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(검색결과 약 1,311개 중 42페이지)
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| 단체협약의 효력 확장
노조법은, 단체협약은 원칙적으로 단체협약당사자인 노동조합과 사용자, 그리고 그 구성원에게 미치는 것이지만, 일정한 요건이 갖추어진 경우에 단체협약당사자나 그 구성원 이외에 비조합원이나 제3자의 위치에 있는 사용자 등에게도 그 효력이 미칠 수 있도록 하는 제도를 두고 있다. 사업장 단위에서 효력이 확장되는 일반적 구속력 제도와 지역단위에서 효력이 확장되는 지역적 .. |
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| 한국의 빈곤 문제와 교회의 책임
1. 들어가며
오늘날 한국인의 경제적 생활수준은 과거와 비교해 볼 때 놀랄 만큼 향상되었다. 우리사회는 풍요롭고 여유있는 생활을 하고 있다. 하지만 여전히 우리 사회는 수백만에 달하는 빈곤자가 있다. 헐벗고 굶주린 사람들이 여전히 우리 주변 도처에 남아 있는 것이다.
2. 빈곤의 정의와 실태
빈곤이라는 말은 일반적으로는 주로 물질적인, 경제적인 결핍상태를 .. |
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| 국제인사관리의 개요
Ⅰ. 국제인사관리의 의의 및 특성
1. 의의
국제인사관리란 다국적기업이 본국과 현지국 종업원을 포함한 전체 인력을 대상으로한 인력의 확보․개발․보상․유지에 관한 체계적이고 계획적인 관리활동이라고 할 수 있다.
2. 특성
1) 인적 구성의 다양화
해외에 진출한 현지법인의 경우 국내 파견인, 현지인 또는 제3국인으로 종업원의 인적 구성이 다양하게 공존하게 된다.
2) 다양.. |
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| 서비스 조직 및 서비스 인사관리 전략
목차
Ⅰ. 서비스 분야 인사관리의 특징
1. 서비스 인사관리의 본질
2. 서비스경영에 있어서 인사관리의 특징
1) 서비스의 중요성에 따른 노동력의 변화
2) 종사원 능력의 질적 수준 변화 및 임금격차
3) 높은 이직률
4) 이미지 변화
5) 기업 제휴에 따른 문화적 갈등
Ⅱ. 기업문화와 서비스
1. 기업의 서비스 문화
2. 서비스 중심의 조직
1) 서비스 중심 조직화의 .. |
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| 誤解의哲學과哲學的誤解- 사르트르와 하이데거
1. 머리말
하이데거와 사르트르, 이두 철학자의 주저서인 『존재와 시간』(1927)과 『존재와 무』(1943) 사이에는 16년의 격차가 있는데, 『존재와 무』는 『존재와 시간』의 아류 저서일 뿐이거나 아니면 적어도 제자의 계승적 업적이라는 견해가 있을 수 있다. 그러나 실제로 사르트르는 하이데거를 충실히 계승하지 않았다. 단적으로 말해 하이데거에 대.. |
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| 지식의 생산/공유의 문제
목차
*지식은 공유되어야 한다
지식은 왜 공유되어야 하는가
지식은 어떻게 공유될까
원작자의 권리 보호는
*과연 지식/기술의 독점이 새로운 기술 개발을 촉진시킬까
지식은 왜 공유되어야 하는가
지식
독점이 유리한 결과를 주는 지식
함께 공유할 때 득이 되는 지식(사회적 지식)
기술 문화적 토대
지식은 왜 공유되어야 하는가
기술 문화적 토대
국가간, 국가내의 ‘지식격차’.. |
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| 신자유주의와 복지국가의 관계에 대해 토론해 보시오
제2차 세계대전의 폐허 속에서 복지국가로 도약한 서구 선진국들은 1970년대 초까지 이른바 자본주의 황금기를 누리면서 사민주의와 케인즈주의 등에 바탕을 둔 복지와 분배 중시의 수정자본주의 시대를 구가했다.
이 시기에 불평등 없는 사회, 국민 최저선 보장을 통한 기본권 향유를 주장하면서 빈부격차가 크게 줄고 중산층이 사회의 중추적 역할을 .. |
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| 산업내무역(대표수요이론, 독점적 경쟁시장의 특징, 제품차별화, 규모경제, 범위경제)
목차
산업내무역
Ⅰ. 대표수요이론
Ⅱ. 독점적 경쟁시장의 특징
Ⅲ. 제품차별화
Ⅳ. 규모경제
Ⅴ. 범위경제
산업내무역
헥셔-오린이론에 따르면 소득격차가 클수록, 그리고 산업구조가 다를수록 무역이 발생할 가능성이 커지게 된다. 리카도의 예와 같이 공업국인 영국은 면방직을 수출하고, 농업국인 포르투갈.. |
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| 직무급 제도의 개관
1. 들어가며
오늘날 지급되는 임금은 노동자의 정상적인 근무에 대해 지불되는 임금의 주체가 되는 것인데, 이것을 어떻게 합리화하는가 하는 것이 곧 임금전체의 합리화에 관한 문제가 된다. 그리고 이같은 기본급의 임율격차를 어떻게 설정하는가에 따라 기본급은 직무급 또는 개인급으로 나누어진다. 개인급은 노동자 개개인의 학력 ․ 근속년수 ․ 성별 ․ 연령 등에 의해 결정되고, .. |
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| 십시일반
국가인권위원회가 기획하고 창비(창작과 비평사)가 편집. 출간한 이 책은 만화의 유쾌함과 인권의 유익함을 접목하려는 시도를 하고 있다. 인권영화, 인권동화에 이은 국가인권위원회의 사업으로, 유명만화가 10명이 1년여에 걸쳐 작업한 프로젝트의 산물이다. 만화가들은 우리 사회의 차별에 관해 각자 소재를 정하고, 해당 분야를 조사하고 취재했다. 빈부격차와 노동, 교육, 국제분쟁, 장애인,.. |
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| 교육은 사회평등에 기여하는가
목차
1. 교육에 있어서 평등이란
모든 학생들로 하여금 자신들이 가진 재능, 능력, 등을 계급, 계층, 성, 인종 등 사회적 배경에
구애 받지 않고 충분히 발휘할 수 있도록
학교 교육의 기회를 동일하게 제공 하는 것.
사회평등
: 사회 구성원들이 상승 또는 하강이동을 하여
계층 간 격차를 줄여나가는 것
1-1. 호레이스 만(Horace Mann)
1-2. 헌법, 교육기본법
『 헌법.. |
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| <박종훈의 대담한 경제> 감상문에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
저자가 2015년 10월에 낸 이 책은 그의 연재 칼럼을 모아놓은 책이다. 즉, 위의 있는 ‘사실’들은 최근 것도 있고, 2012년 같은 4년전의 '사실'도 담고 있다. 그런데, 최근이라고 해서 개선되었다고 생각되는 분야는 단 한군데도 없다. 위에서 언급되지 않.. |
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| 연공급 (seniority-based pay) 제도
1. 연공급의 의의와 특징
가. 의의
① 개념
연공급은 연공서열형 임금 혹은 연공승급 임금이라 불리는데 근속년수를 기준으로 근속년수가 많아짐에 따라 정기승급제도를 통해 기본급 또는 단위 임금률이 높아지는 임금체계이다.
이러한 연공급은 동일 작업에 종사하거나 동일한 성과를 창출한다 하더라도 근속년수, 연령, 학력, 경력 등의 속인적 요소에 따라 임금이 개.. |
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| 남북 통일비용 규모의 추정방법
목차
* 남북 통일비용 규모 추정방법
Ⅰ. 소득격차 해소법
1. 균등소득 접근법
2. 차등소득 접근법
Ⅱ. 재정능력 접근법
Ⅲ. 항목별 추정합산법
Ⅳ. 기타 추정방법과 추정편차 문제
* 남북 통일비용 규모 추정방법
지금까지 통일비용 규모의 추정에는 여러 가지의 추정모델과 다양
한 방법들이 동원되어 왔다. 그리고 이들 추정방법은 각자 나름대로
강점을 가지.. |
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| 인간을 병들게 하는 건강불평등
목차
서론
문제 제기
본론
건강불평등이란
대표 사례
건강불평등의 원인
건강불평등의 실태
소득 수준에 따른 건강불평등 심화 동영상 자료
결론
해결 방안
문제 제기
빈부격차는 공중에게 가장 오래된 것이면서도 가장 치명적인 질병이다.”- 플루타크
“세계에서 가장 건강한 사회는 가장 부유한 나라가 아니라 소득 분배가 가장 공평하게 이루어지고 사회 통합이 잘 된 .. |
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