ⅰ. 입법 배경 및 연혁
Ⅱ. 목적
Ⅲ. 급여의 원칙과 실시기준
1. 급여의 기본원칙
1) 공공책임의 원칙
2) 최저생활보장의 원칙
3) 보충성의 원칙
4) 타법우선의 원칙
5) 자립조장의 원칙
2. 급여실시의 기준
1) 급여의 기본 수준
2) 급여의 개별화
3) 개별기구 단위 급여
4) 신청주의 급여
Ⅳ. 수급권자와 수급자
Ⅴ. 보장기관 및 보장시설
1.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사평가제도와 임금보상에 대한 법적 고찰
[목 차]
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 변화하는 인사평가제도
Ⅲ. 공정한 인사평가의 실현
Ⅳ. 사용자에 의한 인사평가의 법적 구성
Ⅴ. 인사평가제도와 임금보상
Ⅰ. 문제의 제기
근로의 대상인 ‘임금’에 대해서는 근로기준법이 그 지급방법(제42조, 제44조, 제28조) 및 남녀동일임금 원칙(제5조, 남녀고용평등법 제6조의2), 휴업수당(제45조), 연·월차유급휴가(제59조, 제.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Report
( 빈곤과 공공부조의 특징 및 종류와 연관성 조사분석 )
목 차
1. 절대빈곤과 상대빈곤
2. 빈곤의 측정
3. 공공부조와 사회보험
4. 공공부조와 근로조건부복지
5. 공공부조와 빈곤함점
6. 국민기초생활보장제
1. 절대빈곤과 상대빈곤
1) 절대빈곤(absolute poverty)
▶ 전통적인 빈곤개념 : 최저 생활을 유지할 수 없는 수준(survival criteria).
즉, 최소한의 신체적 효율성(physical effi.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
학교부적응 청소년의 실태조사
Ⅰ. 문제제기 및 정의
1. 문제제기
최근 20년 동안 교육인적자원부의 집계에 따르면, 우리나라에서 매년 중․고등학교를 중도에 탈락하는 청소년들은 7만명 내지 8만명에 이르고, 재학생수에 대한 중도탈락자 비율도 최저 1.3%(문교부, 1980;교육부, 1994)에서 최고 2.1%(교육부, 1998)의 수준을 유지하는 것으로 나타나고 있다. 특히 1996년 이후 최근 5년간 중도탈락률은.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 연소근로자 보호 전반의 연구
Ⅰ. 들어가며
근로기준법상 연소근로자는 15세 이상 18세미만인 근로자를 의미한다. 이러한 연소근로자는 신체적으로 열악하므로, 건강과 성장 보호, 교육기회보장을 위해 헌법32조5항에서 연소자근로를 특별히 보호하도록 하고 있고, 이에 따라 근기법5장서 연소자 보호의 내용을 구체화 하고 있다.
Ⅱ. 연소근로자의 취업연령 보호
1. 최저취업연령의 보호
1) 취.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [근로연계복지정책] 근로연계복지의 개념과 유형에 대한 레포트 자료입니다.
근로연계복지정책
[근로연계복지정책] 근로연계복지의 개념과 유형
목차
근로연계복지정책
I. 개념
1. 노동시장정책
2. 근로유인형 복지정책
3. 활성화정책
4. 근로연계복지정책
II. 유형
1. 근로빈곤층을 위한 EITC형 제도
2. 실업관련 급여수급자의 재취업촉진보너스
3. 급여수급에 대한 소득공제제도
4. 최저.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국민기초생활보장제도
1999년 9월 제정되어 그해 금년 10월부터 시행되어 오고있는 국민기초생활보장법은 모든 국민에게 최저생계를 보장한다는 이상적인 목표를 지니고 있음과 동시에 현실적인 문제점을 내포하고 있다는 지적을 피할 수 없다.
국민기초생활보장제도란
국민기초생활보호법은 종전의 생활보호법을 대체한 것으로 보호대상을 확대하고 급여수준을 높이며 지급기준을 다양화․세분화한 것.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연공급 임금제도의 개요
1. 연공급의 의의
연공급은 종업원의 연령, 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도이다. 여기서 근속연수는 학력수준과 타직장에서의 근무연수도 고려하는 것이 일반적이다. 보통 종업원의 생활보장을 통해 귀속의식을 확대하고 종신고용을 전제로 초임 최저임금에서 정기적으로 승급하는 제도를 택한다.
2. 연공급 적용이 적절한 기업
이러한 연공급 체계는 사회적으로 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 중소기업등투자준비금 조정명세서 작성요령
1. 중소기업․농어촌소득원개발사업․에너지절약시설투자기업중 해당란에(○)표합니다.
2. ⑤과세기간월수란에는 당해 과세기간월수를 기입합니다.
3. ⑥설정율은 해당율에 (○)표를 하되 중소기업의 사업용자산과 농어촌소득개발사업의 도서지
역사업용 자산은 20/100으로 합니다.
4. ⑩최저한세적용에 따른 필요경비부인액은 별지 제70호서식의 특별비용조정명세 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근기법의 실효성 확보 방안에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 그 실효성이 확보되어야 한다.
근기법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사․형사 및 행정의 세 가지 측면에서 이를 규정함과 동시에 근로자 스스로의 권리의식을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ○ 국민기초생활보장법과 문제점 및 개선방향
Ⅰ서론
. 국민기초생활보장법이란
Ⅱ본론
. 국민기초생활보장법의 문제점
⑴수급자 선정기준에 따른 문제점
⑵사각지대에 놓은 사람들
⑶자활지원사업상의 문제점
⑷사회복지전담공무원의 업무과다와 미비한 전달 체계
. 문제점의 개선방향
⑴수급자 선정기준의 개선방향
⑵사각지대에 놓은 사람들의 문제 개성방향
⑶자활지원에 대한 개선방향
⑷업무과중의 개 |
|
|
|
|
|
