|
전체
(검색결과 약 86,327개 중 42페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 복수노조에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.단결권 보장의 의의
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다.
단결권이란 근로자가 근로조건의 유지․개선과 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다.
이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체교섭의 당사자와 담당자 전반에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체교섭의 법적 보장
단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하며 이는 헌법 제 33조 제1항의 근로3권 보장에 근거하여 사용자와 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 것이다.
2. 논의의 필요성
단체교섭 당사자 및 담당.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 퇴직금에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
퇴직금제도란 사용자가 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직하는 근로자에게 지급하는 제도를 말한다. 이는 근로자의 퇴직 후의 생활안정을 보장하기 위한 것이다.
2. 법적 성질
1) 공로보상설
이는 근로자가 기업에서 장기간 근로한 공로에 대한 은례로서 사용자가 지급하는 것이라는 견해이다.
2) 생활보장설
이는 근로자가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로3권의 제한의 근거 및 내용에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로3권의 보장
헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있다. 이러한 근로3권을 보장하고 있는 이유는 근대시민법질서하의 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위한 것이다.
2. 제한의 필요성
근로자는 누구나 자유롭.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 집단적 자조정신은 사회보험의 관리 형태에도 그대로 반영되어 사회보험 당사자가 모든 운영에 관한 사항을 자주적으로 결정하고 있다.
대표자 충회는 사회보험 조직의 최고 의결기관이 된다.
그리고 사회보험은 국가가 일정한 보조금을 지불한다는 점에서 사회적 성격이 보다
사회보험은 보험에 가입하거나 가입하지 않은 보다
세계적으로 사회보험의 효시인이 노동자보험은 그 후 연대성의 범위가 국민 전.. |
|
 |
보험, 사회, 원리, 되어다, 원칙, 독일, 조, 집단, 급여, 사회보장, 관리, 국가, 복지, 제도, 대한, 점, 부조, 차이, 자치, 대표자 |
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지법제와실천
주제: 사회보장기본법의 원칙에 대해 설명하시오
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보장
1) 개념
2) 법적근거
2. 사회보장기본법
1) 연혁
2) 현황
3) 기본방향
4) 베버리지 6대 원칙
5) 운영원칙
(1) 보편성
(2) 급여수준 및 비용부담의 형평성
(3) 운영의 민주성
(4) 연계성·전문성의 강화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
우리나라는 빈부격차가 상당히 심할 수밖에 나라이다. 일제강점기 때 일본 제국.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지실천 윤리적 딜레마 상황
1) 클라이언트의 자기결정
클라이언트의 자기결정은 클라이언트가 자신과 관련된 문제에 관해 스스로 선택하고 결정할 수 있는 권리와 욕구를 인정하는 윤리원칙이다.
그러나 클라이언트의 나이가 너무 어리거나 정신 연령이 낮아서 스스로 결정할 수 있는 능력이 없을 때, 클라이언트의 결정이 다른 사람들이나 사회에 해를 입힐 가능성이 높다고 판단될 때, 사회복지사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산재보험급여의 법적 성질에 대한 학설 및 판례 연구
1. 들어가며
원래 재해보상책임은 일단 개별적인 사용자의 손해배상책임, 불법행위책임 또는 계약책임을 근거로 하고 있기 때문에 이러한 책임이론으로부터의 제약을 면할 길이 없으나, 산재보험급여는 근로자의 업무상 재해에 대하여 신속· 공정한 보상을 그 목적으로 하여 사용자의 과실여부에 관계없이 보험급여가 지급된다는 면에서 그 법적 성질.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 조합활동과 사용자의 편의제공
Ⅰ. 들어가며
노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 이러한 노동조합의 존립과 활동을 위하여 필요한 인적․물적 조건에 대해 사용자가 적극적으로 제공하는 각종의 지원을 편의제공이라 한다.
편의제공과 관련하여 문제되는 것으로는 인 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 공민권행사의 보장에 관한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의 및 취지
근로자도 국민의 일환으로서 공민권을 가지며 그 권리는 사회적으로 하나의 의무이므로 근로관계로 인해 권리행사와 의무이행에 지장을 초래하지 않도록 하기 위하여 현행 근로기준법에서는 공민권을 보장하고 있다.
근기법 제9조에 의하면 「사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권 기타 공민권행사 또는 공의직무를 수행하기 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 동성결혼 개념과 합법화 찬반논쟁연구 및 동성결혼 문제점과 나의의견에 대해 서술한 레포트입니다.
동성결혼에 대한 개인적인의견이 창의적인 발상이라 교수님에게 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다.
1. 동성결혼 개념
2. 주제선정배경
3. 동성결혼 특징
4. 동성결혼에 대한 인식
5. 국가별 동성결혼 합법화 여부
(1) 대한민국
(2).. |
|
|
|
|
|
 |
 |
국가기술과경영_전유성,전유성 보장방법(디자인권(의장권),저작권,특허),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 32Pages ) |
|
| ‘ Appropriability ’
Management of Technology
국가기술과경영_전유성
서론_전유성이란
전유성
Appropriability
[명사] 기술혁신에 대한 수익을 배타적으로 보호·확보할 수 있는 정도 뜻함
[economics] the environmental factors that govern an innovator s ability to capture profits generated by an innovation.
서론_전유성 의미
[ ]
서론_전유성 보장방법. 특허
기술 개발
자사의 자산
특허화= 기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가족복지관련법의 중요성
가족의 제도와 사회의 각 영역은 상호 영향을 주고받는 유기적인 관계를 형성하고 있다. 따라서 둘 중 어느 한쪽이 불안정하면 다른 한쪽도 고스란히 그 영향을 받게 된다. 이러한 상관관계 때문에 가족문제가 사회문제로 이슈화될 수 있도록 법을 통한 국가사회적 개입행위는 그 필요성이 커지고 또한 국가 개입행위에 대한 정당성 확보 가능성도 높아지게 된다. 가족을 대상으로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지정책론과 사회복지실천론을 간단히 비교하세요
회복지를 추구하는 목적은 크게 세 가지로 정리할 수 있다. 그것은 첫째 인간다운 생활 보장, 둘째 자립적 생활추구, 셋쩨 사회통합 구축 등이 그것이다.
우선 인간다운 생활보장을 근거로 하는 사회복지의 목적은 무엇보다도 모든 국민의 인간다운 생활을 보장하는 것이다. 이는 곧 생존권적 기본권을 의미하며 이 생존권은 1919년 바이마르 헌법.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 노조규약
Ⅰ. 서설
노동조합의 요건으로서 자주성과 민주성이 요구되고 있으며, 특히 내부적인 운영에는 민주성이 요구되고 있다.
이와 관련하여 노동조합에서는 조직과 운영에 있어 조합민주주의 원칙에 따른 민주적 운영을 위해 자주적인 법규범인 규약을 제정하고 있다.
Ⅱ. 노조 규약의 법적 성격
노조의 규약은 헌법상 보장된 근로3권의 주체인 노동조합이 만든 그 조합의 조직과 운영을 규.. |
|
|
|
|
|
