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 식품 - 소고기 이력제 및 등급관리 ( 11Pages )
이력 제란 소의 출생에서부터 도축 ,가공, 판매에 이르기 까지 정보를 기록 관리하여 위생, 안전에 문제가 발생한 경우 그 이력을 추적하여 신속하게 대처하기 위한 제도 이력제동영상 이력제 도입배경 이력제 기대효과 소고기 이력제 사이트 소의등급 육량등급 등지방두께, 배최장근단면적, 도체중량을 측정 후 대입하여 계산한 육량지수에 의해 A, B, C판정 육량등급 육질등급 근내지방도, 육색, ..
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 매너,예절,에티켓,비지니스매너,국제매너, ( 21Pages )
현대 사회인의 매너 agenda 매너, 에티켓의 정의 및 중요성 비즈니스 매너 실천매뉴얼 각 상황 별 비즈니스 매너 기대효과 What is ‘Business Manner’ 비즈니스 매너란 조직의 목표 성취 자기관리 인격존중 대인관계 비즈니스 매너란 비즈니스 매너가 필요한 건 알겠는데, 왜 중요한가요 문제 제기 비즈니스 매너가 필요한 건 알겠는데, 왜 중요한가요 신입사원의 실수는 당연한 것이다 문제 제기 성 공..
리포트 > 사회과학 |
 기업분석,마케팅전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 10Pages )
“비트로 시스 새로운 도약” Contents 핵심전략 기대효과 경쟁사 분석 문제점 및 해결방안 유망 생명공학 벤처기업 국내 최초로 식물 배양 기술 특허 98.8% 자생산삼과 유사한 산삼 배양근 개발 산삼의 대량생산 산삼 보급의 대중화 이전 문제점 방향 최종 문제점 방향 근본적 문제점 후발주자의 추격 견제 시장 확대의 필요성 중간계획 문제점 ....
리포트 > 경영/경제 |
 옵션 시장(Option Market)의 거래 예 ( 2Pages )
< 과제 제출 > 옵션 시장(Option Market)의 거래 예 농생물학과 90511-112 안길수 ■ 교재 337∼338쪽 번역 선물 계약(futures contract)의 거래와 달리 농산물 옵션(agricultural option)은 소유자가 주어진 기간 안에 옵션(option, 선택매매권)에 명시된 가격으로 선물거래를 사거나 팔 권리를 가진 금융 기구이다. 생산자나 거래자는 선물과 현물시장에서 반대의 위치를 취함으로써 역가격 변동의 위..
리포트 > 경영/경제 |
경영, 경제
 카카오 기업분석과 카카오톡 성공요인분석과 카카오톡 마케팅 SWOT,STP,4P전략분석및 카카오톡 향후전망분석 ( 21Pages )
카카오의 마케팅 성공사례 연구 INDEX 1. 카카오의 카카오톡 서비스소개 2. 카카오의 발전과정 3. 카카오톡의 성공요인 (1) 시장선점 (2) 습관적인 사용과 다양한기능 4. 카카오톡 SWOT 분석 (1) 강점 (Strength) (2) 약점 (Weakness) (3) 기회 (Opportunity) (4) 위협 (Threat) 5. 카카오톡 STP분석 (1) 시장세분화 (Segment) (2) 목표시장선정 (Targeting) (3) 포지셔닝 (Positioning) 6. 카카오톡..
리포트 > 경영/경제 |
 아동학대의 원인,아동학대 유형,아동학대 사례 현황 ( 7Pages )
아동학대-세상에서 가장 불쌍한 아이 Ⅰ.아동학대란 -신체적, 정신적, 성적인 측면에서 아동의 건강과 복지를 해치거나 정상적인 발달을 저해할 수 있는 성인(보호자 포함)의 폭력이나 가혹행위 및 유기와 방임(아동을 적절하게 보호하지 않는 행위)을 총칭하는 것입니다. 이 경우 아동의 연령 기준을 어떻게 설정하는가 하는 것은 국가와 사회에 따라 다소 차이를 보이는데, 1975년에 미국 교육복지부에서 ..
리포트 > 경영/경제 |
 사회복지사가 갖추어야 할 전문적 지식 ( 2Pages )
사회복지사가 갖추어야 할 전문적 지식 전문적 지식은 유능하고 효과적인 사회복지사가 되기 위한 또 다른 특성이다. 어떤 전문적 지식이 필요한가는 사회복지의 세팅, 문제, 대상층, 기대되는 역할 등에 따라 다양하다. 그러나 모든 사회복지사에게 요구되는 전문적 지식의 공통 기반이 있다. 예를 들어 사회복지대학교육협의회(CSWE)는 모든 공인된 교과과정에는 다음과 같은 내용을 포함해야 한다고 하..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 다양성을 지원하는 조직문화 사례 ( 2Pages )
다양성을 지원하는 조직문화 사례 오늘날의 경영자들은 다양한 종업원들과 함께 경영을 해야 하는 중요한 도전을 받고 있다. 과거에는 조직에 새로 들어온 구성원이 자신의 특성을 가능한 한 억제하고 조직의 지배적인 문화를 잘 받아들이고 적응하기를 기대했었다. 그러나 이제는 다양성을 기업자산의 하나로 수용하고 있는 경영자들은 이제 다양성은 다양한 종류의 견해와 문제해결 기술을 가져옴으로써 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 경영정보의 의미와 경영정보시스템 ( 3Pages )
경영정보의 의미와 경영정보시스템 1. 경영정보의 의미 경영자는 기업의 경영활동에 있어서 자주 의사결정을 해야 할 상황에 놓이게 된다. 이때 해당문제에 대해 어떠한 정보자원을 갖고 있느냐에 따라 합리적인 의사결정을 할 수 있느냐 없느냐가 결정된다. 사실 경영자가 적절한 정보를 적시에 갖고 있지 못한다면 우수한 의사결정을 기대하기란 매우 어려운 것이다. 그래서 기업의 경영활동에서 합리적..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 상호작용 이론의 유용성 ( 2Pages )
상호작용 이론의 유용성 상호작용 이론에는 상징적 상호작용 이론과 역할 이론이 있다. 그리고 이들 이론은 개인들의 상호작음에 기초하여 자아와 역할이 형성되고, 이러한 자아와 역할에 의해 인간의 사고와 행위가 이루어진다. 먼저 상징적 상호작용 이론은 인간의 상징적 상호작용에 초점을 두었다. 즉, 개인은 타인과의 상호작용을 통하여 자아와 자아상이 생성되고, 이러한 자아에 따라 생각하고 행동..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 보건의료의 실태 ( 2Pages )
보건의료의 실태 보건의료에 관한 국민적 관심은 대단히 높아져 가고 있다. 그러나 보건의료에 관한 국민생활의 중요성은 증가하고 있으나 보건의료에 관한 여러 가지의 문제점은 쉽게 해결되지 않고 있는 실정이다. 그리고 현행 보건 ․ 의료체계 하에서 개별적인 대응만으로는 강력한 일관성을 유지하면서 대상자들에게 유효한 보건 ․ 의료서비스를 지원하기가 어렵다. 또한 보건 ․ 의료와 관련된 분야는 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 지적재산권의 대응전략 ( 2Pages )
지적재산권의 대응전략 I. 기업전략으로서 독창적 기술 창조 정부의 대응과는 별도로 기업으로서도 자기만의 독창적 기술을 창조해내는 풍토를 만들지 않으면 지적재산권시대에 살아남을 수가 없다. 밝은 기술에 집착하고 외국라이선스 기술에 너무 의존하는 기업에는 더 이상 밝은 내일을 기대하기 힘들다. 앞으로 특허등록을 한 첨단기술을 가진 미국 등의 선진국 기업이 지금까지와 같이 한국에 기술수..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 피커드러커의 21세기 지식경영 ( 6Pages )
본 자료는 e-learning기관에서 피커드러커의 21세기 지식경영 과정의 동영상 강좌를 수강하고, 세부 평가유형 과제2에 대해 세부문항 3가지 답안을 작성한 자료임 1. 급변하는 미래환경 속에서 현재 일어나고 있거나 일어날 것이라고 예상되는 5가지 현상들이 무엇인지 서술하시오. 2. 또한 격변하는 미래 환경에 효과적으로 대응하기 위한 기업의 준비방법에 대해 서술하시오. 3. 현재는 한치 앞을 예측..
리포트 > 사회과학 |
정보혁명, 지식경영, 지식근로자, 시나리오 기법, 성과 관리, 조직적 폐기, 조직적 개선, 성공경험의 활용
 게으르지 않고 느리게 산다는 것 ( 13Pages )
-인생은 너무 빨리 지나간다. -열 같은 하나, 단순하게 산다는 것 -게으르지 않고 느리게 산다는 것 -나와 너 그리고 삶, 그 어울림을 위하여 -금전적 자유를 위한 짧은 깨달음 -더불어 사는 지도를 그려라 -익숙한 것들과의 결별 -아름 다운 세상을 느리게 살아라 -마음이 행복한 사람은 죽는 순간에도 행복하다 -인생을 산다는 것 -우리는 늘 바쁘다. -단순하게 산다는 것 ..
문화예술 > 건강 |
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 배치 이동 ( 2Pages )
배치이동의 원칙과 성공 요건 Ⅰ. 들어가며 종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고, 배치된 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다. 오늘날 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 적절한 배치와 이동이 필수적이라 할 수 있다. Ⅱ. 배치이동의 원칙 1. 적재적소주의 기업은 종업원이 소유하고 있는 능력과 성격 등의 면에서 최적..
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