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(검색결과 약 56,837개 중 42페이지)
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| 연봉제의 성공 조건 검토
1. 기업의 특성 고려한 설계 - 도입목적의 공유와 상호신뢰감 조성
성공적인 연봉제가 되려면 기업 환경, 경영방침, 조직 문화 등을 신중하게 검토해야 한다. 이러한 기업의 특성을 고려하여 종업원이 납득할 수 있는 도입목적을 설정해야 한다. 예를 들어‘인건비 절감’은 실제에 있어서 연봉제를 도입한다고 쉽게 달성되지는 않는다. 따라서 기업이 연봉제를 도입할 때 적극적인 .. |
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| 산업재해보상보험(산재보험)
산업재해보상보험은 산재보험이라고도 하며 업무상 발생된 재해를 신속하고 공정하게 보상하여 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진시키기 위한 사회보험제도이다. 산업발달로 산업현장에서 업무 수행과 관련하여 근로자의 부상, 질병, 장해. 사망 등의 발생이 증가하고 있다.
산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이.. |
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| 최저임금 인상 찬반 논쟁
최저임금제의 순기능
사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
사용자는 이 법에 의한 최저임금을 이유로 종전의 임금 수준을 저하시켜서는 안 된다.
따라서 현실에서는 최저임금의 상승이 언제나 실업을 유발할 것이라는 주장에 대해서는 노동자들 자신의 기여분만큼의 임금 수준까지는 고용감소 효과는 없다고 확실하게 말할.. |
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최저임금, 임금, 노동자, 생산, 최저임금제, 성, 노동, 기업, 시장, 산업, 받다, 근로자, 수준, 보장, 위, 지급, 사용자, 도입, 정, 보다 |
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| 1.문제의 제기
헌법재판은 개방성, 불확정성이 두드러진 헌법규정을 매개로 헌법규범과 헌법현실 사이의 최 적점을 찾는 것을 과제로 한다는 점에서 통상의 재판절차에서 이루어지는 법률해석 또는 법 발견과는 구별된다. 이와 같은 헌법해석의 과제는 또한 헌법재판관의 선 이해에 기초한 선입판단구조를 가질 수밖에 없고, 따라서 이를 통제할 수 있는 헌법재판절차의 공정성, 투명성과 더불어 민주적 .. |
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| 사회복지공동모금회(기부금을 통한 민간사회복지의 재원조성)
1)사회복지공동모금회의 정의
-지역사회복지를 전개하는데 필요한 재원 확보하여 소외된 사회복지대상자에게 물질적인 자원과 이웃사랑을 더불어 실천하는 것.
-지역사회를 단위로 순수한 민간자원을 동원해서 지역사회복지의 향상에 기여.
2) 사회복지공동모금회의 특성
▶지역성: 사회연대와 상부상조의 정신에 바탕을 둔 지역주민의 자주적.. |
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형사소송법 객관식 중간고사 기말고사문제(2004.4월,6월)
1. 다음 중 실질적 의미의 형사소송법에 속하지 않는 것은
가. 경범죄처벌법 나. 형사 보상법
다. 법원조직법 라. 검찰청 법
2. 다음 중 형사소송법의 법원(法源)에 해당하는 것은
가. 민사소송법 나. 헌법
다. 친족법 라. 조세범처벌법
3. 형사소송법을 피고인의 “마그나 카르타”라고 일컫는 주된 이유는
가. 실체적 진실의 발견
나. .. |
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| 공익사업에서의 노동쟁의 조정의 특칙
Ⅰ. 들어가며
1.쟁의행위의 보호와 노동쟁의 조정제도
헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자의 근로조건의 유지․개선 및 사회적․경제적 지위의 향상을 꾀할 수 있도록 하기 위하여 근로3권을 보장하고 있다.
특히 노조법에서는 근로자의 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위하여 민,형사면책, 대체근로의 제한, 부당노동행위금.. |
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| 현대 인사관리에서의 승진관리 (promotion) 방향
Ⅰ. 승진관리의 의의와 중요성
1. 의의
승진이란 수직적 이동의 형태로 조직서 직무, 자격서열의 상승을 의미하며, 보통 지위상승과 함께 보수, 책임, 권한 상승이 수반된다.
2. 승진관리의 중요성
승진이 공정하게 시행되지 않으면 인사관리 전반에 부정적 영향을 미치게 되어 경력개발의욕을 떨어트리게 된다. 따라서 승진관리에 있어서 명확한 방침, 객.. |
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감사규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 내부감사가 수행하는 감사업무의 기준과 절차 및 실시방법 등을 정함으로써 공정하고 체계적인 감사제도를 확립하고 궁극적으로 회사의 경영합리화를 도모함을 목적으로 한다.
제2조【감사의 종류】
감사는 일반감사, 특별감사로 구분한다.
1. 일반감사
연도별 감사계획에 의하여 정기적으로 실시하는 감사를 말한다. 이에는 회사 조직 단위별로 실시하는 .. |
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| 박정희 정부(1961~1979)의 사회복지정책
산재의 고용주 책임을 전제로 노사 자치를 인정하기보다는 국가가 사회보험으로 근로자의 복지 문제를 직접 보살피는 가부장주의를 확립하였다는 점이다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
나아가 1962년 최고회의는 복지정책에 대한 전문적인 뒷받침을 받기 위해 4.19 이후 사회개혁의 일환으로 추진되었다가 흐지부지되었던 보사 부 산하 사회보장심의위.. |
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보험, 의료, 사회, 복지, 되어다, 법, 국가, 기업, 적용, 근로자, 제도, 사회보장, 정부, 점, 운영, 사업, 최고, 회의, 1963, 보호 |
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| 능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안
Ⅰ. 서론
최근 임금관리 환경의 급격한 변화와 연공급으로 대표되는 기존 임금관리의 한계로 인해 능력주의 임금관리의 실현이 중요한 과제로 대두되고 있다.
능력주의 임금관리는 임금체계와 임금형태의 혁신이라는 방향을 통해 모색되고 있으며 특히, 인사관리 전반에 있어 능력주의 실현이하는 총체적 관점에서 제기되고 있어 이에 관한 고찰이 필요하다.
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| 업무상 재해와 산재보상 전반에 대한 연구
1. 들어가며
근로자는 항상 업무의 수행에서 부상, 질병 및 사망 등 여러 가지 산업재해의 위험에 처해 있다. 여기에 산업재해 발생 후의 사후 구제조치로 재해보상에 의한 근로자의 보호가 불가피하다. 종래 재해보상은 시민법상의 과실책임원칙이나 불법행위책임론 및 사업주 개인의 보상재원이나 보상책임만을 가지고서는 피재근로자나 가족에 대한 보상제도.. |
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| 주요핵심 행간학습 요약내용 입니다.
머리말
제1장 곤경에 처한 경제학자들
제2장 아담스미스의 재림
제3장 멜서스
제4장 데이빗리카르도
ㅇ공리주의 존스튜어트 밀
ㅇ공산주의 칼마르크스
ㅇ앨프래드 마샬 진화적경제관
ㅇ제도학파 베블런 갤브레이스
ㅇ케인스 재정학파
ㅇ통화주의 창시자 밀턴프리드먼
ㅇ공공선택학파 정치경제학 제임스뷰캐넌
ㅇ합리적기대이론 존 무스
ㅇ슘페트
(1) 저자가 말하는 <가.. |
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| 단체교섭과 경영참가제도의 전략적 활용 방안
1. 단체교섭의 바람직한 방향과 전략
생산과정은 참여와 협력을 통한 부가가치의 증대에 초점을 맞춘다면 분배과정은 단체교섭제도의 합리적 운영과 노동쟁의에 대한 공정한 조정에 달려있다. ‘싸움은 말리고 협상은 붙여라’라는 말이 있듯이 노사협상이라는 형식을 빌리든 단체교섭이라는 이름을 붙이든 노사간 분배문제를 어떻게 처리하느냐가 가장 중요하.. |
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| 사적조정에 대한 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
사적조정은 노동위원회나 그 밖의 공적기관 이외의 제3자가 하는 노동쟁의의 조정을 말한다. 흔히 사설기구가 조정하므로 임의조정이라고도 말하며, 최종적으로 중재가 이루어지므로 사적중재 또는 임의중재라고도 말한다.
2. 논점
노동위원회에 의한 공적조정의 경우에는 노사 당사자 특히 근로자 측에서 그 조정에 대한 공정성을 믿지 않으므.. |
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