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(검색결과 약 21,106개 중 41페이지)
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| ◎ 모성보호에 대하여
노동보호법의 역사는 여성과 연소자 근로자를 특별히 보호하는 것에서부터 출발하였다. 그런데 정신적, 육체적으로 발육단계에 있는 연소자 근로자의 보호는 전세계적으로 점차 강화되는 발전을 보여 온 반면, 성인여성근로자에 대한 보호는 논란과 정비의 대상이 되어 왔다.특히 육아 양육이나 여성의 생리휴가, 출산휴가등의 실질적인 문제들은 등한시 되었다.
이런 문제들을 얘기.. |
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| 계약서
본 계약은 를(을) “갑”이라 칭하고 를(을) “을”이라 칭하여 아래와 같이 체결한다.
제1조(계약급료)
“갑”은본 계약을 체결함에 있어서 “을”에게 월 만원을 지급하고 급료 지급 시일은 매월 일로 정한다.
제2조(“을의 책임과 의무)
가. “을”은 “갑” 또는 “갑”이 지정하는 자에 의하여 위임 또는 의뢰받은 일체의 화물에 대하여 신속, 정확, 안전하게 도착시까지 운송할 책임을 진다.
나. “ |
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OOO는 선택 서비스 약관 다음의 조건에 따라 고객에게 상주 정비보수 서비스를 혐의하여 제공하고 “기본정비보수료”에 대하여 할증요금을 추가한다.
―다음―
제1조【상주 정비보수 서비스】
상주 정비보수 서비스라 함은 고객의 기기설치장소와 동일한 건물에 기본업무 시간동안 상주근무하여 장애발생시 즉시 제공하는 서비스를 말한다.
제2조【계약기간】
상주 정비보수 서비스 계약기간은 1개월 단위로 |
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| 버스운전기사고용계약서
운전기사 ○○○를 갑이라 하고 그의 채무에 관한 연대보증인을 A, B라 하며, 고용주 ○○여객주식회사를 을이라 하여 다음과 같이 계약을 체결한다.
제1조(목적) 을은 갑에게 보수를 지급하여 고용하고 갑은 을에게 운전기술에 관한 노무를 제공하여 을의 지시에 따라 그 소유 자동차를 운행하여 줄 의무가 있다. 단 갑은 타인을 대행시키거나 대리시켜 노무를 제공하여서는 아니 된다.. |
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| 외식산업론
CHAPTER 01-
서론
CHAPTER 02-
본론 - 외식업계 인력난 현황
- 원인 및 문제점
- 인력난 대응 기업 사례
CHAPTER 03-
결론 - 해결책
- Q A
Table of Content
1. 서론
외식업은 강한 노동 강도에 비해 낮은 급여 수준
긴 근무시간
좋지 않은 근무환경
→기피하는 대표 업종
- 매년 5만5천 곳의 외식업체가 새로 문을 염
하지만 휴·폐업하는 곳도 5만 곳
그 원인 중에는 인력부족도 많음
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| 우라야스도서관 이야기를 읽고..
신임 도서관장의 도서관 만들기 경험담’이란 부제에서 알 수 있듯이 이 책에는 도서관을 만드는 과정에 대한 이야기가 담겨 있다. 책은 일본의 수도인 도쿄에서 1시간 거리에 있는 신도시인 우라야스가 새롭게 시립도서관을 만들면서 신임도서관장인 다케우치 노리요시가 시 차원의 공립도서관 서비스를 계획하고 실행해가는 과정을 생생하게 그리고 있다. ‘도서관운동연구.. |
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급여규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 취업규칙 제60조에 의하여 사원에 대한 급여의 결정, 계산과 지불방법 기타 사원의 급여에 관한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】이 규정은 월급제 정규사원에게 적용하는 것을 원칙으로 한다. 다만 촉탁, 파트타이머, 임시직에 대하여는 별도로 정하는 방법에 의한다.
제3조【급여체계】① 급여는 기본급, 기본급 외의 급여(이하 ‘수.. |
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| 【별표 2】
근로계약서(비정규직원)
사용권자를 “갑”이라 하고 비정규직원을 “을”이라 하여 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다.
제1조(계약기간)
① 계약기간은 ‘00. 1. 1~ ’00. 12. 31까지로 한다.
② “갑”은 “을”이 비정규직원 관리세칙 제16조 제2항의 각 호에 해당되는 경우에는 근로계약을 해지한다.
제2조(담당업무 등) 비정규직원의 직책, 담당업무, 근무장소 등은.. |
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| 단시간 노동자와 관련된 주요 법적 문제점
1. 근로기준법 등 상시적인 위반
단시간 노동자에게는 근로기준법이 적용되지 않는다는 오해가 광범위하게 퍼져 있음. 이러한 오해는 비정규직 노동자 모두에게 해당한다고 할 수 있음. 이러한 오해에 근거에 단시간 노동자에게 근로기준법 위반은 매우 상시적으로 벌어지고 있음.
2. 명목상 단시간 노동자 - 정규직과 다름없는 장시간 노동과 차별
한국 단.. |
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| 현대 인사관리의 흐름과 인사관리의 유연화 전략
Ⅰ. 들어가며
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다.
Ⅱ. 인력관리의 유연화
1. 인력관리 유연화의 필요성
오늘날의 생산체계는 소비자의 다양한 욕구에 따라 생산물의 종류 및 .. |
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| 별정직 고용계약서
피촉자
성명
주민등록번호
주소
(Tel :)
직급
최초임용일
업무내용
관련사업
사업명:
사업기간 : 20 년월 일부터 20 년월 일까지
고용기간
20 년월 일부터 20 년월 일까지
근무형태
전일제( )
시간제( )※ 주당 일, 총 시간 (근무시간 :～:)
급여
연봉( ) 연봉액 :원 (월할지급액 :원)
시간급( ) 시간당기준액 :원 (월지급액 :원)
※ 급여내역 : 별첨
(계약기간 중에는 급여내역을 변.. |
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| [선진국의 가족복지정책] 외국(스웨덴, 영국, 일본)의 가족복지에 대한 레포트 자료입니다.
[선진국의 가족복지정책] 외국(스웨덴, 영국, 일본)의 가족복지
목차
외국의 가족복지정책
I. 스웨덴의 가족복지
1. 가족의 변화와 가족문제
2. 스웨덴의 가족복지 현황
1) 아동수당
2) 생활보조비 지급
3) 부모보험
4) 아버지 휴가
5) 근무시간 단축제도
6) 자녀가 있는 세대주에게 주택수.. |
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| (주)탤런트닷컴(이하 “갑”이라 한다.)과 김스타(주민등록번호:000‐000)(이하 “을”이라 한다.)는 상호 신뢰를 바탕으로 다음과 같이 계약한다는 내용의 매니지먼트 계약서 입니다.
매니지먼트 계약서
(주)탤런트닷컴(이하 “갑”이라 한다.)과 김스타(주민등록번호:000‐000)(이하 “을”이라 한다.)는 상호 신뢰를 바탕으로 다음과 같이 계약한다.
제1조 계약의 목적
본 계약은 연예계활동(영화, 연.. |
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| (주)탤런트닷컴(이하 “갑”이라 한다.)과 김스타(주민등록번호:000‐000)(이하 “을”이라 한다.)는 상호 신뢰를 바탕으로 다음과 같이 계약한다는 내용의 매니지먼트계약서 입니다.
매니지먼트 계약서
(주)탤런트닷컴(이하 “갑”이라 한다.)과 김스타(주민등록번호:000‐000)(이하 “을”이라 한다.)는 상호 신뢰를 바탕으로 다음과 같이 계약한다.
제1조 계약의 목적
본 계약은 연예계활동(영화, 연극, T.. |
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| 부당노동행위의 유형과 유형별 노동위원회 사건 사례 연구
Ⅰ. 들어가며
최근 몇몇 기업현장에서 발생하고 있는 불법적인 노동행태를 가지고 일부 언론에서는 부당노동행위로 오용하는 예가 있어, 노동조합및노동관계조정법 제81조 사용자가 할 수 없는 부당노동행위의 몇가지 유형을 규정하고 있는 바, 이하에서는 부당노동행위의 성립요건과 각 유형에 따른 사례를 노동위원회 사건을 중심으로 살펴보고.. |
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