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(검색결과 약 40,722개 중 42페이지)
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| 투자안의 경제성 평가방법
기업의 투자 목적이 궁극적으로 주주의 부를 극대화시키는 것이므로, 이러한 목적을 가장 효과적으로 달성시킬 수 있는 자본예산기법을 사용하여야 할 것이다. 따라서, 최선의 자본예산 기법은 다음과 같은 네 가지 요건을 만족시켜야 할 것이다.
상호 배타적인(mutually exclusive) 투자안들 가운데서 주주의 부를 극대화시키는 투자안을 최적 투자안으로 선택할 수 있어야 한.. |
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| 아동용 장애평가척도는 기능적 기술, 보호자의 도움, 조정/변경의 세 영역으로 구성되어 있으며, 각 영역은 신변처리, 이동, 사회적 기능의 세하 위 영역으로 구분되어 있다.
Dam iano&Abel, 1996). GMFCS는 뇌성마비 아동의 운동장애를 평가하기 위해 개발된 도구이다.
인간 발달/조복희, 도현심 외 1명 저/교문사/2016
아동용 장애평가 척도(Pediatric EvaluationofDisability Inventory: PEDI)는 미국에.. |
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평가, 개, 아동, 항목, 기능, 점, 영역, 수준, 경우, 수행, 장애, 도움, 되어다, 척도, 제한, 용, 외, 명, 구성, 세 |
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| 사회복지실천 평가유형(종류, 기법)에 대한 레포트 자료.
사회복지실천 평가유형(종류, 기법)
목차
사회복지실천 평가유형(종류, 기법)
I. 단일사례설계
II. 목적달성척도
III. 과제달성척도
IV. 클라이언트 만족도 설문
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)
I. 인사고과의 목적
인사고과는 경영활동에 있어서 구성원의 상대적 가치를 객관적으로 평가하여 합리적인 인적자원관리의 기초를 제공함과 동시에 구성원의 노동능률을 향상시키고 동기를 유발시키는데 그 목적이 있다. 인사고과의 구체적인 목적은 다음과 같다.
첫째, 구성원의 적성과 능력 등을 가능한 정확히 평가하여 승진, 배치전환
... 자.. |
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Schlieffen계획 및 작전실행 평가와 교훈
목차
Ⅰ. 서론
연구목적과 연구범위
Ⅱ. 본론
가. Schlieffen 계획이 등장한 배경
나. Schlieffen 계획의 수정
다. Schlieffen 계획이 종결된 이후 미쳤던 영향 분석
Ⅲ. 결론
가. Schlieffen 계획의 평가와 교훈점 도출
나. Schlieffen 계획을 통해 살펴볼 한국군의 작전계획
Ⅰ. 서론
가. 연구목적
슐리펜계획은 1차 세계대전동안 나왔던 전략 중 가장 .. |
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| 보육시설의 평가인증제도
Ⅰ. 서론
1. 평가인증제도란
1) 평가인증제의 개념
평가인증제란 보육계와 일반사회에서 공히 인정을 받는 대표기관에 의하여 보육서비스의 표준을 수립하고, 개별 보육시설이 자발적으로 지원하여 서비스의 질을 평가받으며, 인증기관이 설정한 표준이 요구하는 수준을 충족하거나 그 이상의 수준에 있으면 그 사실을 인정하는 증서를 부여하는 제도를 말한다.
2) 평가인증.. |
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| 교원평가 과연 교사의 전문성 신장에 기여하는가
교원 평가 과연 교사의 전문성 신장에 기여 하는가에 대한 연구에 앞서 나는 교원 평가제도의 도입에 대한 나의 의견을 언급하고자 한다.
교육부의 교원 평가에 대한 발표문을 인용하면 교원 평가의 목적을 공교육 불신으로 인한 사교육비 문제를 공교육 내실화로 해결하고, 나아가 무너진 학생, 학부모, 교사간의 신뢰를 회복하기 위해서라 설명하며 끊.. |
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| 사회공헌활동의 목적
기본적인 목적은 자사의 이윤추구
주요핵심사항은 저작권 문제로 실추된
기업의 이미지를 구축하고자 함
사회공헌활동의 내용
* 2001년
소아암 백혈병 어린이 돕기 콘서트
* 2002년
- 아동학대 예방 캠페인
- 해외 구호난민돕기
* 2003년
- 결식아동돕기
* 2004년
파란리본달기
*그외 아동폭력상담, 물품지원,
비공식적인 자원봉사활동
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| 사회공헌활동의 목적
기본적인 목적은 자사의 이윤추구
주요핵심사항은 저작권 문제로 실추된
기업의 이미지를 구축하고자 함
사회공헌활동의 내용
* 2001년
소아암 백혈병 어린이 돕기 콘서트
* 2002년
- 아동학대 예방 캠페인
- 해외 구호난민돕기
* 2003년
- 결식아동돕기
* 2004년
파란리본달기
*그외 아동폭력상담, 물품지원,
비공식적인 자원봉사활동
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| 직무평가 전반에 대한 연구
1. 직무평가의 개념
인사관리(人事管理)는 사람(人)과 일(事)에 관해 계획, 실행, 평가함(管理)으로써 조직이 추구하는 바를 달성하는 데 기여하는 활동의 집합이다. 바꾸어 말하면 일하는 사람을 어떻게 관리하고 사람이 하는 일을 어떻게 관리할 것인가를 의사결정하는 것이 인사관리라고 할 수 있다.
이때 사람이 하는 일에 대한 관리를 직무관리라고 한다. 직무관리는 직.. |
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| 모니터링의 전략적 향상방안
목차
* 모니터링의 전략적 향상 방안
Ⅰ. 모니터링에 대한 인식과 활용 방법의 개선
Ⅱ. 모니터링의 운영목적과 평가 방법 개선
Ⅲ. 텔레마케터의 통화품질 평가 시 고려사항
Ⅳ. 콜센터 자체 통화품질 평가 시 고려사항
Ⅴ. 전문기관에 의한 콜센터 통화품질 평가 시 고려사항
Ⅵ. 모니터링 교육 업그레이드
Ⅶ. 모니터링 개선을 위한 서비스품격 평가 시 고려사항
Ⅷ. .. |
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| 직업평가정보에 대한 지각 및 욕구 분석
[목차]
Ⅰ. 서론 Ⅲ. 연구결과 및 분석
1. 연구의 필요성 1. 연구대상자의 일반적 특성
2. 연구의 목적 2. 직업평가정보에 대한지각 및 욕구분석
3. 연구의 제한점 Ⅳ. 결론 및 제언
Ⅱ. 연구방법 및 절차 1. 결론
1. 조사대상 2. 제언
2. 조사도구 참고문헌
3. 자료수집방법
4. 자료처리방법
Ⅰ서론
1. 연구의 필요성
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| 정신지체평가(정신지체검사) - 지능검사(스텐포드-비네 지능검사, 웩슬러지능검사, 카우프만 아동용 지능검사), 발달검사, 적응행동평가(미국정신지체학회 적응행동검사, 바인랜드 적응행동검사)
목차
정신지체평가(정신지체검사)
(1) 부모면담
(2) 관찰
(3) 형식적 검사
A. 지능검사
1. 스탠포드-비네 지능검사
2. 웩슬러 지능검사
3. 카우프만 아동용 지능검사
B. 발달검사
C. 적응행동평가
1. .. |
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| 인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안
1. 인사고과의 의의
인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법으로 정의될 수 있다. 인사고과는 사람과 직무와의 비교를 원칙으로 한다. 즉, 구성원이 직무를 수행함에 따라 나타나는 성과를 중점적으로 파악한다. 그러므로 직무와 직무를 비교해서 직무의 가치를 평가.. |
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| 인사고과
Ⅰ. 의의 및 목적
1. 의의
인사평가란 인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비해 제대로 운영되는가를 평가하는 것이다. 이는 근무평정과 인사감사로 나눌 수 있다.
근무평정은 특정기간의 종업원 개개인의 조직에 대한 기여도 및 기여가능성을 평가하는 것이다.
2. 목적
① 근무평정을 통해 필요한 행위를 높게 평가함으로써 종업원들에게 조직이 어떤 행위.. |
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