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(검색결과 약 7,615개 중 40페이지)
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| 여성의 경제활동에 따른 보육문제에 대하여
나의 개인적인 생각으로, 우리 나라가 세계적인 발전을 거듭함에 따라, 내부적으로, 외부적으로 함께 변해온 것이 있다고 생각한다. 환경문제, 사법행위에 관한 문제, 교육 문제, 도시 문제, 농촌 문제, 교통 문제 등, 많은 현상들이 시행착오를 거치면서 함께 변해왔고, 지금도 변하고 있다. 여기에 한가지 덧붙이자면 바로 여성문제에 대한 논의일 것이다. .. |
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| 롯데캐슬
목차
1.선정동기
2.롯데캐슬 기업개요
사업영역
사명, 비전, 목표
수상 내역
대차대조표 손익계산서
3.마케팅환경분석
산업 내 경쟁 정도
2011 도급순위
[출처]http://blog.naver.com/inwangmwj
담합 리스트(1)
1차
◇서울(13곳) = △관악구 신림11동 대우푸르지오 △관악구 봉천1동 보라매삼성 △동작구 사당 5동 GS자이 △영등포구 신길6동 우성 2차 △영등포구 양평2가 벽산블루밍 △금천구 시흥2동 .. |
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| 북한인권침해 실태분석 과 북한인권 문제 해결방안 제시 보고서 입니다.
자세한 내용은 목차를 참고하시고 좋은성적 받으시길 바랍니다 :)
1. 북한인권에 대한 국제사회의 문제인식
2. 북한의 인권침해 실태분석
(1) 정치범수용소 실태
(2) 북한의 가혹한 형법
(3) 탈북자 인권실태
(4) 노동자 인권실태
(5) 북한아동들의 인권실태
3. 북한인권문제 해결방안 제시
4. 결론 및 느낀점
5. 참고자료
북한.. |
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| 노조법상 노동쟁의․쟁의행위․조합활동
Ⅰ. 노조법상 노동쟁의
1. 의 의
노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
2. 규율취지
노동쟁의는 그 분쟁이 조정․중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐 그 분쟁과 관련된 쟁의행위가 정당한지 여부와는 직접 관계가 없다. 쟁의행위의 |
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| 비교할 수 없는 가치‘롯데캐슬’
목차
1.선정동기
2.기업개요
사업영역
사명, 비전, 목표
수상 내역
대차대조표 손익계산서
3.마케팅환경분석
산업 내 경쟁 정도
2011 도급순위
[출처]http://blog.naver.com/inwangmwj
담합 리스트(1)
1차
◇서울(13곳) = △관악구 신림11동 대우푸르지오 △관악구 봉천1동 보라매삼성 △동작구 사당 5동 GS자이 △영등포구 신길6동 우성 2차 △영등포구 양평2가 벽산블루밍 △금천.. |
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| 단체협약의 내용과 그 효력 - 규범적(規範的) 부분과 규범적 효력
1. 규범적 부분의 내용
규범적 부분은 단체협약의 내용 중 노동조건 기타 노동자에 대한 대우에 관한 기준을 정하고 있는 부분을 말한다.
규범적 부분은 임금의 결정 및 계산과 지급방법, 산정시기, 지급시기, 승급, 퇴직금, 상여금, 노동시간, 휴게, 휴가, 휴일, 퇴직, 작업용품의 부담, 안전보건, 재해보상, 표창이나 징계, 해고 등 조.. |
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| [GATT와 무역자유화] GATT체제의 등장과 GATT 성과와 후퇴
목차
* GATT와 무역자유화
Ⅰ. GATT체제의 등장
1. GATT의 성립과 목적
1) GATT의 성립배경
2) GATT의 의의 및 목적
2. GATT의 기본원칙
1) 자유무역주의 원칙
2) 최혜국대우 원칙(무차별주의)
3) 다자주의 원칙
Ⅱ. GATT의 성과와 후퇴
1. GATT의 성과
2. GATT의 후퇴
GATT와 무역자유화
I. GATT체제의 등장
1. GATT의 성립과 목적
원.. |
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| 근로기준법의 기본원리
Ⅰ. 들어가며
헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.
근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데 있다. 따라서 근기법은 근로자의 근로기 |
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| 학급도 장애 영역별로 구성하여 학생들의 요구에 부응하도록 해야 한다.
다섯째, 사회교육의 활성화이다. 사회교육에 대한 국가의 종합적인 방향 수립과 이를 바탕으로 하는 체계화가 이루어지도록 하며, 학교교육과 같은 수준의 질적 향상과 사회적 대우를 받기 위한 프로그램 개발이 필요하다. 더 나아가 사회교육의 전문화가 이루어지도록 이에 대한 전문가 양성을 체계적으로 수행해야 한다.
끝으로, .. |
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| 단체교섭대상의 구체적 사례
1. 근로조건에 관한 사항
임금, 근로시간, 재해보상 등 근로조건에 관한 사항은 당연히 단체교섭의 대상이 된다.
2. 인사에 관한 사항
1) 단체교섭의 대상인지 여부
① 문제점
근로자의 징계, 해고 등 근로자의 인사에 관한 사항이 단체교섭의 대상인지에 관하여 문제가 된다.
② 학설
이에 대하여, ⅰ) 인사에 관한 사항도 근로조건에 영향을 주는 경우에 한해 단체교섭의 대.. |
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| 3․1 운동의 배경과 경과 및 의의
Ⅰ. 3․1 운동의 개념
3․1 운동이란 1919년 3월 1일 일본 식민지 지배하의 한국에서 일어난 거족적인 민족 독립운동을 말한다. 3․1 운동은 기미독립운동이라고도 한다.
Ⅱ. 3․1 운동의 배경
일본은 한일합방을 전후하여 침략에 항거하는 의병전쟁과 애국계몽운동을 무자비하게 탄압하고 강력한 무단정치를 펴는 한편, 민족 고유문화의 말살, 경제적 침탈의 강화로 전체 .. |
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| 기업부실의 파급효과와 대응방안
目 次
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기업부실 관련비용
Ⅲ. 기업부실이 경쟁관계에 미치는 파급효과
Ⅳ. 기업부실의 파급효과에 대한 대응방안
Ⅴ. 결 론
Ⅰ. 서 론
IMF위기의 여파가 채 가시기도 전에 대우사태를 비롯하여 심각한 기업부실의 한파가 금융기관의 부실로 이어지고 부실한 금융기관은 기업에 대출공급을 축소시킬 수밖에 없어 자금난의 악순환이 이어지고 있는 실정이다... |
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| 지적재산권, 인권이 아니라 특권.
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서론
과거 : 지적재산권은 재산권과 마찬가지로 천부인권으로 대우 받았고 점점 강화되어가고 있는 추세이다.
글쓴이 의견 ①
하지만, ‘지적산물’은 배타적인 지배가 사실상 불가능하다.
2
본론 ① - 지적산물의 배타적 소유권화
글쓴이의 의견 ② : 어떤 사람이 지식을 가지고 있다면 그 지식은 해당 사회를 거쳐간 수많은 사람들의 업적이 누적된 결과일 수밖에 없다.. |
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| 근로기준법의 기본 중요 원칙
Ⅰ. 들어가며
헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.
근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데 있다. 따라서 근기법은 근로자.. |
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| 국어 청자높임법에서 낮춤법 설정의 허실
1. 문제의 제기
국어의 높임법은 크게 주체높임법, 객체높임법, 청자높임법 등으로 나뉘어진다. 주체높임법은 문장의 주체를 높여서 예우하는 높임법이고, 객체높임법은 문장의 객체를 높여서 예우하는 높임법이다. 청자높임법은 화자가 발화하는 문장을 듣는 청자에 대해 예우하는 높임법이지만, 청자가 문장에 나타나기도 하고 문장에 나타나지 않기도 하는 점.. |
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