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 오늘날 학교상담문제와 해결방안 ( 3Pages )
오늘날 학교 상담 문제와 해결방안 1. 주제 선정 이유 학교 내에서 문제를 고찰하던 중 고등학교에서 받았던 상담이 문제가 있음을 깨달았다. 인생에 있어서 중요한 진로와 인생 문제를 해결하는 것이 상담임에도 불구하고 대개 대학 진학에 대한 내용으로 치중되었고 상당수 성 없는 상담이 이루어졌었다. 이에 우리는 이 문제를 모두와 함께 생각해보고자 주제로 선정하였습니다. 2. 상담이란 ..
리포트 > 교육학 |
 성공적 경영정보시스템(EIS)구축 4단계 ( 2Pages )
성공적 경영정보시스템(EIS)구축 4단계 EIS를 성공적으로 구축하기 위하여는 일반적으로 다음과 같은 4가지 단계가 필요하다. 1. 계획 계획은 EIS 구축 가능성을 조사하여 最高經營者를 구하고, 구축하기 위한 대상 문제 영역을 선정하는 과정이다. 이러한 과정은 EIS에 대한 필요성을 절감한 누군가에 하여 이루어지게 된다. 最高經營者가 EIS에 적극적인 관심을 보이고 대상 문제 영역을 지..
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 도하개발 아젠다(DDA) ( 7Pages )
국제통상 이해 Report [ DDA ] [목차] 1.도하개발 아젠다(DDA)란 2. 새로운 협상이 출발하게 된 배경은 3. DDA 협상제들 4. DDA 협상경과 5. DDA 및 경제적 효과 6. 주요쟁점들 (1) 농업 주요쟁점 (2) 서비스업 주요쟁점 (3) 환경 주요쟁점 (4) 개발 주요쟁점 (5) 지적 재산권 주요쟁점 (6) 비농산물 주요쟁점 (7) 규범 주요쟁점 7. 참고자료 1. 도하개발 아젠다(DDA)란 ..
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 모바일 마케팅이 뜨고 있다 ( 18Pages )
모바일 마케팅(OB맥주 등)에 대한 사례 분석과 모바일 쿠폰 마케팅 서비스에 대한 사례 분석 (주요 내용) 1. 모바일 마케팅 사례 1-1. OB맥주 사례 1-2. GM 대우 사례 1-3. 국내 모바일 광고 시장 1-4. 모바일 마케팅 장점 1-5. Hi-seoul 페스티발 사례 2. 모바일 쿠폰 마케팅 사례 2-1. 자영업점포(체인점 포함) 니즈 및 해결 방안 2-2. 모바일 쿠폰 사용 사례 및 사용 전략 2-3. 모바일 ..
비지니스 > 컨설팅/마케팅 |
 신모델 ( 3Pages )
과거에는 이러한 확신이 존재하였으며 스웨덴 모델 효과적인 운용을 위한 우선적인 조건 하나였다. 그 후 1980년대 초 심각한 공개적 위기는 그 어려운 상황 효과적인 해결을 위해 새로운 스웨덴 모델 등장을 고대하게 되었으며 이로써 전반적 사태가 호전될 것을 기대하기도 했다. 사회복지 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 그리고 1976년에 보수 3당 연립정부 하에서는 소득분배 문제에 대한 ..
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 하라스엔터테인먼트,하라스성공요소,하라스호텔,하라스호텔성공요인,하라스CRM,CRM성공사례,CRM성공기업 ( 20Pages )
Harrah’s Entertainment Contents 1. 하라스 엔터테인먼트 Harrah’s 1. 하라스 엔터테인먼트 카지노 슬롯 머신 : 1600개 빙고 머신 : 100개 테이블게임 : 50여개 스파 / 라운지 스웨덴식 마사지 오픈 스카이 시어터 레스토랑 스테이크 시푸드 중국음식 멕시코음식 호 텔 21층 짜리 호텔 타워 2700개 룸 보유 대형풀장, 운치있는 경관 1.카지노는 많았지만 통합된 서비스가 없었다 2.카지노 관리비용..
리포트 > 경영/경제 |
 엘지전자,휘센,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 34Pages )
CONTENTS I. 서론 1. 들어가는 말 2. 선정 동기 II. LG 전자에 대하여 1. LG 전자 비전 2. LG 전자 연혁 3. LG 전자 경영 지표 III. WHISEN 에 대하여 1. WHISEN 2. WHISEN 탄생 배경 3. 세계 시장에서 휘센 4. WHISEN 성공 전략 IV. 중국 시장에서 휘센 마케팅 전략 1. 중국시장 진출 배경 2. 초기 실패 요인 3. 외부 환경 분석 (경쟁사분석) 4. 내부 환경 분석 5. SW..
리포트 > 경영/경제 |
 조직행동론 ( 9Pages )
1.役割 演技(Role playing) 役割演技란 집단 내 다양한 構成員들에게 일정한 役割을 할당해서 人間關係 속에서 발생할 수 있는 問題를 대본없이 演技해 보도록 하는 것이다. 그러므로 하나 場面이 끝나면 그에 대한 討論이 뒤따르고, 그 후 다시 그 討論을 바탕으로 變形된 人物이나 環境에 대한 場面을 演技해 보는 것이 당연한 것이다. 役割演技 목적은 個人的인 이해와 통착, 그리고 ..
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사회과학
 샤오미 현 문제점과 해결방안 연구 ( 4Pages )
샤오미 현 문제점과 해결방안 연구 레포트입니다. 샤오미 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^ 샤오미가 이러한 공급사슬 문제를 해결하기 위해서는 간단하게 제조 기업을 인수하면 된다. 하지만 이는 1.8% 이익률을 올리고 있는 샤오미에게는 벅찬일 일수도 있다. 샤오미가 부품 공급에 어려움을 겪는 이유는 고객에게서 주문이 들어오면 그 즉시 생산을 하는 방법인 JIT시스템..
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샤오미, 샤오미 마케팅, 알리바바, 중국기업, 중국 마케팅
 독일 고용대책 ( 5Pages )
독일 고용대책 1. 개 요 높은 실업률이 계속되고 있는 독일에서는 고용문제를 해결하기 위한 합 형성 장으로 역할하는 노·사·정 정상회담인‘고용을 위한 동맹’ 개최를 시작하고, 몇개 시책을 행하고 있다. 이하에서는 이러한 시책 중에서 주요한 고용 정책에 관하여 살펴본다. 2. 주요한 대책과 그 내용 가. 고용을 위한 동맹(Bundnis) (가) 취지 정식 명칭을‘고용, 양성훈련, 경쟁력을 위..
리포트 > 경영/경제 |
 방송각본집필(위촉)계약서 ( 2Pages )
방송각본 집필(위촉) 계약서 아래 계약 당사자는 표기 내용 및 뒷면에 기재된 계약 내용에 대하여 합하고 본 계약을 체결하여, 이 계약을 증명하기 위하여 계약서 2통을 작성, ‘갑’과 ‘을’이 각각 1통씩 보관한다. 년월일 ‘갑’ 주소: 사업자등록번호: 상호: 대표자명: ‘을’ 주소: 주민등록번호: 상호: 전화번호: 제1장 계약 내용 제1조(방송각본 집필) ‘갑’이 ‘을’에게 방송을 위한 영상 제작에
서식 > 계약서 |
 건설 클레임 관리 공정관리 적용사례 ( 67Pages )
건설 클레임 관리 2 목차 분쟁 및 클레임 일반(계약) 정, 계약문서, 중요성 분쟁 및 클레임 발생 사례 클레임 청구 절차(문제점) 손실산출방법(간접비) 설계·감리 등 손해배상 건설분쟁 해결방법 및 절차 클레임(Claim) 3 클레임신청 혹은 이제기 : A Request for the Compensation(by a construction contractor) 계약당사자 권리주장(필연적 발생) 클레임(Claims) 분쟁(Di..
리포트 > 공학/기술 |
 건설 클레임 관리 공정관리 적용사례 ( 67Pages )
건설 클레임 관리 2 목차 분쟁 및 클레임 일반(계약) 정, 계약문서, 중요성 분쟁 및 클레임 발생 사례 클레임 청구 절차(문제점) 손실산출방법(간접비) 설계·감리 등 손해배상 건설분쟁 해결방법 및 절차 클레임(Claim) 3 클레임신청 혹은 이제기 : A Request for the Compensation(by a construction contractor) 계약당사자 권리주장(필연적 발생) 클레임(Claims) 분쟁(Di..
리포트 > 공학/기술 |
 인지행동주모델(이론, 엘리스, 벡, 치료모델, 치료사례) 보고서 ( 21Pages )
(사회복지실천기술론)인지행동주모델이론 및 치료모델사례(논문중심)입니다. 사회복지실천기술론 수업시간 발표를 위해 작성한 레포트 입니다. 팀인원이 분담하여 자료를 조사하여 내용이 완성도가 높습니다. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 인지행동 모델 등장 배경 Ⅲ. 인지행동 치료모델 1. Ellis 합리정서행동치료 2. Beck 인지치료 3. 문제해결치료 Ⅳ. 인지행동주치료모델 사례 Ⅴ. 인지행동치료 한계점 Ⅵ..
리포트 > 사회과학 |
인지행동주의, 인지행동주의모델, 인지행동주의치료모델, 인지행동주의치료사례, 인지행동주의모델사례, 사회복지실천기술론
 윌리엄 오우치 교수 Z 이론을 읽고 ( 5Pages )
윌리엄 오우치 敎授 ‘Z 理論’을 읽고 美國은 지금까지 技術과 科學的인 接近 方式을 높이 평가하는 價値觀에 젖어온 반면, 人的 要素는 개선 여지가 없는 당연한 것으로 받아들였다. 미국 生産性 問題는 金融政策이나 硏究開發投資 增大 등으로 해결될 수 없을 것이다. 이 문제는 보다 효율적인 協同作業을 가능케 하는, 人事管理方式을 배워서 實踐해야만 해결될 수 있다. 윌리엄 오우치 교수..
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독후감
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