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| 몇 년전만 해도 한국 경제는 후발 개도국들에게는 선망의 대상, 그리고 선진국들로부터는 경계의 대상이었다. 그러나 현재 한국 경제의 현실을 보면 위기감이 팽배해지고 있음을 느낄 수 있다. 96년의 우리나라 경상수지 적자가 사상 초유인 2백 30억 달러에 이르렀으며, 외채는 1천 1백억 달러에 달해 대외 신용도를 떨어뜨리고 있다. 과거 우리나라의 연간 수출 실적의 증가율이 30%를 상회했던데 반해, .. |
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| 불평등의 정의와 원인
I. 불평등의 정의
인간은 누구나 평등하게 살 권리가 있다. 민주주의는 기본적으로 자유와 평등의 이념으로 구성되며 복지국가는 인간의 생명과 자유, 행복을 추구할 기본적인 권리를 바탕으로 한다.
평등(equality)이란 모든 인간은 성별과 성격, 능력에 관계없이 동등한 가치를 지니며 따라서 기회에 있어 공평한 대우를 받아야 한다는 의미로 해석될 수 있을 것이다. 이러한 의미.. |
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| 단체협약 위반의 효력에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
단체협약이란 헌법상 근로자에게 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 협약당사자의 권리․의무에 관한 사항을 서면화한 것을 말한다.
이러한 단체협약은 근로조건 기타 근로자대우에 관한 사항과 권리․의무에 관한 사항을 집단적으로 결정하고 준수의무를 부담함으로써 근로조건개선기능․ |
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임원퇴직금 지급규정
제1조【목적】
이 규정은 회사 임원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
①이 규정은 이사 이상의 임원에 대하여 적용한다.
② 임원에 준하는 대우를 받더라도 별도의 계약에 의하여 근무하는 자는 그 별도의 계약에 의한다.
제3조【주관부서】
임원 퇴직금 지급에 관한 업무의 주관부서는 본사 인사부로 한다.
제4조【퇴직금의 산정】
① 임원의 .. |
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| 단체협약의 규범적 부분에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.단체협약의 의의 및 기능
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의를 구체적으로 보장하기 위해 헌법상 인정된 근로3권의 실현을 통하여 체결된 것으로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리․의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
이러한 단체협약은 근.. |
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| [ 목차 ]
- 성공적 자기소개서 전략 -
(1) 지원동기
(2) 장래포부
(3) 학력사항
(4) 경력사항
(5) 특기사항
(6) 성장과정
(7) 성격의 장단점
- 경쟁력있는 자기소개서 7계명 -
(1) 자기소개서를 어렵게 생각하지 마라
(2) 자기소개서의 문체는 긴장감을 살려라
(3) 자기소개서의 문장은 통일성 있게 하라
(4) 자그만 것부터 챙겨라
(5) 최대한 깔끔하게 작성해라
(6) 너무 튀려고 하지 마라
(7) 정성을 .. |
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| 우리 사회의 소 수 자…
소수자집단
[少數者集團, minority]
-육체적·문화적 특질 때문에 다른 사람들과 구별되고 불평등한 차별대우를 받아서 집단적 차별의 대상이 되는 사람들.
[네이버 백과사전]
독거 노인
장애인
외국인 노동자
게임 중독자
소 수 자
동성애자
트랜스젠더
성매매 여성
소 수 자
성매매 여성의 실태
전업형 성매매의 업소수 / 종사여성수 / 매출액 추정
출처 : 여성부 2002년 발췌
성매.. |
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| 단체협약의 규범적 부분에 대한 쟁점
Ⅰ.서
1. 단체협약의 의의 및 취지
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사관계의 제반사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
2. 단체협약의 기능
단체협약은 근로조건개선기능․산업평화유지기능․기업질서유지기능․경영참가기능 등을 행함으로서 집단적 노사관게법 |
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| 노인학대 사례와 원인분석 및 문제 해결방안 및 느낀점 레포트입니다.
내용이 꽉꽉 차있는 좋은 레포트입니다
그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다 :)
1. 노인학대 정의
2. 노인학대 유형
3. 노인학대의 원인
4. 노인학대 사례
5. 노인학대 문제 해결방안
(1) 개인차원의 해결방안
(2) 가족차원의 해결방안
(3) 정부차원의 역할
6. 결론 및 느낀점
노인학대는 노인과 학대의 두.. |
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| 노동관계법상 여성과 연소근로자 근로에 대한 공통 보호 사항
Ⅰ. 여성과 연소근로자에 대한 특별한 법적보호의 필요성
1) 연소근로자
연소근로자는 성인에 비해 신체적으로 열악하며, 성장과정에 있으므로 장시간 노동은 건강과 성장에 방해, 교육기회 박탈의 우려가 있다.
이에 연소근로자의 신체, 정신적 성장보호, 원숙한 인간으로 성장할 수 있도록 하기 위하여 특별한 법적보호를 해야 할 필요가 있.. |
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내가 맞벌이 부부가 된다면
한국인들이 꼽는 결혼의 의미에는 여러가지가 있다. 물론 한국인에 국한된 것은 아니겠지만 외국의 경우에도 그 종류는 매우 다양할 것이다. 단지 사랑하기 때문에라는 설명은 현대 사회에서 설득력을 잃어가고 있는 실정이고 경제적 협력,합법성의 취득,승진․대우 등에서의 차별 대우를 피하기 위해서 등 실로 다양하게 인식되고 있다. 전통적인 결혼관에서는 가계 계승의 의.. |
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| 르노삼성자동차
Contents
Ⅰ. 서 론
Ⅰ-1. 연구 배경
Ⅱ. 본 론
Ⅱ-1. 기업 소개
Ⅱ-2. 성공비결 과 경쟁전략
Ⅱ-3. SWOT분석
Ⅱ-4. 자동차구매에 영향을 미치는요인
Ⅱ-5. 소비자행동 마케팅전략
Ⅱ-6. 한국자동차기업 VS 외국자동차기업
Ⅲ. 결 론
Ⅲ-1. 나아가야 할 방향
.
Ⅰ기업소개
Ⅱ-1. 기업현황
Ⅱ-1. 연혁
▷ 93년 06월 삼성그룹 상용차사업 진출 공식 발표
▷ 94년 12월 정부, 삼성자동차 진출.. |
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| 團體協約의 規範的 部分과 그 效力에 대하여 論하라.
Ⅰ.序
1.團體協約의 意義 및 機能
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의를 구체적으로 보장하기 위해 헌법상 인정된 근로3권의 실현을 통하여 체결된 것으로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리․의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
이러한 단체협약은 근.. |
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| 장애인인권 실태연구 및 장애인인권침해 사례분석과 장애인인권 개선방안에 대해 서술한 레포트입니다.
장애인인권 개선방안에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다.
1. 장애인인권 이란?
2. 장애인인권 실태연구
3. 장애인인권 침해의 원인
4. 장애인인권 위한 우리나라과 전세계적인 노력
5. 장애인인.. |
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| 목 차
Ⅰ. 대기업의 정규직 전환
Ⅱ. 동반성장 추구
Ⅲ. 비정규직 비율 축소
Ⅳ. 대기업들의 적극적인 태도
Ⅴ. 고용형태 공시제
Ⅰ. 대기업의 정규직 전환
한화 CJ 신세계 등에 이어 재계 순위 3위인 SK가 계약직 직원들을 정규직으로 바꾸기로 함에 따라 정규직 전환 움직임이 다른 그룹으로 확산될지 주목된다. 호텔, 백화점 등에 계약직원이 상당수인 롯데 등 일부 그룹과 자동차, 조선 .. |
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