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(검색결과 약 22,507개 중 42페이지)
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| 본 자료는 유럽의 재정위기의 발생원인과 유럽 재정위기의 전개과정을 6단계로 구분하여 설명하였으며, 유럽의 재정위기가 유럽내 그리고 세계경제 및 한국경제에 미치는 영향에 대해 다각도를 정리한 자료임. 또한, 유럽의 재정위기 해결방안을 서술하고 종합적인 결론과 시사점을 체계적으로 설명한 자료로 대학원생들에게 유용한 자료가 될 것임
1. 재정위기의 개념과 유럽의 재정위기
2. 유럽재정위기 .. |
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| 근로기준법상 해고예고제도에 대하여
Ⅰ. 해고 예고의 의의
근기법 제32조는 ‘사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.’고 규정하고 있다. 즉 사용자가 근로자를 해고할 때에는 비록 정당한 이유가 있는 경우에도 갑작스런 해고로 인하여 받게 될 근로자의 생활의 곤궁과 실업의 위험을 감안하여 새로운 직장을 구할 수 .. |
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| 2010 도농교류협력 사업계획
사업의 개요(1)
사업명:
농산어촌체험마을에서의 친환경 쌀녹차 농사와 갈무리 체험 및
도농직거래의 장
운영예산 : 총43.2백만원
◑ 정부지원 : 30백만원 ◑ 자부담(개인): 13.2백만원
사업추진 형태 :
(1) 운영 인력 구성 : [34개 협약마을] + [2개 단체] + [협력 모임, 농장]
(2) 34개 협약마을에서 농촌체험 프로그램 운영
◑ 32개 경기팜스테이 마을 ◑ 보성 2개 마을.. |
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| Ⅰ. 상생 패키지론
Ⅱ. 경영성과 공유
Ⅲ. 탄력 단가제 도입
Ⅳ. e비즈니스 환경 구축
Ⅴ. 지역공장의 적극적인 참여
Ⅰ. 상생 패키지론
동국제강은 2010년 하나은행과 동반성장 협약을 맺고 중소기업 지원에 적극 나섰다. ‘상생 패키지론’ 프로그램을 만들어 동국제강이 신용을 보증하는 방식으로 협력업체에 저금리 금융을 지원하고 있다.
동국제강은 철강부분에서 우수한 강점을 나타내.. |
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| Ⅰ. 상생 패키지론 ………3
Ⅱ. 경영성과 공유 ………4
Ⅲ. 탄력 단가제 도입 ………5
Ⅳ. e비즈니스 환경 구축 ………6
Ⅴ. 지역공장의 적극적인 참여 ………6
Ⅰ. 상생 패키지론
동국제강은 2010년 하나은행과 동반성장 협약을 맺고 중소기업 지원에 적극 나섰다. ‘상생 패키지론’ 프로그램을 만들어 동국제강이 신용을 보증하는 방식으로 협력업체에 저금리 금융을 지원하고 있다.
동국제강은 철강부 |
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| 노동법상 단체교섭의 거부
Ⅰ. 들어가며
1. 부당노동행위제도의 의의
부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다.
2. 단체교섭거부의 의의
부당노동행위의 한 유형으로써 단체교섭거부란 사용자가 노조의 대표자 또는 노조로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당.. |
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| 기술적 보호조치와 관련한 국제적 입법동향 검토
1. 세계지적재산권기구(WIPO)
기술적 보호조치를 보호함으로써 간접적으로 저작권을 보호할 수 있기 때문에, WIPO저작권조약(WIPO Copyright Treaty)에서는 “체약당사자는 이 조약 또는 베른협약상의 권리의 행사와 관련하여 저작자가 이용하는 효과적인 기술조치로서 자신의 저작물에 관하여 저작자가 허락하지 아니하거나 법에서 허용하지 아니하는 행위.. |
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| 〔별지 제21호서식〕 <개정 1999.7.20>
(앞면)
국외반출문화재반출기간연장허가신청서
처리기간
일
신청인
①성명
②주민등록번호
③주소
(전화번호 )
④문화재의명칭
⑤종별
⑥지정번호
⑦수량
⑧허가번호및연월일
당초의반입
⑨
예정연월일
⑩연장사유
기간연장에관한
⑪
협약내용
⑫기타사항
⑬반입예정연월일
위와 같이 문화재보호법 제21조제2항 규정에 의하여.. |
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| 여성복지론의 한부모가족 첫번째 내용입니다.
1]한부모가족복지시설 입소자 상담 및 치료지원 운영
2011년 01월 17일 (월) 23:11:53 이길상 기자 bohwa@newscj.com
[천지일보=이길상 기자] 서울시 한부모가족지원센터(센터장 이영호)는 한부모가족복지시설 입소자 상담‧치료지원 사업 ‘행복 1‧2‧3‧4‧5’를 실시하고 있다.
이 사업은 여성가족부와 서울특별시가 지원하는 사업으로 2010년에 서울시.. |
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| 노동법상 조정전치주의에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
집단적 노사관계는 당사자의 자율에 의한 교섭과 단체협약의 체결이 가장 이상적인 형태이다. 그러나 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 발생, 쟁의행위에 돌입할 경우 이에 대한 피해는 노사당사자는 물론 산업평화와 국민경제에도 해를 끼치게 됨으로 이를 예방하기 위해 노조법에서는 쟁의행위에 돌입하기 전 조정.. |
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| 근로기준법상 여성근로자에 대한 특별보호
Ⅰ. 여성근로자 보호의 필요성
여성근로자에 대해서는 그 신체적․생리적 특성에서 보호의 필요성이 제기된다.
즉, 여성근로자는 남성근로자에 비하여 신체적으로 열악하며, 모성으로써 임신․출산․보육이라는 특성을 지님으로써 당해 보호의 필요성이 제기된다 하겠다.
이에 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 여성근로자를 보호하기 위하여 제규정들을 두고 |
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| 부정경쟁행위에 대한 행정상 조치 검토
1. 들어가며
부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률은 위조상품의 제조판매 등 부정경쟁행위를 조사할 수 있는 근거와 이의 실효성 확보를 위하여 시정권고 및 고발할 수 있고, 조사를 거부방해 또는 기피한 경우 과태료를 부과할 수 있는 근거 규정 등을 두고 있다.
특허청장은 그 권한의 일부를 대통령령이 정하는 바에 의하여 특별시장광역시장 또는 도지사.. |
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| 업무명령권 및 인사권에 관한 판례의 태도 연구
1. 들어가며
인사명령은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속한다. 따라서 이러한 인사명령에 대하여는 업무상 필요한 범위 안에서 사용자에게 상당한 재량을 인정하여야 하며, 이것이 근로기준법 등에 위반되거나 권리남용에 해당하는 등의 특별한 사정이 없는 한 위법하다고 할 수 없다. 대법원 2002. 12. 26. 선고 2000두8011 판결
2. 인사명령은.. |
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| 임금 삭감, 반납, 동결 등의 법적 의미 (노동법)
Ⅰ. 들어가며
최근 경기침체에 따라 경영악화에 직면한 기업에서 노사합의로 근로자의 임금을 반납하거나 삭감하면서 회사의 갱생을 돕고 일자리를 나누어 고용을 유지하고자 하는 사례가 늘고 있다.
특히 작년 2.23. 「경제위기 극복을 위한 노사민정 합의문」에서 “노조는 일자리 나누기를 위해 임금동결․반납 또는 절감을 실천하고, 사측은 해고를 자제.. |
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| 쟁의행위 유형별 정당성 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.
2. 논점
우리나라는 헌법상 단체행동권의 보장으로 쟁의행위에 대해 민·형사상 면책을 인정하고 있는데, 쟁의행위.. |
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