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(검색결과 약 55,400개 중 41페이지)
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| 파견법상 파견노동자와 노동3권의 검토
1. 「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법)
파견회사(파견사업주)가 자신이 고용한 노동자(파견노동자)를 타인(사용사업주)에게 파견하여, 사용사업주의 지휘명령 하에 노무제공에 종사시키는 것이, 노동자파견이다.
현행법은 파견노동자와 파견사업주 사이에 고용관계를 전제로 하고 있기 때문에, 파견노동자와 파견사업주 사이의 법률관계는 고용관계, 파견.. |
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| 인수 합병과 노동조합의 쟁의권 제한 가능 여부
1. 들어가며
기업의 인수과정(주식의 매수를 통한 회사 경영권을 인수하는 경우)에서 인수자가 회사의 노동조합에 대해 인수조건으로 여러 가지 사항(예컨대 2년간의 무쟁의, 2년간 임금동결 등)을 제시하고 노동조합이 이에 합의할 것을 요구하는 경우가 있을 수 있는데, 이때 노동조합이 합의한 경우에 합의의 효력은 어떠한지 문제될 수 있다.
이는 대.. |
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| 이주의 여성화
Contents
이론적 배경과 문제제기
분석
결론
제1장 이론적 배경과 문제제기
이주여성현황
제1장 이론적 배경과 문제제기
이주의 여성화: 국경을 넘는 여성의
이주가 남성들보다
증가하고 있는 현상
원인: 돌봄 노동의 상업화
제 3세계 국가의 빈곤한 여성들의
증가
제1장 이론적 배경과 문제제기
사돈 처음뵙겠습니다.
제2장 프로그램분석
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| 한국의 노동조합가입에 관한 요인연구
서론
노동조합가입의 요인은 무엇인가
왜 같은 환경에서 어떤 노동자는 노동조합에 가입을 하고 어떤 노동자는 가입을 하지 않는가 어떤 과정을 통해 노동자는 노동조합의 조합원이 될 것을 결정하는가 노동조합에 가입하는 노동자의 동기는 무엇인가 노동자는 그들 노동조합으로부터 무엇을 원하고 기대하는가
노동조합에 가입하는 이유는 개인에 따라 다르고 또한.. |
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| 5공화국 당시 한국의 노동운동
1. 들어가며
1980년대 초 전두환정권의 폭압적인 탄압으로 무너졌던 노동운동은 차츰 70년대 민주노동조합운동을 복원하는 한편, 광주민중항쟁의 처절한 경험을 통하여 새로운 변혁적 노동운동을 모색하기 시작하였다.
1983년말 유화조치 뒤부터 그동안 가라앉아있던 노동자들의 불만과 요구가 다시 터져나오기 시작했다. 1984년에는 5월의 사납금 인하를 요구하는 대구 택.. |
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| 현행 노동위원회 심판제도의 효율적 개선방안
1. 의무적 화해절차의 법제화
우리나라의 노동권리분쟁에 대한 노동위원회의 심판절차에서는 노동위원회규칙에 근거하여 화해에 의한 분쟁해결이 다수 이루어지고 있다. 그러나 이러한 화해절차가 의무적 절차로서 법제화되지 않음으로써 담당 심사관이나 심판담당위원의 성향이나 판단에 따라서 화해절차 진행 여부가 임의적으로 정해진다는 데 문제가 있다... |
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| 근로관계 존속보호와 노동시장의 유연성의 충돌 문제를 법리적으로 바라보며
1. 경제적 가치관념으로서 영업
기업변동시 근로관계의 승계를 인정할 것인가에 관한 문제는 이를 둘러싼 각 당사자의 이해관계를 어떻게 조정하는 것이 합리적일 것인가에 관한 판단문제로 귀결된다. 기업변동에 있어서 가장 대표적인 합병, 분할 및 영업양도에 있어서 공통적인 사항은, 그 대상이 특정한 ‘영업’이라는 점이다.. |
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| ○ 사회문제의 여성 불평등 문제
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 사회문제의 여성 불평등 문제
I. 서론
II. 여성불평등의 정의와 원인
1. 사회적 불평등의 정의와 성
2. 원인
1) 결혼과 가족제도에 관한 시각
2) 가부장적 제도
3) 여성노동 불평등의 원인
(1) 개인적 접근
(2) 구조적 접근
III. 여성불평등의 현황과 문제점
1. 현.. |
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| 부당노동행위의 주체에 대하여 설명
Ⅰ. 서설
1. 부당노동행위제도의 의의
근로자의 단결권 단체교섭권 단체행동권 등 근로삼권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될수 있지만 현실적으로는 가장 문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근로삼권 실현활동에 대한 사용자의 침해내지 간섭행위를 금지하고 있는데 이렇게 금지되는 사용자.. |
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| 노동조합의 민주성 보장 관련 연구
Ⅰ. 서론
1) 노조의 개념 및 기능
노동조합은 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 근로자가 자유롭게 결성하여 근로조건의 유지 및 향상을 추구하는 단체이다.
2) 노조의 자주성과 민주성
노동조합의 역사는 국가권력과 사용자에 대한 투쟁의 역사였다. 근로자들의 끊임없는 투쟁으로 노동조합을 국가로부터 보장받게된 오늘날에 있어서도 사용자는 항상 근로자의 단결.. |
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| CJ 대한통운 파업사례를 통한
택배노동 갈등 사례탐구
Index
Content 4 정부 및 소비자
Content 1 서론
Content 2 기업의 입장
Content 3 노동자의 목소리
Content 5 결론
Content 1 서론
택배업 현황
택배 기사들이 처한 현실
Content 2 기업의 입장
복지 제도
택배법
제정 필요
택배 시장
과도한 경쟁
택배 시장의 과도한 경쟁
택배 시장의 과도한 경쟁
주 고객인 온라인 쇼핑몰, 홈쇼핑 업체.. |
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| 노조법상 노동조합의 성립요건
I. 서
1. 노동조합의 의의
노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유 지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”이다.
2. 노동조합의 취지
노동조합의 인정 취지는 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위함이다.
3. 논의의 필요성
노동조.. |
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| 외국인 노동자(이주노동자) 실태와 문제 및 해결방안 분석(사례 중심)
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 노동자(이주노동자)의 개념
Ⅲ. 외국인 노동자(이주노동자) 유입 실태
1. 산업기술연수제의 도입
2. 연수취업제도
Ⅳ. 임금문제와 노동시간
1. 임금수준
2. 임금체불
3. 잔업수당, 야간수당, 휴일수당
4. 임금지급방법
5. 강제잔업, 장시간 노동
6. 송금방법
7. 기타
8. 산재문제, 의료문제
1) 산재보험
2) 민.. |
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| 노동법상 노조의 통제권
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동조합의 통제권이란 노동조합이 대내적으로 조합원에 대하여 일정한 규제와 강제를 할 수 있는 권리이다. 조합의 대내적 단결력의 강화와 조합원의 통일적 집단적 행동의 전개를 위해 필요하며, 그 수단으로는 견책, 제재금 부과, 권리정지 및 제명 등이 있으며, 구체적으로는 규약에 따르는 것이 일반적이다.
2. 논의의 의미
통제권은 노조의 단결을.. |
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| [맞벌이가족] 맞벌이 가족의 개념과 유형 및 문제, 대책 및 해결방안
목차
* 맞벌이 가족
Ⅰ. 맞벌이 가족의 개념
Ⅱ. 맞벌이 가족의 유형
1. 생계유지형
2. 내조형
3. 자아실현형
4. 여가활용형
Ⅲ. 맞벌이 가족의 문제
1. 자녀양육문제
2. 가사노동 불균형
Ⅳ. 맞벌이 가족의 대책
1. 보육사업과 아동돌보미사업
2. 방과 후 교육사업
3. 근로 관련 양육지원
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참.. |
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