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 보상 체계 및 보상의 유형 ( 4Pages )
인사관리에서 보상체계 및 보상의 유형 연구 1. 보상관리의 개요 조직은 고유한 미션(Mission)을 위해 존립되고 이를 성취하기 위해 장·단기 목표를 설정한다. 이러한 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직은 특정 지식, 기술, 적성, 태도를 가진 사람들을 채용·확보하기 위하여 보상체계를 설계하고 실행하는 것이다. 구성원들의 조직행동은 정해진 시간에 단순히 출근하는 것부터 특별한 성과목표를 달성..
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 [환경공학과] 21C 건설환경의 변화와 대응방안- 건설 정보화 (CICCALS)의 개념 ( 70Pages )
건설 정보화 (CIC/CALS)의 개념 내용 21C 건설환경의 변화 국내 건설산업의 대응전략 CM, 정보화 (CIC/CALS) 기존의 국내 건설 환경 제도의 투명성 미비 일반 건설업체 또하나의 발주자 (Not 관리자, No planning) 수주 중심의 사업 수익성 보다 우선 ===] 기술 및 관리능력 개발 필요성 인식 부족 사업타당성 검증부재 등 사업관리 부실로 인한 경영부실 초래 CM 도입 시도 건설환경 변화에 대한 예측 ..
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 한국경제의 전환점과 노동정책의 과제 ( 38Pages )
한국경제의 전환점과 노동정책의 과제 - 勞使關係 現況 및 賃金政策을 中心으로 - 第 1 章 序 論 第 1 節 硏究 目的 우리 나라는 經濟開發 초기에 資本, 技術, 資源은 부족한 반면 勞動力, 즉 人的 資本은 충분하였으므로, 工業化를 위해 賃金抑制, 勞動運動을 규제하였기 때문에 자율적인 勞使關係가 형성될 수 없었다. 1960년대의 勞動政策은 構造的 變化에 따른 산업구조조정과 經濟成長을 ..
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경영, 경제
 중국의 초강력무기 희토류,희토류분석,중국 희토류,희토류수출제한 ( 18Pages )
목차 I. 서론 II. 왜 희토류인가 III. 중국의 초강력 무기, 희토류 IV. 중국 희토류 수출제한의 가설 및 검증 V. 결론 I. 서론 2010년 9월 7일, 동중국해 일부 섬들을 둘러싼 중국과 일본 간의 영유권 분쟁에서 일본이 중국 선원을 구금시키자 중국은 일본에 대한 희토류 수출금지라는 경제적 조치로 압박을 가했고 이에 일본은 체포했던 중국 선원을 곧장 석방한 바 있다.1 이 사건을 계기로 희토류 는 전..
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 [경영사례분석]P&G의 일본 진출 사례 분석 ( 5Pages )
P&G의 일본 진출 사례 분석 -목차- 1. P&G 그룹 2. Brand Management System ( BMS ) 3. P&G의 유럽 진출 4. P&G의 일본 진출과 경쟁업체 Kao, Lion 5. P&G의 일본진출 실패 원인 1) 일본 소비자들에 대한 이해부족 2) 경쟁상황에 맞는 제품 출시의 실패 3) 회사이미지 보다 브랜드 강조 위주의 광고 4) 일본시장 특유의 유통시스템에 대한 인식 부족 6. P&G의 수정 전략 1)..
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분석
 소비자 행동 관점에서의 싸이 월드 분석,SK Communications,SK커뮤니케이션즈,싸이월드분석,싸이월드성공요인 ( 18Pages )
소비자 행동 관점에서의 싸이 월드 분석 - 성공전략과 문제점, 그리고 개선방향 [목 차] 1. SK Communications 소개  (1) SK 커뮤니케이션즈  (2) SK 커뮤니케이션즈 의 비전  (3) SK 커뮤니케이션즈 의 사업 방향 2. 싸이월드 소개  (1) 싸이월드  (2) 싸이월드 의 탄생배경 및 역사  (3) 싸이월드 의 기능  (4) 싸이월드 의 다국어 서비스 - Global Cyworld  (5) 싸이월드 가 인터넷 문화에 ..
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 브래뉴 리네이밍,리네이밍,리네밍,브랜드리네이밍,브랜드리네밍,뉴네이밍 ( 51Pages )
나 브래뉴 사는 여자야!! Renaming Project - Contents 01. Background Direction 02. Analysis Market Analysis Corporate Analysis Competitor Analysis Consumer Analysis Summary 03. Brand Naming Strategy Target Name Positioning Map Concept Keywords Naming Direction 04. Naming Candidates 05. Consumer Survey 06. Final Recommendation 01. Background Direction 01. Backgrou..
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 [ 아모레 퍼시픽 - 마케팅 합격 자기소개서 ] 아모레퍼시픽 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ( 5Pages )
[아모레퍼시픽합격자기소개서 ] ( [ 아모레 퍼시픽 - 마케팅 합격 자기소개서 ] 아모레퍼시픽 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ) 목 차 1. 귀하가 회사를 선택하는 기준은 무엇이며 왜 그 기준에 AMOREPACIFIC이 적합한지 기술하시오 2. 아모레퍼시픽의 5대 가치 중에서 본인이 가장 가치 있게 생각하는 항목은 무엇이며, 그 가치가 왜 본인에게 소중한지 기술하시오. 3. 지원한 직무..
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 [벤처기업의 성공전략] 벤처창업(사업)의 실패요인, ERIS모델로 본 스타벅스, 안철수연구소 사례분석 ( 27Pages )
[벤처기업의 성공전략] 벤처창업(사업)의 실패요인, ERIS모델로 본 스타벅스, 안철수연구소 사례분석 목차 Ⅰ. 벤처창업의 빛과 그림자 1. 벤처의 성공신화 2. 실패경험의 자산화 3. 성과평가 4. 실천지식의 부족 Ⅱ. 벤처사업실패의 7가지 함정 1. 선택의 함정 2. 개발의 함정 3. 시장의 함정 4. 관리의 함정 5. 태도의 함정 6. 관계의 함정 7. 불운의 함정 Ⅲ. 벤처기업의 성공전략 1. 역량있는 창업..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [LG디스플레이자기소개서]LG디스플레이 자기소개서 예문_LG디스플레이 합격 자기소개서_LG디스플레이합격자소서_LG디스플레이 대졸공채 자기소개서 입사지원서 ( 2Pages )
LG디스플레이에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다. 지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다. 또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다. 인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. 1. 도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험을 ..
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 기술교류제안에대한감사 ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 감사 / 1page 제목 기술 교류 제안에 대한 감사 요약 기술 교류 제안을 받은 업체에서 제안을 받아들일 수는 없으나, 제안을 해준 업체에 감사함을 전하는 글입니다. 내용 안녕하십니까. ○○회사입니다. 먼저 귀사에서 보내신 프로젝트 관련 기술교류 제안서는 잘 받아보았습니다. 저희 ○○회사의 기술을 높게 평가하시어 이러한..
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 [아모레퍼시픽합격자기소개서]합격 자기소개서, 아모레 퍼시픽 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ( 5Pages )
[아모레퍼시픽합격자기소개서 ] ( [아모레퍼시픽합격자기소개서]합격 자기소개서, 아모레 퍼시픽 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ) 목 차 [ 1. 귀하가 회사를 선택하는 기준은 무엇이며 왜 그 기준에 AMOREPACIFIC이 적합한지 기술하시오. ] [ 2. 아모레퍼시픽의 5대 가치 중에서 본인이 가장 가치 있게 생각하는 항목은 무엇이며, 그 가치가 왜 본인에게 소중한지 기술하시오. ] [ 3. 지원한 ..
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 가온누리 ( 25Pages )
요약본 1. 아이템 선정기준에 따른 선정이유 웰빙으로 인한 가정 내 실내야외정원과 자연의 정취를 느끼려는 성향이 세계적인 트랜드가 되어감에 따라 실내 정원 용품 시장의 확대가 이루어지고 있으므로 손수정원을 꾸밀수있는 아이템인 물구멍이 필요없는 인공상토 Richsoil을 선정하게되었다. 2. 시장선정기준 ○ 대상국가의 성장율 ○ 아이템의 시장 성장율 ○ 시장의 아이템 수요정도 ○ 아이..
비지니스 > 사례분석 |
 멘토링제도의 기능 효과 운영방안 ( 4Pages )
멘토링 제도의 기능 효과 운영방안 Ⅰ. 서 1. 멘토링의 의의 멘토링이란 현장 훈련을 통한 인재 육성활동으로 정의할 수 있다. 즉, 회사나 업무에 대한 풍부한 경험과 전문지식을 갖고 있는 사람이 1:1로 전담하여 구성원(멘티)를 지도․코치․조언하면서 실력과 잠재력을 개발․성장시키는 활동이라 할 수 있다. 2. 중요성 이는 선배 사원들의 적절한 조언과 코치를 통해 신입사원들의 회사 및 업무에 대한 ..
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 화이트칼라 생산성 측정 ( 11Pages )
화이트칼라 생산성 측정 2000.8.27 엄동욱 출처 엄동욱(1999), “화이트칼라 생산성 향상을 위한 생산성측정방법과 문제점,” mimeo. 개요 최근 기업의 경영혁신운동에 있어 화이트칼라의 생산성에 대한 관심이 고조되고 있으나, 기존 연구성과나 실시사례의 내용은 미흡한 실정이다. 그러나, 기업의 생산성향상 노력에 있어 화이트칼라 생산성은 매우 중요한 수단이며, 앞으로 지속적인 관심과 노력이 ..
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