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(검색결과 약 26,019개 중 41페이지)
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| ○ 장애와 법
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인관련법 체계 및 현황
1. 장애인차별금지법
2. 소득보장
3. 고용
4. 의료
5. 교육
6. 사회심리
Ⅲ. 외국의 장애인관련법 현황 및 시사점
1. 미국의 장애인복지법
2. 일본의 장애기초연금법
3. 영국의 장애인차별금지법
Ⅳ. 문제점 및 과제
1. 장애인차별금지법
2. 소득보장
3. 고용
4. 의료
5. 교육
6. 사회심리
※ 중증장애인 연금법
○ 장애와 법
Ⅰ. 서론
WHO정의에 .. |
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| 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 살아 움직이는 교과서를 통한 나 보내기.
3. 성격소개 - 보다 큰 숲을 바라볼 수 있는 유연한 사고방식을.
4. 학창시절 - 내일을 스스로 열어가는 노력들.
5. 또 다른 준비들 - 저만의 차별적인 색깔 만들기.
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 차별적인 가치를 실현하는 프로의 모습.
7. 맺은 말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 해외마케팅 및 일본영업 .. |
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| 가장 변화가 필요하다고 느끼는 부분은 아무래도 사무직과 기술직의 차별 현상이 아닐까 싶습니다.
한국전력공사에 대한 자료를 조사하던 중 사무직과 기술직의 차별이 어느 정도 존재한다는 것을 알게 되었습니다.
프로젝트 초반에는 로봇을 만드는 것을 을 너무 간단하게 생각하였을 뿐만 아니라 팀원들의 참여가 저조하여 좋은 아이디어를 찾아내지 못하였습니다.
여러 번의 실험 끝에 크기는 작지만 상.. |
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되어다, 더, 생각, 바라다, 실제, oo, 만들다, 배우다, 기술, 위, 필요하다, 어떻다, 통해, 역할, 결과, 대한, 능력, 위해, 본인, 로봇 |
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| 브랜드 구축과 관리
뛰어난 브랜드는 고객으로부터 차별적이며 우호적인 반응을 쉽게 이끌어낼 수 있어 브랜드는 이제 자산으로 취급된다. 특정브랜드를 선호하는 고객의 72%는 자신이 선택한 브랜드를 경쟁사 브랜드보다 20% 더 비싼 가격으로 구입할 의사가 있다는 연구결과는 브랜드가 가치 있는 자산임을 보여준다.
높은 브랜드 자산은 기업에게 결정적인 경쟁우위를 제공한다. 높은 브랜드 자산은 고.. |
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| 장애아동의 개념
장애는 누구에게나 발생할 수 있기 때문에 우리 모두 잠재적 장애인이라 할 수 있다. 그러므로 장애인문제는 사회문제가 되며 국가적 대책이 필요한 것이다.
그러나 우리사회는 전통적 가치관과 그릇된 편견으로 장애인들을 소외의 대상으로 여겼으며, 사회적 낙오자로 인식하여 모든 분야에서 멸시와 차별을 하였다.
이를 시정하기 위한 법적 장치로 장애인복지법이 입법되었다. 그래서 .. |
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| STX조선해양 자기소개서 최우수 예문.
1. 자기소개(성장과정, 성격, 가치관, 학교생활 등)
2. 지원동기(지원 회사를 선택한 이유, 해당 산업에 대한 이해와 관심도)
3. 지원직무에 적합한 이유를 구체적인 경험과 연계하여 기술해주십시오.
4. 다른 사람이 어렵다고 시도하지 않은 일을 추진하여 성공한 경험 또는 실패한 경험 중에서 대표적인 사례를 기술해 주십시오.
5. 다른 사람과 차별된 능력을 갖추.. |
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| 『공법상의 권리』
01. “대한민국은 법치주의 국가이다.”
┕국가와 국민간의 관계, 국민과 국민간의 관계는 법에 의해 처리되어야 한다.
법의 지배 - 국가권력은 헌법과 법률에 의해 자신에게 주어진 권한만을 행사할 수 있고,
국민들도 각자 자신이 가진 권리를 내세워 자기주장을 해야 한다.
법- 대등한 당사자 간의 권리의무관계(=법 앞의 평등, 법률상 권리주장의 평등)를 보장하는 형식
법률 투쟁 - .. |
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| 『공법상의 권리』
01. “대한민국은 법치주의 국가이다.”
┕국가와 국민간의 관계, 국민과 국민간의 관계는 법에 의해 처리되어야 한다.
법의 지배 - 국가권력은 헌법과 법률에 의해 자신에게 주어진 권한만을 행사할 수 있고,
국민들도 각자 자신이 가진 권리를 내세워 자기주장을 해야 한다.
법- 대등한 당사자 간의 권리의무관계(=법 앞의 평등, 법률상 권리주장의 평등)를 보장하는 형식
법률 .. |
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| 비 정규직의 정규직 전환
계약
기간
정규직
비정규직
비 정규직
2년 이상 근무
정규직
기간제 및 단기간 근로자 보호법률
고용 의무
고용계약관계
근로자파견계약
지휘명령관계
2년 이상 고용
파견근로자 보호법률
차별시정
요구
노동위원회법
무소속 안철수 후보
박근혜 후보
문재인 후보
박근혜
안철수
문재인 안철수
박 문 안
Q A
질의응답
Thank you
감사합니다 |
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| 스포츠와 사회계층
목 차
스포츠란
스포츠 내의 사회계층
스포츠 불평등
마치면서
현대체육 활동의 역할
건강과 체력의 증진
여가의 선용
지역과 이웃간의 대화증진과 연대감 형성
정서의 안정
생활체육의 정의
▶ 유아에서부터 노년에 이르기까지
전 생애를 통하여
자발적으로참여하고
실천 할 수 있는
신체활동
스포츠내의 사회계층
▶ 스포츠 제도라는 특정 체계 내에서
특정집단이나 개인 및 .. |
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| 동성애의 법적 고찰
Ⅰ. 서설
최근 인기연예인 1명이 커밍아웃을 한 사건으로 인하여 사회적으로 동성애가 논란거리가 되고 있다. 물론 그 이전에도 각 대학에 동성애자 모임이 생기고, 전국적 단위의 동성애자 조직이 생겨나면서 동성애에 대한 사회적 공론화를 추진하여 왔으나, 동성애자를 정신병자 혹은 변태성욕자의 일종으로 바라보는 사회일반의 편견은 이에 대한 진지한 논의를 방해하여 왔다. 그러.. |
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| 본 자료는 <성역할의 사회화>라는 교양과목을 수강하면서 레포트를 작성한 것으로 나의 여성성과 내가 연구하고 싶은 남성성에 대해 정리한 자료로 A학점 받았던 자료입니다. 제가 직접 작성한 자료입니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠어요 ^^
1. 나의 여성성 (나의 성향은?)
2. 여성으로 불편한 점, 차별받는 것
3. 나 (여성) 의 입장에서 남성의 어떤 것을 연구할 것인가?
2. 여성으로 불편.. |
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| 노동위원회의 권한에 대한 법상 검토
Ⅰ. 들어가며
노동위원회의 권한은 크게 판정적 권한과 조정적 권한으로 나누어진다. 이하에서는 이를 중심으로 노동위원회의 권한에 관하여 개략적으로 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 판정적 권한
1. 의의
노동위원회의 판정적 권한은 노조법, 근기법, 근참법 기타 법령의 규정에 의해 노위의 판정, 의결, 승인, 인정 등 받도록 규정된 사항 처리하는 권한을 의미한다. 통상 .. |
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| 여성인력의 고용활성화 방안
1. 기업내 여성인력의 고용현황
여성인력채용에 관한 최근 통계자료를 보면 대졸여성 채용비율이 12.1%이다. 승진현황을 보면 국내 5대기업에서 전체 종업원 가운데 여성인력은 11.5%이고 대리급 이상의 직급을 가진 여성인력은 3.0%에 불과하다. 근로자의 평균임금에서 여성임금은 남성의 63.1%수준에 불과하다. 또한 여성인력 중 비정규직 근로자가 60%를 넘는다고 한다.
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| 페미니즘 역사,종류와 페미니즘이 나아가야할 방향 제시 레포트입니다.
정성을다해 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든분들께 좋은 참고자료가 될거라 생각합니다!
참고로 만점받았습니다.
1. 페미니즘의 개념
2. 페미니즘의 역사
3. 페미니즘의 종류
4. 페미니즘이 우리나라 대중문화에 미친영향
5. 페미니즘이 나아가야할 방향 제시
<참고자료>
페미니즘이란 여성의 권리를 획득하기.. |
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